西門觀點：一個是投資者經(jīng)營者，靠資本和經(jīng)營賺錢養(yǎng)活自己和家人,，一個是勞動者,，靠技術(shù)和勞動賺取報酬養(yǎng)活自己和家人，如果都沒有違法現(xiàn)象,，就不存在誰養(yǎng)活誰的問題,。

這個問題其實就是講他們之間有沒有剝削和被剝削的此現(xiàn)象存在。在資本主義發(fā)展初期,，資本家缺乏社會監(jiān)管,，工人處于弱勢一方,，資本家以增加工人勞動時間和克扣工人工資榨取公認的剩余價值，的確存在剝削,。

資本主義發(fā)展到后期,，社會和法律以及工會從各方面對資本家進行了監(jiān)管，勞資雙方之間比過去的平等關(guān)系有了很大提高,。如果資本家延無償長勞動時間,，克扣或拖欠工人工資，政府和社會以及法律就會阻止這種行為,，工人也可以以罷工的形式進行反對,。

現(xiàn)在，其它國家和我們國家已經(jīng)沒有了資本家這個名稱,，叫企業(yè)家,、商家、或者投資者,、老板。

那么,，這些企業(yè)家,、或者老板和給他們打工的給你個人之間誰養(yǎng)活了誰呢？我認為,，只要都不違法,，不存在誰養(yǎng)活誰的問題。

企業(yè)家或老板靠投資,、經(jīng)營,、管理賺錢，要付出資本,、要經(jīng)營管理,、要付出時間和精力、要承擔風險,，而工人只需要付出時間,、付出技術(shù)、或者付出勞動,，不需要承擔風險,，而且雙方協(xié)商簽訂勞資合同，共同遵守,。

如果雙方都遵守合同,，共同做好做大企業(yè)，實現(xiàn)雙贏,，企業(yè)家賺多了,，工人也就多了,。不要說企業(yè)家不干活還拿得多，因為企業(yè)家還要進行再投資,，還要承擔虧損的風險,，而工人只需要把工作干好就行。

出問題的是,，企業(yè)家或老板不遵守合同,，增加勞動時間，克扣或拖欠工人工資,，這是勞資糾紛,，可以通過政府、職能部門,、仲裁委員會,、法院進行解決。

當然,，解決的怎么樣,，那是另一個社會問題，不是有沒有剝削和誰養(yǎng)活誰的問題,。

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