騰訊的“發(fā)獎(jiǎng)文化”，在業(yè)內(nèi)是出了名的,。

騰訊的一位老員工說：

在騰訊工作,，只有兩件事，要么發(fā)獎(jiǎng),，要么在去往發(fā)獎(jiǎng)的路上,。

每天早上，騰訊都會(huì)以頒獎(jiǎng)來開啟新的一天,，這樣輕松,、愉悅的工作氛圍,，讓員工對一整天的工作，都充滿了期待,。

騰訊的團(tuán)隊(duì)管理者,，會(huì)用各種各樣的理由給員工頒獎(jiǎng)。

比如：

為獨(dú)立完成任務(wù)的員工,，頒發(fā)最佳成就獎(jiǎng),；

為任務(wù)失敗的員工，頒發(fā)最佳探索獎(jiǎng),；

為減肥成功的員工,，頒發(fā)最有毅力獎(jiǎng)。

頒獎(jiǎng)充滿了儀式感,，有專門的頒獎(jiǎng)詞,、獎(jiǎng)杯，當(dāng)獲獎(jiǎng)員工上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí),，臺(tái)下的每個(gè)員工都會(huì)為他歡呼,、鼓掌。

盡管沒有實(shí)質(zhì)性的獎(jiǎng)勵(lì),，但這樣的頒獎(jiǎng),，不僅讓獲獎(jiǎng)員工受到了認(rèn)可，而且也會(huì)讓他們干勁十足,。

騰訊通過頻繁發(fā)獎(jiǎng),，為員工提供及時(shí)反饋，激勵(lì)員工工作積極性的具體案例,。

對于員工來說，無論是領(lǐng)導(dǎo)的反饋,，同事的反饋,，還是客戶的反饋，都可以讓他們感受到重視,，更有信心地面對未來的工作,。