就業(yè),、社保、勞動(dòng)關(guān)系那些事,，小伙伴們是不是非常需要專(zhuān)業(yè)解答,？北京市人社局聯(lián)合北京新聞廣播推出系列節(jié)目，為你送上豐富的人社知識(shí)大禮包,。 節(jié)目涉及的政策主要適用于北京的勞動(dòng)者,，其他地區(qū)的小伙伴也不妨參考借鑒，具體問(wèn)題歡迎撥打12333咨詢(xún)解答哦,！ 有些特殊工資不容忽視來(lái)自人力資源和社會(huì)保障部00:0002:04 上期節(jié)目,，我們說(shuō)了意外傷害險(xiǎn)不能代替工傷保險(xiǎn),。今天，我們來(lái)跟您說(shuō)說(shuō) 一些我們很容易忽視的特殊工資,。 有些用人單位或許出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),、少繳納社保費(fèi)用等目的，不與勞動(dòng)者簽訂任何書(shū)面勞動(dòng)合同,。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位從用工之日開(kāi)始 就要與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，否則應(yīng)該“支付勞動(dòng)者雙倍工資”,。 雙倍工資的計(jì)算時(shí)間是，從用工之日起 一個(gè)月后至一年的時(shí)間,，也就是說(shuō)最長(zhǎng)時(shí)限為11個(gè)月,。當(dāng)然，雙倍工資的適用必須同時(shí)滿(mǎn)足這兩個(gè)條件： 從用工之日起,，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,； 沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因 在于用人單位。 接下來(lái)說(shuō)說(shuō)未休年假工資 如果您連續(xù)工作一年以上，就可以享受帶薪年休假了。如果沒(méi)休年假，或者休假天數(shù)少于應(yīng)休的天數(shù)，那用人單位應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi),，對(duì)您的應(yīng)休而沒(méi)有休假的天數(shù)，另外支付相當(dāng)于日工資2倍的未休年休假工資。 《工傷保險(xiǎn)條例》有明確規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,，在停工留薪期間,，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付,，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,。 |
