導(dǎo)讀

如何衡量你的人生,？

如何走出咸魚的生活底層,？

如何過上自己想要的“理想生活”？

對(duì)于多數(shù)人而言,，不論喜歡與否,，興趣所在還是無可奈何，要想過上“理想的生活”,，就必須在工作中有所作為,，這是一條生存競(jìng)爭(zhēng)的鐵律！

而工作是否“完美”,、一般般,、還是應(yīng)付了事，你所創(chuàng)造的工作價(jià)值很大程度決定了你所能企及到的財(cái)富,、身份,、地位、階層……

職場(chǎng)痛點(diǎn)

★“你這活干得太粗糙了,，糊弄誰呢,？”

★“工作做成這樣，不是能力的問題,，是態(tài)度的問題,！拜托，做事情能認(rèn)真點(diǎn),，用點(diǎn)心嗎？”

★“我前女友的第一份工作,，有一次把合同的數(shù)字寫錯(cuò)了,，導(dǎo)致丟失了一個(gè)重要客戶的大訂單，結(jié)果工作也丟了,，你懂我的意思嗎,？”

……

面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)這些不留情面的斥責(zé),，歸根結(jié)底在于“不完美”這三個(gè)字。

工作不完美等同于“平庸的惡”——靈魂上拼命吸食著一種叫夢(mèng)想的精神毒品,，行動(dòng)上卻努力過著一曝十寒的懶散生活,。這種平庸的惡，可以悄然無息地毀掉你的整個(gè)世界,，讓一切夢(mèng)想變得無力,。

坦白說，員工與領(lǐng)導(dǎo)的雇傭關(guān)系只是大千世界種種交易的一部分,，交易的本質(zhì)是看你能給對(duì)方提供多少價(jià)值,。

你只有“完美”地工作才能在殘酷的生存競(jìng)爭(zhēng)中，從耀眼走向→脫穎,，從賞識(shí)走向→重用,，從重用走向→某種理想和生活的巔峰！

什么是完美

世界不存在完美的事物，所謂的“完美”只是一種階段性的“完美”,。完美是一種相對(duì)論的概念,，一種基于價(jià)值比較的優(yōu)化決策。那么該如何定于完美呢,？

《大學(xué)》曰：止于至善,。善不是最好的意思，是指做出當(dāng)下最合理,、最合適的選擇,，這就是“完美”。

因此,，判定一件事情是否做得“完美”,？不能在烏托邦式的理想中去過度追求“完美主義”，工作必須遵循這樣一種實(shí)用原則：

放眼未來,，在現(xiàn)有時(shí)間,、空間的條件下綜合內(nèi)外部各種資源要素，探底自身的潛能,，做出最合理,、最合適的行動(dòng)決策。

為什么你的“完美”在領(lǐng)導(dǎo)眼中“一文不值”

職場(chǎng)中每個(gè)人都有這樣的痛苦和困惑：你認(rèn)為幾近“完美”的一項(xiàng)工作到了領(lǐng)導(dǎo)那兒，他總能給你挑出不少的毛病,，甚至有時(shí)被他貶為“一文不值”的“垃圾”,。原因就在于：你與領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知和能力,，根本不在一個(gè)層級(jí)上！

俗話說：“人外有人,，天外有天,。”但絕大多數(shù)人還是用慣性思維的意識(shí)來運(yùn)作大腦,，往往用自己認(rèn)定的認(rèn)知,，定義了整個(gè)世界，他人的邊界,。

這種過分自信的認(rèn)知偏差,，導(dǎo)致了人們常常盲目自負(fù)地高估了自己的能力，而低估了他人的實(shí)力,，由此產(chǎn)生一種自我感覺良好,、自以為是的心理。因此,，在職場(chǎng)中常常會(huì)發(fā)生一種“本事不大,，脾氣大”的工作現(xiàn)象。

