職場中,，很多剛進入公司的職場新人,，總是因為工作或者是說錯話，導(dǎo)致得罪了自己的領(lǐng)導(dǎo),，反而是被領(lǐng)導(dǎo)所針對，還有一類員工能力超強,，在公司里威脅到領(lǐng)導(dǎo)的位置,，會讓領(lǐng)導(dǎo)感到不安，所以很多員工一不小心便被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋,，其實不少領(lǐng)導(dǎo)看似表面上跟員工有說有笑,，但是卻總是用一些特殊的手段針對員工陷害員工，那么員工更應(yīng)該通過以下這三個應(yīng)對策略,，在領(lǐng)導(dǎo)面前化解危機,，并且讓領(lǐng)導(dǎo)主動和你交朋友，相信有領(lǐng)導(dǎo)的幫助,，你在公司里絕對不會像以前那樣舉步維艱了,。

第一、坐下來好好協(xié)商

在公司里,，不管是員工還是領(lǐng)導(dǎo),，大家都是以利益為先，所以在職場上工作更是如此,，不少員工他們擁有較強的能力,，其實都是為領(lǐng)導(dǎo)為公司服務(wù)的，一旦跟領(lǐng)導(dǎo)鬧不和,，產(chǎn)生諸多矛盾,，作為員工，更應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)坐下來好好協(xié)商,，而不是疏遠領(lǐng)導(dǎo),，跟領(lǐng)導(dǎo)保持距離，這樣沒有辦法在第一時間內(nèi)解決問題,，還是很容易讓領(lǐng)導(dǎo)開始針對你的,。

在平時跟領(lǐng)導(dǎo)說話的過程中,，大家更應(yīng)該主動地站在領(lǐng)導(dǎo)角度來考慮問題，并且一直跟領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系,，相信你的領(lǐng)導(dǎo)也不是那種心胸狹隘的人,，能夠理解你的難處。

第二,、主動幫助領(lǐng)導(dǎo)

當(dāng)員工和領(lǐng)導(dǎo)的矛盾越來越深時,，其實很多員工還是比較擔(dān)心的，他們在公司里一直都希望能夠有一份穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入,，可是在執(zhí)行的工作中,，這些員工太過高調(diào)，總是在面領(lǐng)導(dǎo)面前過于招搖,，因此得罪了領(lǐng)導(dǎo),，那么現(xiàn)在員工最需要做的就是應(yīng)該主動的幫助領(lǐng)導(dǎo)，哪怕是偷偷助領(lǐng)導(dǎo)一臂之力,，在以后的工作中被領(lǐng)導(dǎo)知道后,，領(lǐng)導(dǎo)也會對你有所感激，畢竟在當(dāng)初領(lǐng)導(dǎo)遇到困難時,，你能夠不計前嫌,，領(lǐng)導(dǎo)肯定會記得你這樣的恩情。

第三,、學(xué)會站隊

不少員工在進入公司以后,，都會被公司的同事或者領(lǐng)導(dǎo)要求站隊，也正是因為有些員工能力較強,，他們不愿意選擇站隊,，由此得罪了公司領(lǐng)導(dǎo)，那么面對這樣艱難的選擇,，很多員工也是徘徊不已,，不知該如何應(yīng)對。

因為他們在公司里跟每個領(lǐng)導(dǎo)都有良好的交往關(guān)系,，所以為了在公司里保全自己,，并不希望因為領(lǐng)導(dǎo)被公司辭退，而自己也受到牽累,，只是并不是所有的員工和領(lǐng)導(dǎo)都能夠在職場中順風(fēng)順?biāo)?，每個人都有陷入低谷的時候，大家千萬不要在領(lǐng)導(dǎo)陷入低谷時,，損害對方的利益,，因為對方有可能東山再起，那么你可就遭殃了。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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