很多老板普遍感慨企業(yè)員工怎么一茬不如一茬？我認為有個非常容易忽視的原因,，那就是老板過于強調員工忠誠度,，為何？

員工忠誠度高的好處顯而易見,，他們穩(wěn)定性高,，遵守規(guī)則，服從指揮,，沒有特別強的個人利益追求,。但是一旦這些員工沉積下來，他們可能會讓企業(yè)很快死掉,，最為明顯兩點原因在于：

在強調忠誠度的文化背景下，為了讓老板覺得他們靠得住,，員工行為會趨于穩(wěn)健和保守,，不允許失敗和變化，追求“維穩(wěn)”,。當然就不會包容創(chuàng)新,，因為創(chuàng)新肯定會有失敗。而變革會打破“穩(wěn)定”,，打破習慣的,，所以這種不包容的保守文化絕對長不出創(chuàng)新的基因。在這個強調創(chuàng)新,、需要變革的時代,，不創(chuàng)新,、不變革會很快死去。

員工的忠誠度很高,，另一層意思就是員工對企業(yè)的依賴度很高，因為沒有第二個企業(yè)可以給他現(xiàn)在的收入,、職務和影響力等等,。

為了穩(wěn)定自己地位，牢牢地抓住這個企業(yè),，他們是不能容忍別人的才干超過自己的,，這一點對企業(yè)最為致命?！拔浯罄砷_店”,，一茬不如不茬，企業(yè)后繼無人,，沒有“牛人”“能人”輩出的人才梯隊,，由一群才干平平的平庸之輩組成的企業(yè)還有發(fā)展的前途嗎？這一點就是會被人們忽視的“隱形殺手”,。

以忠誠度來評價員工，是很愚蠢的思維,，對企業(yè)是很危險的事情,！