而另一種糟糕的現(xiàn)象是：當(dāng)你認(rèn)為這項(xiàng)工作任務(wù)“太難了,，根本實(shí)現(xiàn)不了”,，身邊總有個(gè)鬼（某個(gè)同事）能夠驚艷地實(shí)現(xiàn)它，狠狠地抽了你一臉羞臊,，襲來一股令你慌亂而嫉妒的氣流——這小子太厲害了,，他如何做到的？

只能說,，認(rèn)知和能力的貧窮,，限制了你的想象力和創(chuàng)造力！

簡(jiǎn)而言之,，一個(gè)人認(rèn)知和能力的層次,，決定了他在工作中所能達(dá)到的“完美”程度。

如何把你的工作做到“完美”

工作不是完成,，而是“完美”,。不是每個(gè)人都擁有塑造“完美”工作的能力，“完美”只是少數(shù)強(qiáng)者的人生宣言,，是一部分人與生俱來,、自帶光芒的屬性。

因此,，對(duì)于那些“努力過后才發(fā)現(xiàn)智商的鴻溝是無法逾越”的弱者來說,，要想打破這種阻礙人生成長(zhǎng)的致命詛咒，擁有塑造“完美”工作的杰出能力，必須建立一套系統(tǒng)化的正確方法來進(jìn)行刻意修煉,。

正如愛因斯坦所言：成功=艱苦的勞動(dòng)+正確的方法+少談空話。正確的方法是減少智商尷尬的最佳途徑,！方法不對(duì),，再多的努力也是白費(fèi)！如何具體操作? 工作“完美”的6項(xiàng)精進(jìn)修煉：找差距→定目標(biāo)→尋本質(zhì)→立標(biāo)準(zhǔn)→搞復(fù)盤→求創(chuàng)新,。

第1項(xiàng)修：找差距！越謙卑,，越完美,！

有比較就有差距！很多人都熟知這個(gè)段子：到了東北才知道自己膽??；到了北京才知道自己官小,；到了廣東才知道自己錢少……有差距才有進(jìn)步的空間,。

※提升策略

向高手取經(jīng)，建立范本,、標(biāo)桿,。

修煉方法如下：1、多結(jié)識(shí)比自己厲害的人,，不恥下問,、虛心請(qǐng)教；智慧都是相通的,，借力打力,，以一種開放的心態(tài)跨界學(xué)習(xí)各領(lǐng)域的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等,，從中汲取工作的靈感,。

2、搜集專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的頂尖案例,，涉獵其它行業(yè)的頂尖案例,；比對(duì)分析不同案例的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),，汲取精華,，找出自己與它的差距（可見的內(nèi)容和不可見的思想），然后設(shè)定自己可努力的目標(biāo)方向,。

3,、建立范本,、標(biāo)桿的檔案，即學(xué)即用,，逐漸在大腦的意識(shí)中形成某個(gè)工作類型“完美”的參照畫像,。

※職場(chǎng)啟示

一個(gè)好友兼同事，向我講述了一個(gè)他前任同事勵(lì)志的事例：A是公司低學(xué)歷低級(jí)別的底層員工,，為了討好,、拉攏那些高學(xué)歷高級(jí)別的高級(jí)員工，向他們請(qǐng)教知識(shí)和技能,，A上班幫他們端茶倒水,，還不惜拿出自己將近一半的可憐薪水，下班隔三差五地請(qǐng)他們吃飯……

苦熬7年后,，A用一個(gè)堪稱'完美'的策劃方案,，幫助公司創(chuàng)造了巨大的價(jià)值，一年后他成了公司的高管……

※職場(chǎng)禁忌

不要讓面子的問題和無知的傲慢,，阻礙了你的成長(zhǎng),！重復(fù)在低水平的勤奮中，只會(huì)讓你變得更加平庸,。保持一顆敬畏心,，與高手為伴，才能少走些無畏的彎路,！

