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【全文】 【案情】 黃某系某公司員工，2018年以來,，因女兒上學(xué),，需人陪讀，未能正常上班,，單位以其長期曠工為由,，解除勞動合同。黃某向如皋市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，仲裁委依法作出裁決，單位不服，訴至法院,。 黃某辯稱，其未上班是屬于事假，其已向單位口頭請假,，并非無故曠工。公司單方解除勞動合同,，且在解除合同前未通知被告,，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 【裁判】 如皋市人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同，但用人單位單方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,，并將處理結(jié)果書面通知工會,，且應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。原告未能舉證證明其已履行上述手續(xù),。原告提交的工會證明,，系事后補(bǔ)辦。原告的行為顯然不符合法定程序,。且原告以雙方勞動合同到期為由,，為被告辦理了社會保險(xiǎn)減員手續(xù)。為此判決原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 【典型意義】 用人單位單方解除勞動合同,，除有法定的解除事由外，還需履行法定的解除程序：將解除事由通知工會,、向勞動者公示告知,、將處理結(jié)果書面通知工會等。本案中,，黃某長期曠工,，嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除勞動合同,，但卻因不符合法定程序,，不得不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且單位在為員工辦理社會保險(xiǎn)減員手續(xù)勾選原因時,，也應(yīng)當(dāng)符合客觀事實(shí),。
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