前幾天在網(wǎng)上看到有人問公務(wù)員升職的問題,，是不是真的有干了10年還是個(gè)小科員的情況?。抗珓?wù)員得到提拔真的這么難嗎,？

可能有的人不太了解體制內(nèi)的公務(wù)員,，但是和大家說(shuō)一下真實(shí)情況就是，10年還是小科員還是很正常的,，有的人甚至在體制內(nèi)干了一輩子,，還只是個(gè)小科員呢~

其實(shí)，不只是公務(wù)員的崗位，不管你在什么公司,，能夠脫穎而出的都是少數(shù)的,。就拿考公務(wù)員來(lái)說(shuō)，每年有幾百萬(wàn)人報(bào)名,，最后成功上岸的也就那一萬(wàn)人,。企業(yè)也是一樣的，幾百個(gè)員工里,，最后是領(lǐng)導(dǎo)的也就是那么幾個(gè),。

同樣的道理，公務(wù)員能晉升的自然也是極少數(shù)的,，所以單獨(dú)說(shuō)個(gè)別公務(wù)員提拔的較慢,，應(yīng)該沒有太大意義，我們更應(yīng)該想的是,，為什么有的人提拔的很快,，有的人卻很多年還是個(gè)小科員呢~

很多公務(wù)員單位都有一兩個(gè)這樣的老科員，一輩子就在一個(gè)工作崗位上工作,，工作能力也是可以的,，人際交往方面也沒有多少紕漏，也沒有犯過(guò)什么大的歷史錯(cuò)誤,，但就是像被單位遺忘了一樣，一直都是默默的在工作,。相反,，有一些剛到單位的小年輕，工作剛滿12個(gè)月,，就被提拔了,，其他人一口一個(gè)科長(zhǎng)、主任的叫著,，這些新來(lái)的小姑娘,、小伙子們反倒成了領(lǐng)導(dǎo)面前的大紅人了。

一說(shuō)到提拔很多人都說(shuō)是什么人家肯定有背景之類的,，但是這樣肯定是不客觀的,，不可能所有人提拔都是有背景的，其實(shí),，這種東西還是看個(gè)人的綜合素質(zhì)的,。不見得你提拔快就是有背景，也不見得你提拔慢就是工作能力不行,。

我們可以簡(jiǎn)單分析一下,，一個(gè)人是不是具備升職的能力，一般可以從這幾個(gè)方面來(lái)看：1、是否有專業(yè)技能,；2,、是否有較強(qiáng)的解決實(shí)際問題的能力；3,、是否有較強(qiáng)的人際關(guān)系的運(yùn)營(yíng)管理能力,；4、是否有加分項(xiàng),。

第一個(gè)和第二個(gè)自然不必多說(shuō),，不管你是干什么工作都應(yīng)該具備的基本能力。第三點(diǎn)大家可能會(huì)有誤解,，這是不是就說(shuō)要會(huì)來(lái)事,？會(huì)拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁啊,？

其實(shí),，并不一定是這樣的，比如經(jīng)常聽到有人說(shuō),，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí),，工作能力特別強(qiáng)，但就是為人太正直,，容易得罪人,，所以得不到晉升。大家可以想一想,，工作能力是晉升的基本要素,，但是良好的人際關(guān)系也很重要。這個(gè)世界上沒有任何一項(xiàng)工作是不需要靠良好的人際關(guān)系來(lái)完成的,。所以,，沒有人際關(guān)系的運(yùn)營(yíng)能力，應(yīng)該被認(rèn)為是一種性格缺陷,，正直和得罪人并不是一定會(huì)有沖突的,，如果這種關(guān)系處理不好，那自然很難勝任一些工作,。

最后一點(diǎn)所謂的加分項(xiàng),，就是決定你和別人在一段時(shí)間內(nèi)能不能拉開距離的重要因素。加分項(xiàng)可能是特別突出的才能,，可能是獨(dú)特的天賦,，甚至也有可能是大家所謂的背景。

就像你的你的同事,，一起進(jìn)入單位,，學(xué)歷,、工作能力等都不相上下，這時(shí)有一個(gè)晉升機(jī)會(huì),。你同事的叔叔和你們領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系特別好,，而你沒有親戚和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)。我告訴你,，就算整個(gè)流程所有環(huán)節(jié)本都合法合規(guī),，你落選的幾率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于你同事。因?yàn)闆Q策是由人來(lái)實(shí)現(xiàn)的,，人具有主觀性,，這就很難真正做到純粹的客觀。規(guī)章制度只是在最大限度上實(shí)現(xiàn)決策的公平和最優(yōu),，但我們同樣應(yīng)當(dāng)意識(shí)到人在決策中可能發(fā)揮的作用,。

比如樓下小賣部的香煙，賣別人18,，賣你20,，可能就是因?yàn)槟愫屠习宀皇欤烊四芙o他帶來(lái)更穩(wěn)定的利潤(rùn)來(lái)源,。同樣的道理,，任何領(lǐng)域、任何行業(yè)都一樣,。但這并非不能扭轉(zhuǎn)頹勢(shì),。分析一下，你沒有得到優(yōu)惠的原因,，是和老板不熟,。那可以有哪些方法來(lái)解決？

一是可以幫老板修電腦,，開通微信支付；

二是可以多去店里逛,，買東西,，混臉熟；

三是有人來(lái)店里鬧事,，你去幫他搞定,；

……

總之就是，你可以有很多種方法讓老板認(rèn)識(shí)你,，最終的目的就是讓他給你打折,，在公務(wù)員的問題上，老板可能就是你單位決定人事調(diào)動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)上層等,。那他們憑什么提拔你,？就要看你具不具備技能,、解決問題的能力，和好的人際關(guān)系,。

綜上,，如果你沒有先天的加分項(xiàng)，那就應(yīng)該不斷的提升自己后天的能力,。與其抱怨一些有的沒的,，還不如自己加把勁兒，畢竟人定勝天,，說(shuō)不定下一個(gè)提拔的就是nin