第2項(xiàng)修：定目標(biāo),，越挑戰(zhàn),，越完美！

看看自己的極限在哪,？人是未完成的,，換句話說人是潛能的，就像有人說的那樣：“向著太陽飛,， 至少落在月亮上”,。

然而作為兩面性的人——人之特性存在著這樣一對(duì)極性（事實(shí)性和可能性），多數(shù)人往往用所謂的事實(shí)性（現(xiàn)實(shí)性）來設(shè)限自我的可能性,，被未知的艱辛和不可預(yù)期的結(jié)果所產(chǎn)生的恐懼感直接嚇破了膽,，退縮了，不敢挑戰(zhàn)更大的目標(biāo),。坦白說,，目標(biāo)決定了你的工作現(xiàn)狀和人生活法，沒有更大的工作目標(biāo)，生活哪來的勁頭,？

※提升策略

硬著頭皮,，逼自己一把！

修煉方法如下：設(shè)定更高的目標(biāo),，分解成若干小目標(biāo),，逐級(jí)推進(jìn)，尋求解決問題的本質(zhì),，想盡各種可能的辦法進(jìn)行各個(gè)擊破；而實(shí)現(xiàn)目標(biāo),，量力而行是基礎(chǔ),，盡力而為是突破，循序漸進(jìn)是理智,。

※職場(chǎng)啟示

領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作“緊一緊,、逼一逼”，往往能激發(fā)出你更大的工作動(dòng)力,。原因是：你不服氣,、不服輸?shù)男睦恚瑸榱俗C明自己沒有領(lǐng)導(dǎo)想象的那么差,，給他點(diǎn)”厲害的顏色看看”,，憋足了勁，逆流而上,，結(jié)果工作比之前完成的目標(biāo)更出色,。

但對(duì)于優(yōu)秀的人來說，逼自己一把是一種習(xí)慣性的操作,。坦白說,，工作終歸是一種逼迫，與其被逼,，不如主動(dòng)逼迫自己,。因?yàn)椋?strong>一個(gè)人的原生動(dòng)力才是生發(fā)“一切皆有可能”的上帝之手。

※職場(chǎng)禁忌

不要把工作目標(biāo)設(shè)定得過低,，過低無法讓你脫穎而出,；也不能立刻設(shè)定得過高，過高反而適得其反,，往往讓事情變得更糟,！

第3項(xiàng)修煉：洞察本質(zhì),！越深度，越完美！

在一秒鐘內(nèi)看到本質(zhì)的人和花半輩子也看不清一件事本質(zhì)的人,，自然是不一樣的命運(yùn)（《教父》）,。一個(gè)人能力上的杰出在于解決問題時(shí)能夠抓住事物的本質(zhì)，因?yàn)橹挥斜举|(zhì)才能“物盡其用”,。本質(zhì)是事物的靈魂屬性,，抓住它可以讓事物變得“完美”。而本質(zhì)的實(shí)質(zhì)就是用你靈魂讓另一個(gè)靈魂發(fā)揮出它的靈性,。

※提升策略

進(jìn)行深度思考,，探索事物的靈魂屬性。

修煉方法如下：掌握人性的屬性（需求動(dòng)機(jī)）,、物體的屬性（原理）和做事的屬性（邏輯）這個(gè)三項(xiàng)本質(zhì),；針對(duì)不同的人事物進(jìn)行搜集、整理,、分析,、判斷，決策出解決問題的本質(zhì),，再進(jìn)行工作任務(wù)的具體執(zhí)行,。

※職場(chǎng)啟示

當(dāng)我把每一項(xiàng)工作任務(wù)節(jié)點(diǎn)的本質(zhì)（原理）搞清楚，并把它們有理有據(jù),、清晰地描述在方案中時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的滿意度提高了，客戶比稿的中標(biāo)率上升,，我整個(gè)人的身心好多了……

