“第一份工作不要在意工資，新人最重要是學(xué)習(xí)東西”,。很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在找工作時(shí),，都或多或少聽(tīng)到家人朋友這樣講過(guò)。
 
謙卑自持是咱們中國(guó)人一貫以來(lái)的作風(fēng),，所以很多人在最開(kāi)始的求職過(guò)程中,，會(huì)下意識(shí)降低自己的工資標(biāo)準(zhǔn)。
 
第一份工作一定要拿低工資嗎,？
薪酬網(wǎng)曾經(jīng)做過(guò)一個(gè)統(tǒng)計(jì),，分析得出：“如果你懂得爭(zhēng)取更高的起薪，那么在你的整個(gè)職業(yè)生涯中,，你將會(huì)比其他人多賺一百萬(wàn),。”
 
當(dāng)然這不是說(shuō)大家在找工作的時(shí)候要獅子大開(kāi)口,。而是在清楚自己的價(jià)值和能力情況下,，合理地向企業(yè)提出工資要求。
 
因?yàn)?，你的第一份工資很可能會(huì)影響你之后的職業(yè)生涯,。
為什么這樣說(shuō)呢,？
1、起薪?jīng)Q定工資起跑的高度
起薪是你一生收入的起跑點(diǎn),，起跑點(diǎn)高,，你才能夠跑得更快更遠(yuǎn)！
 
2,、上一份薪酬頂點(diǎn)是下一份薪酬起點(diǎn)
一般情況下,，企業(yè)認(rèn)為工資的背后反應(yīng)的是個(gè)人的價(jià)值，并以此為基準(zhǔn)在一定范疇內(nèi)給予你工資,。所以下份工作的工資,，會(huì)以你上份工作的薪水來(lái)做參考。
 
3,、好平臺(tái)和高工資可以兼得
在職業(yè)發(fā)展初期工資很重要,，但平臺(tái)更重要，平臺(tái)很大程度上影響著你的成長(zhǎng)速度,，進(jìn)而影響你的加薪速度,。
 
而越是大平臺(tái)、好平臺(tái),，越注重而培養(yǎng)員工,，也更愿意拿高薪換人才。
 
所以大家在面試時(shí)要勇于談工資待遇,。因?yàn)橐话隳芙o你高薪的企業(yè),，實(shí)力強(qiáng)，也會(huì)認(rèn)可你的未來(lái),，能夠給你好的發(fā)展空間,。
 
但在“勇于談工資”的背后，也需要大家清楚自己的價(jià)值,。
 
關(guān)于好的就業(yè)平臺(tái),，這里不得不說(shuō)的是，在互聯(lián)網(wǎng)招聘時(shí)代,，大家獲取職位信息無(wú)需成本,，求職更加方便快捷，但在求職中一定要注意過(guò)濾虛假信息,，避免求職騙局,。
 
 
當(dāng)然，找到好的公司后,，談一份好工資就是重點(diǎn)了,。如何拿到一份不錯(cuò)的起薪，大家可以參考下面薪水談判指南：
 
首先，不管薪酬開(kāi)到多少,，這些錯(cuò)誤一定要規(guī)避：
 
1,、避免一開(kāi)始就問(wèn)薪水
薪水的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)留在最后的時(shí)候討論，否則會(huì)給人一種你只是為了錢(qián)而應(yīng)聘的感覺(jué),。
 
3,、避免盲目提薪資要求
很多時(shí)候，面試官會(huì)直接問(wèn)你的期望薪資,，大家最好對(duì)這個(gè)問(wèn)題提前準(zhǔn)備,。
了解該崗位的行業(yè)水平怎樣,？你能給公司帶來(lái)多大的價(jià)值,？搜集同等水平公司和類(lèi)似崗位的薪資信息，這樣在被問(wèn)時(shí)大家可以給出一個(gè)合理薪資范圍,。
 
4,、注意填報(bào)的薪水底線
如果你給出的范圍是5000-8000，公司一般就會(huì)給你5000,，因?yàn)檫@是你告訴面試官你可以接受的底線,。所以，小心填寫(xiě)你的薪資范圍,，給出你的最低底線,。
 
5、避免給出模棱兩可的答案
在雇傭關(guān)系中,，談錢(qián)更要光明磊落,。畢竟大家是拿錢(qián)辦事，沒(méi)必要遮掩,。
如果一個(gè)公司想要雇傭你,，他們心里已經(jīng)有一個(gè)價(jià)值區(qū)間了，所以不要害怕和面試官聊薪資,，最重要的是技巧和心態(tài),。
 
其次，要掌握這些談薪資的姿勢(shì)
 
1,、明確3個(gè)價(jià)格：最低薪資,、滿意薪資和市場(chǎng)薪資
 
最低薪資：你可以接受的最低范圍，低于這個(gè)范圍你不能接受,，就算入職后也會(huì)有跳槽的沖動(dòng),，還不如一開(kāi)始確定好。
 
滿意薪資：符合甚至高于你的期望薪資,，也是工作的動(dòng)力,。
 
市場(chǎng)薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績(jī)和經(jīng)驗(yàn),，在當(dāng)前市場(chǎng)上,，最可能得到的薪資范圍,。具體大家可咨詢朋友和家人，或者專業(yè)人士,。
 
2,、在簡(jiǎn)歷中注明最低薪資，過(guò)濾不符合條件的,。
 
3,、在面試談工資過(guò)程中，先讓hr明白你的價(jià)值,，你和其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比哪些地方更好,，為什么可以讓公司更賺錢(qián)，這是你要求薪資的基礎(chǔ),。
 
最后,，薪資要怎么說(shuō)出口
 
在最后的談薪階段，很多人都會(huì)遇到一個(gè)問(wèn)題：不知道怎么開(kāi)口談薪資待遇,。這一點(diǎn)在應(yīng)屆生身上特別明顯,，畢竟臉皮薄，談到錢(qián)總有點(diǎn)扭扭捏捏,。這樣hr就掌握了主動(dòng)權(quán),，這時(shí)候就是公司要給你多少薪水，而不是你要求多少了,。
 
所以直截了當(dāng),，讓hr了解你的訴求，對(duì)方也能給你一個(gè)他們能接受的薪資水平,。但要注意措辭上的委婉恭敬,，你畢竟是新人。