大家會發(fā)現(xiàn),，每個單位中總有一兩個這樣的人：他們工作并不努力,，但是能說會道,，善于搞人際關(guān)系,，總有一群人圍在他們身邊轉(zhuǎn),，在吃喝玩樂等社交場合他們都是主角。他們消息靈通,，說話有一定的影響力,，領(lǐng)導(dǎo)們有時也要借助他們的力量。他們想要排擠一個人,，對方很難跑得掉,。

有些年輕人稱他們?yōu)椤袄洗蟆保麄円残廊唤邮?。其實在傳播學(xué)中這類人被稱為“意見領(lǐng)袖”。

意見領(lǐng)袖往往有以下特征：

一,、他們與被影響者往往處于平等關(guān)系,，而不是上下級關(guān)系。他們未必是大人物,，可能就是生活在我們身邊的同事,、朋友或親戚。

二,、他們社交比較活躍,，嘴上功夫一流，結(jié)識的人分布于社會各行業(yè),、各領(lǐng)域,，信息渠道廣泛。

三,、他們對發(fā)生在身邊的事,，特別是牽扯到自身利益的事特別關(guān)心，并積極發(fā)表自己的觀點,，并對他人造成影響,。

如果有一天,，你忽然發(fā)現(xiàn)自己的人際關(guān)系變得很微妙，很多同事在有意無意地疏遠(yuǎn)你,，而你并沒有做錯什么,。原因很可能是意見領(lǐng)袖對你有看法了，發(fā)表了對你不利的言論,，影響了其他人對你的看法,。

得罪了意見領(lǐng)袖，很可能讓我們在職場中的人際關(guān)系變得一團(tuán)糟,，工作中處處受制,，步履維艱。那么如何避免被意見領(lǐng)袖排擠呢,？值得認(rèn)真研究,。

一是要善于觀察。我們到一個新的環(huán)境后,，首先要留心觀察哪些人是意見領(lǐng)袖,。你會發(fā)現(xiàn)，意見領(lǐng)袖是那種自信滿滿,，成竹在胸的人,。他們喜歡褒貶人物，論他人是非,。他們?nèi)藲夂芡?，身邊時常會圍繞著一些人。在一些私人聚會場合,，人們習(xí)慣以他們?yōu)橹行?。很多年輕人做事時會征求他們的意見或看法。

二是爭取和睦相處,。人都是以自我為中心的,，意見領(lǐng)袖長期受到大家追捧，更是養(yǎng)成了自高自大,、舍我其誰的個性,。想與他們處好關(guān)系，首先要對他們保持足夠的尊重,，適當(dāng)放低身段,，在工作生活中遇到問題，多向他們請教,。注意觀察他們有什么愛好,，適時地投其所好。

三是反躬自省,。如果你發(fā)現(xiàn)自己被孤立或排擠了,，也不要著急,。首先要反省一下自己的言行，看是否有過格的言論或舉止,，找出你遭到孤立的原因,。也可以向其他同事請教自己在那些方面做得不好。然后主動向?qū)Ψ綄で蠛徒狻?/h2>

如果經(jīng)過自己的努力,，對方仍然不肯原諒自己,，也沒有必要跟對方直接翻臉，我們只要做到問心無愧,，繼續(xù)保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度就行了,。《菜根譚》有云：休與小人仇讎,，小人自有對頭,。

再說，意見領(lǐng)袖雖然具有一定的影響力,，但是他們并不真正被領(lǐng)導(dǎo)層所喜愛,。領(lǐng)導(dǎo)們其實很忌憚手底下存在一個威望比他們還高的人，他們對意見領(lǐng)袖也只是保持表面上的客氣和尊重,。這就是為什么在一個單位中意見領(lǐng)袖能夠達(dá)到中層位置,，卻很難成上升到領(lǐng)導(dǎo)層的一個重要原因。