不要僅憑表象,，不假思索、簡(jiǎn)單粗暴地做出工作決策,。

第4層級(jí)：量化標(biāo)準(zhǔn),！越細(xì)節(jié),，越完美！

一個(gè)小小的錯(cuò)誤可能會(huì)成為一道永久的傷疤,！細(xì)節(jié)決定成敗,，一切答案都是細(xì)節(jié)累積的結(jié)果，細(xì)節(jié)通過量標(biāo)準(zhǔn)才能達(dá)成可控的預(yù)期結(jié)果,。對(duì)于職場(chǎng)者來說,，合乎標(biāo)準(zhǔn)是一種責(zé)任，超越標(biāo)準(zhǔn)是一種能力,，超越標(biāo)準(zhǔn)是為了進(jìn)階更高層次的“完美”,。

※提升策略

量化細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn),，用數(shù)字說話！

修煉方法如下：1,、首先設(shè)定一套自我考核的標(biāo)準(zhǔn),，1.0版本量化工作結(jié)果的細(xì)節(jié)手冊(cè)，量化工作任務(wù)的邏輯步驟,，用數(shù)字定義任務(wù)的考核標(biāo)準(zhǔn),；

2、其次每次執(zhí)行任務(wù)時(shí),，按照標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè)上的清單審核自己的工作內(nèi)容,，直至成為自己心中的律法，按著自我約定的契約來行事,；

3,、最后定期不間斷優(yōu)化自我考核的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行版本升級(jí),。

※職場(chǎng)啟示

有人說，文章的好壞不能全憑閱讀量的多少來作為衡量標(biāo)準(zhǔn),，但錯(cuò)別字是一定做出量化標(biāo)準(zhǔn)的,。例如，我之前的一位領(lǐng)導(dǎo),，規(guī)定自己的方案1萬字不能超過1個(gè)錯(cuò)別字,，超出一個(gè)字，罰100塊錢,，請(qǐng)團(tuán)隊(duì)成員吃飯,，這就是他的量化標(biāo)準(zhǔn)。

※職場(chǎng)禁忌

不要僅憑經(jīng)驗(yàn)和感覺來做事,，不清楚工作應(yīng)該做到哪個(gè)份上,，腦子里沒有清晰的邊界。

第5層級(jí)：復(fù)盤練習(xí)，越熟練,，越完美,！

正如魯迅所說：“所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了,。即使是天資不夠聰明的人,，就像愚笨的郭靖肯下功夫，通過勤能補(bǔ)拙,，也能終成名震江湖的一代大俠,！

※提升策略

不瘋魔不成活,，快功出細(xì)活！

修煉方法如下：請(qǐng)教,、借鑒,、模仿他人的工作技能和成果；設(shè)定一定量的時(shí)間來復(fù)盤練習(xí),，復(fù)雜費(fèi)力的事情重復(fù)做,，不斷微創(chuàng)新就能做到熟能生巧，提升工作效率和效能,！

※職場(chǎng)啟示

職場(chǎng)生涯的一次重要升職加薪,，是因?yàn)槲以诰o迫的時(shí)間內(nèi)，堪稱“完美”地完成了一項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)布置給我的工作任務(wù),，并且在比稿競(jìng)標(biāo)中中標(biāo)了,。自此，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我刮目相看,，但凡有一些緊迫重要的任務(wù)基本都安排我來執(zhí)行,，同時(shí)也把一些容易中標(biāo)的美差交由我來做。而在這種“完美”的背后,，不知道熬了多少個(gè)黑夜,，腰酸背疼，手關(guān)節(jié)發(fā)軟,，為的只是打磨自己“爐火純青”的工作技能,。

