很多的朋友其實(shí)工作的性質(zhì)不合適雙休制的，就會遇到加夜班的情況的,，本來是應(yīng)該睡覺的時(shí)候上班加班確實(shí)讓人很頭疼的,，但是國家政府方面還是對于夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)和加班工資有了一定的規(guī)定的。

夜班津貼

1,、《勞動法》只對工作時(shí)間進(jìn)行了明確規(guī)定,，至于實(shí)行什么工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制)由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定,。但無論實(shí)行哪種工作制,，都不能背離法律規(guī)定的8小時(shí)/日，40小時(shí)/周,，167.4小時(shí)/月工作時(shí)間,，任何超出時(shí)間都屬于加班，應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定,，支付相應(yīng)加班費(fèi),。從這個(gè)意義上講，長白班,、早班,、中班及夜班的工作時(shí)間同為8小時(shí)，工作時(shí)間是等同的,，但由于班次不同給勞動者帶來的不便,，通常情況下會分別發(fā)給中班和夜班數(shù)額不等的中、夜班費(fèi),。

每天8小時(shí)工作制是沒有任何異議的,，根據(jù)工作需要8小時(shí)全是夜班也是允許的，但如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，則應(yīng)按規(guī)定支付加班費(fèi),。

2,、如果白天工作達(dá)8小時(shí),，晚上還要上夜班,，那么算是加班，平日按工資標(biāo)準(zhǔn)算,，周末按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍算,，法定節(jié)假按工資標(biāo)準(zhǔn)3倍算。

3,、加班也是有時(shí)間限制的,，超出時(shí)間限制可以到當(dāng)?shù)?a title="勞動監(jiān)察">勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，但是每月不得超過三十六小時(shí),。

加班工資

我國勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班,，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資,，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資,。

加班補(bǔ)償法律規(guī)定

用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

一、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二,、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三、在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資,。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同,、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定,。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者,，用人單位可以不支付加班工資。

因此,，大家根據(jù)以上的內(nèi)容應(yīng)該知道自己其實(shí)在晚上上班的情況下依然能拿到津貼了吧,，當(dāng)然具體夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)還是根據(jù)白天的工資已經(jīng)夜班的上班時(shí)間為準(zhǔn)的來計(jì)算晚上上班的工資的,，至于遇到晚上加班的情況的，那就根據(jù)規(guī)定平時(shí)的時(shí)候是雙倍工資,，法定節(jié)假日是三倍工資,。