面對身邊的職場同事,，你會有甚么感覺呢？他們每天都與你共事,，一舉一動都會影響你,，有時候并非工作辛勞，而是同事們令你感到煩惱勞氣,，因為同事關(guān)系而令自己情緒起伏,，會間接影響你的工作表現(xiàn)。 　　

　　團隊合作　忌主觀偏見 　　

　　職場內(nèi)的工作任務(wù),，絕大部分都需要團隊合作,，這個部門的某位同事，正是你的后援,，而另一位同事,，亦助你完成部分的工作，大家的努力加在一起,，才可以達標(biāo),，所以，你無可避免地要與其它同事建立伙伴關(guān)系,。不管你喜歡與否,，他也會出現(xiàn)在你的面前，若果你不學(xué)會接納他,，跟他合作的話,，還可以做些甚么？ 　　

　　對的,！你是可以請辭,，離開這間公司到別的機構(gòu)工作，不過,，這種令你感到不高興的同事,，其實無處不在，到了別家公司,，你也會遇到同樣的問題,。事實上,，問題出于你自己，你并沒有改變自己對同事的態(tài)度,，你所看見的都不順眼,，每一個人的工作能力都比你差，你覺得自己能干本事,，所以其它同事都把工作轉(zhuǎn)嫁給你,。 　　

　　欣賞伙伴　對事不對人 　　

　　要建立職場伙伴關(guān)系，首要清楚每個人的工作權(quán)責(zé),，在你身邊出現(xiàn)的每一位同事都有他的權(quán)責(zé)及工作要求,。面對上頭分派給你的工作伙伴,，你更應(yīng)該從正面思維開始,，欣賞他的工作能力，只有尊重對方,，才可以互相接納,。其次，你想你的工作拍檔如何對待你,，那么你就先要用同一態(tài)度去對待他,！ 　　

　　與職場伙伴合作，切忌主觀及沖動,，更不應(yīng)該以貌取人,。假如真的遇上一個你沒法子接受的伙伴，你可以采取對事不對人的策略,，在公事上大家彼此合作,。他也許不會成為你的朋友，但仍然是你的工作拍檔,，應(yīng)該包容接納,，以禮待之。與這位難相處的同事合作,，也是你學(xué)做人的一課,。