社保入稅倒計時剩下不到一個月了,明年開始社保黑名單等政策馬上要正式實施了,社保稽查將更嚴(yán)格很,，多不合規(guī)的操作會被嚴(yán)查。
被稽查后不光要補繳社保,被列入黑名單后招投標(biāo),、生產(chǎn)許可資質(zhì)審核等等方面都將被限制,。
與此同時，最近國務(wù)院等部門也頒布了一大批,返還失業(yè)保險費,，個稅優(yōu)惠等政策......今天關(guān)于社保的幾個“關(guān)鍵詞”,，一次性來捋一捋。
關(guān)鍵詞：社保實繳
現(xiàn)在社保就只有實繳一種方法了嗎,？有沒有其他規(guī)避的方法,？
這個問題應(yīng)該是90%HR現(xiàn)在都很關(guān)注的一個話題，下面重點講解一下,。
首先,，社保是肯定要合規(guī)的，明年社保入稅后會嚴(yán)查,，而且會采取多種手段監(jiān)督用人單位,。
不過，我們還可以利用一些減稅政策和社保優(yōu)惠政策為公司合理合法減稅：
國務(wù)院近期印發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一個時期促進(jìn)就業(yè)工作的若干意見》,，其中就提出了支持企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的規(guī)定,，不裁員或少裁員的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%,，能為企業(yè)合理節(jié)省成本,！
關(guān)鍵詞：公積金和社保基數(shù)不一致
企業(yè)社?；鶖?shù)與公積金基數(shù)不一致,，對公司有什么風(fēng)險？
之后社保與公積金基數(shù)不匹配的風(fēng)險性未來會越來越高,，因為：
1.金稅三期全國聯(lián)網(wǎng)后填寫完員工社保公積金繳納額,，稅務(wù)局是可以反推社保公積金繳納基數(shù)的,，如果不一致，極有可能被判定為惡意逃避個人所得稅,。
2.新稅法公布后,，在稅務(wù)局可以取得相關(guān)部門的數(shù)據(jù)信息，當(dāng)個稅社保公積金基數(shù)不一致時,，極有可能會引起稅務(wù)或者相關(guān)部門稽查,。
3.另外，無論是發(fā)生員工糾紛還是被稽查到,，在被調(diào)查提供相應(yīng)材料時都可能引發(fā)社保不足額繳納的問題,，到時候不僅要補繳社保，可能還會產(chǎn)生每日萬分之五的滯納金,。
建議大家在2019年7月調(diào)整基數(shù)時將個稅,、社保匹配去繳納，企業(yè)從用工關(guān)系源頭進(jìn)行設(shè)計,，不管是從合規(guī)還是成本優(yōu)化去講,，都是企業(yè)可選擇的策略。
關(guān)鍵詞：年終獎是否要算在社?；鶖?shù)里
年終獎,、福利費用交社保嗎？比如工資一部分作福利（如交通補助,、電話費等）,？
社保基數(shù)來源于工資總額,，國家統(tǒng)計局公布的工資總額包括：計時工資,、計件工資、津貼,、補貼,、獎金、加班加點工資,、特殊情況下支付的工資等,。
所以年終獎屬于工資，應(yīng)算在社?；鶖?shù)里,。
福利費要區(qū)別企業(yè)入賬形式，比如交通補助,，如果是隨著工資表支付的個人補助,，屬于工資范圍，也屬于社?；鶖?shù),，如果產(chǎn)生的費用交通費是因業(yè)務(wù)產(chǎn)生的,，發(fā)票實報實銷，計入業(yè)務(wù)費支出,，不屬于工資也不屬于社?；鶖?shù)，或者是集體性的福利,，按月以發(fā)票報銷的形式,，計入福利費，不屬于本人工資也不屬于社?；鶖?shù),，不用算在社保基數(shù)里,。