※職場(chǎng)禁忌

不要抱怨工作體量大、時(shí)間緊,、任務(wù)重,，認(rèn)為此時(shí)比“完美”更重要的是完成，然后用湊合來應(yīng)付了事,！抱怨沒有用,，一切還得依靠你自己 ！重要的是明白這一點(diǎn)：當(dāng)你把更多玩樂的時(shí)間用于工作復(fù)盤的練習(xí)中時(shí),，你也能像高手一樣有能力把很多工作從“慢工出細(xì)活,、慢工出也未必出細(xì)活”變?yōu)椤翱旃こ黾?xì)活”。堅(jiān)信“先付出后回報(bào)”的邏輯,，所有付出的煎熬和努力,，終會(huì)給你帶來一個(gè)不可思議人生轉(zhuǎn)機(jī)。

第6層級(jí)：推陳出新，越創(chuàng)新,，越完美,！

時(shí)間久了,，感情就淡了！用今天的眼光去看待你過去做的一切,，結(jié)果大多不盡如人意,。時(shí)間久了，再“完美”的事物看上去也會(huì)變得平淡無奇,。工作久了,，人就麻木了！重復(fù)性的工作讓人陷入“審美疲勞”的膩煩心理,，消磨了激情,，也制造了平庸無聊。

不斷否定自己,，顛覆自己,，尋求創(chuàng)新突破去激發(fā)出更多生活的熱情、生存的意義,，讓自己掌握對(duì)話命運(yùn)的主動(dòng)權(quán),。

※提升策略

哪里不痛快，那就改進(jìn)它,！

修煉方法如下：時(shí)常反問自己工作能否再快點(diǎn),，節(jié)省出更多的時(shí)間來生活；能否再美觀點(diǎn),，讓自己和他人達(dá)到更舒適的心理；多接觸新鮮的事物,，多角度思考問題,，發(fā)現(xiàn)痛點(diǎn)（矛盾點(diǎn)），然后想盡各種辦法去解決它,。

※職場(chǎng)啟示

比稿在職場(chǎng)中是家常便飯,，常常競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的方案不相上下，這種情況下,，如何才能提高你的中標(biāo)率,？2006年時(shí)，我第一次嘗試把學(xué)到的PPT知識(shí)和技能運(yùn)用到某個(gè)汽車發(fā)布會(huì)的PPT演示中,，從汽車運(yùn)動(dòng)軌跡,、光效、聲效,，甚至連發(fā)動(dòng)機(jī)的聲效都加入到了動(dòng)態(tài)演示中,，結(jié)果重新喚醒了客戶在靜態(tài)演示方案中的審美疲勞，從“一眾平庸”的方案中脫穎而出,，成為贏家,。此后,，這項(xiàng)新技能幫助我在比稿項(xiàng)目中大大提高了中標(biāo)率。

※職場(chǎng)禁忌

不能用昨天的舊方法來做事,，然后去要求明天會(huì)發(fā)生更好的結(jié)果,！舊的思路和方法只能帶來舊的結(jié)果，時(shí)間久了,，舊的結(jié)果會(huì)發(fā)霉,。

結(jié)束語

完美”是職場(chǎng)的一種稀缺能力！對(duì)于大多數(shù)平庸的人來說：走出生活的底層,，沒有捷徑可走,！不斷精進(jìn)自己即是完美，同時(shí)你必須“得道多助”才會(huì)上演“天助我也”的奇跡,。讓更多人來幫助你,，你的工作才能真正意義上叫做“完美”。

延展閱讀

※工作追求“完美”沒什么不好,，但不要陷入一種過于苛求自己,，苛責(zé)他人的極端境地。否則,，很容易鉆牛角尖,，一方面搞得自己很累，另一方面對(duì)他人吹毛求疵,，全盤否定他人的勞動(dòng),，造成糟糕的人際關(guān)系，不利與工作目標(biāo)的“完美”實(shí)現(xiàn),。

※如果你真正理解“活在當(dāng)下的”意義,，那么就努力讓你的工作“完美”起來，至少你的人生會(huì)少很多遺憾和殘缺,，才能配得上“不完美的人生”叫遺憾美,。但對(duì)于那些工作不追求“完美”的人來說，遺憾美只是一塊遮羞布,，人生有的只是抱憾終身,！