注：業(yè)務(wù)費額度根據(jù)實際情況實報實銷,，福利費占工資總額的14%。
關(guān)鍵詞：跨地區(qū)企業(yè)繳社保
跨地區(qū)經(jīng)營的企業(yè)如何為員工繳納社保,？個稅和社保不在一個地區(qū)怎么辦？
跨地區(qū)經(jīng)營有2種情況：
一是跨地區(qū)經(jīng)營注冊主體,，二是跨地區(qū)經(jīng)營未注冊主體,。
第1種情況社保繳納可以在公司主體下繳納，建議勞動合同簽訂,，個稅申報和社保繳納在同一主體下,，如果找第三方機構(gòu)代理一定要通過小庫代理服務(wù)模式，這樣對于政策享受,，待遇申報和企業(yè)用工風(fēng)險都會更有保障,。
第2種情況也是普遍存在的，如果是公司臨時外派3年內(nèi)的員工,，建議社保保留在派出地,，可以做異地安置處理，發(fā)生醫(yī)療費工傷都可以報銷,。如果是在當(dāng)?shù)卣衅?，員工要求屬地化繳納如何處理？建議可以通過第三方機構(gòu)勞務(wù)派遣形式,，人數(shù)超過比例可以做全業(yè)務(wù)外包形式,。這樣既不影響員工利益也合法合規(guī)。
關(guān)鍵詞：居民醫(yī)保VS社保
請問如果有員工買了居民醫(yī)保,，可以不在公司買醫(yī)保嗎,？
這是個老生長談的問題了，從這個問題還可以延伸：
只繳社保不繳公積金可以嗎,？員工自愿放棄繳納社?？梢詥?？等一系列問題，答案都是不可以,！因為社保是強制的?。▍⒖迹荷鐣ｋU法第七章第五十八條規(guī)定）
關(guān)鍵詞：社保補繳
北京分公司11月份成立，員工社保補繳可以補繳10月份的嗎,？
可以的 ,，補繳的時候可以選擇因選漏繳補繳。
以北京為例：
因單位原因造成職工未繳納社會保險費,，公司可為職工辦理補繳業(yè)務(wù),。
在“北京市社會保險信息系統(tǒng)企業(yè)管理子系統(tǒng)”中錄入補繳明細(xì)，打出補繳報盤文件,、打印相關(guān)材料,、加蓋公章即可。
關(guān)鍵詞：社?；鶖?shù)調(diào)整方法
公司是按最低基數(shù)繳納的社保,，現(xiàn)在想變成正常的基數(shù)，如何修改,？
可以進(jìn)行補繳,。
以北京為例：
具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞郑谡{(diào)整基數(shù)的同時,，應(yīng)該還需要補繳差額,。
關(guān)鍵詞：社保稅征應(yīng)對措施
社保統(tǒng)一由稅務(wù)征收后，人事和財務(wù)該如何配合,？
1.全局化思維,、關(guān)聯(lián)性考慮，密切關(guān)注外界變化,，兩個部門及時互相傳遞信息,，將國稅+人社的信息匯總起來判斷；
2.內(nèi)部先做整體的人力成本預(yù)算,，合同+薪資+個稅+社保四平衡自檢,，要特別重視個稅和社保的勾稽關(guān)聯(lián)邏輯；申報只是最后一步而已,，但數(shù)報進(jìn)系統(tǒng)就很難更改了,；
3.密切關(guān)注地方的經(jīng)辦實務(wù)變化，及時根據(jù)公共服務(wù)變化調(diào)整內(nèi)部銜接配合機制,，合作完成工作：
如果社保申報和稅務(wù)確認(rèn)繳費是分屬兩個系統(tǒng),，則人事和財務(wù)做好上下游銜接和信息傳遞；
如果社保申報和稅務(wù)確認(rèn)繳費是合并于一個系統(tǒng),，則看看能否支持多Ukey數(shù)字證書分權(quán)限管理,，做好人事和財務(wù)職能銜接,；
如果合并于一個系統(tǒng)且不支持多Ukey數(shù)字證書分權(quán)限管理，則需要做好內(nèi)部分工,，在計算,、申報、溝通,、處理等做好職能銜接,。
