1.古語(yǔ)有云:“不患無(wú)策,，只怕無(wú)心”,。意思就是一個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力,、才華很重要,，但缺乏責(zé)任感、責(zé)任意識(shí),、責(zé)任心,，就不堪大用,。

2.創(chuàng)新精神不可或缺,，亮點(diǎn)特色固然重要，但也只是工作的“點(diǎn)綴”,，而默默無(wú)聞,、腳踏實(shí)地工作，才是工作的“基石”,。

3.群眾的“表情包”是檢驗(yàn)作風(fēng)的“晴雨表”,。干部作風(fēng)正不正、好不好,，群眾有切身體會(huì),，也最有發(fā)言權(quán)。

4.態(tài)度決定一切,，細(xì)節(jié)決定成敗,。年輕干部要踐行好黨的宗旨使命，就應(yīng)該從走訪群眾這種小事做起,，不僅要“走”更要用“心”,。

5.激活黨支部這個(gè)“神經(jīng)末梢”，關(guān)鍵是抓好黨支部建設(shè),。各級(jí)黨組織要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,，切實(shí)把抓好黨支部作為黨的組織體系建設(shè)的基本內(nèi)容、管黨治黨的基本任務(wù),、檢驗(yàn)黨建工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn),，全黨上下齊動(dòng)手，黨員干部齊參與,，把黨支部建設(shè)作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)來(lái)抓,。

6.面對(duì)復(fù)雜情況，頭腦清醒,、不亂于心,；面對(duì)各種誘惑，理智節(jié)制、不困于情,?！皩櫲璨惑@，看庭前花開(kāi)花落,；去留無(wú)意,，望天空云卷云舒?！边@大概就是人們常說(shuō)的“定力”,。

7.懂得世間萬(wàn)物都有其自身規(guī)律，“種豆絕不會(huì)結(jié)瓜”,；懂得通過(guò)貪墨之道而發(fā)達(dá)的念想是虛妄而愚蠢的,，有一分耕耘才有一分收獲；懂得廉潔奉公心無(wú)病,、埋頭苦干事竟成,。

8.工作“干得好”是材料“寫(xiě)得好”的前提、基礎(chǔ),，二者之間又是相輔相成的關(guān)系,。工作做得好、做得實(shí),，材料才會(huì)有血有肉,、有聲有色。經(jīng)驗(yàn)總結(jié)到位,、問(wèn)題分析到位,，也會(huì)推動(dòng)工作全面進(jìn)步、整體提升,。

9.對(duì)工作中遇到的一些“中梗阻”“硬骨頭”,，要少打“太極拳”，少擺“花架子”,，多想“金點(diǎn)子”,，多辟“新路子”。

10.有的黨員干部談及總結(jié)來(lái),，成績(jī)說(shuō)了一籮筐,，問(wèn)題卻總是不沾邊；有的對(duì)問(wèn)題諱莫如深,，真問(wèn)題不敢提,，小問(wèn)題撿著提；有的做樣子,，走過(guò)場(chǎng),，敷衍應(yīng)付,，以共性問(wèn)題代替?zhèn)€性問(wèn)題。

11.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是種能力,，解決問(wèn)題更是一種魄力,。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不能放任不管，束之高閣,，要揪住問(wèn)題,，仔細(xì)分析，羅列清單,，嚴(yán)格時(shí)限,，以問(wèn)題為導(dǎo)向，身體力行,，把整改措施落實(shí)落細(xì),，真正把問(wèn)題解決掉。

12.在改革一線旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng),，推動(dòng)各級(jí)干部從“避責(zé)思維”轉(zhuǎn)為“負(fù)責(zé)思維”,，不斷增強(qiáng)“闖”的精神和“冒”的魄力，堅(jiān)定不移既當(dāng)改革促進(jìn)派,、又當(dāng)改革實(shí)干家，營(yíng)造“敢闖,、敢試,，敢破、敢立”的良好生態(tài),。

13.強(qiáng)化政治引領(lǐng)政治吸納這條“生命線”,，加強(qiáng)對(duì)各類人才的思想教育引導(dǎo)，妥善解決最關(guān)心,、最直接,、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，增強(qiáng)政治認(rèn)同感和向心力,，實(shí)現(xiàn)“增人數(shù)”和“得人心”的有機(jī)統(tǒng)一,。

14.建立推行“領(lǐng)導(dǎo)在一線深入、干部在一線服務(wù),、民情在一線了解,、問(wèn)題在一線解決、措施在一線落實(shí),、作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變,、關(guān)系在一線融合、能力在一線提升,、形象在一線樹(shù)立,、成績(jī)?cè)谝痪€考核”“十個(gè)一線”工作法，讓黨員干部扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)工作,，促進(jìn)各級(jí)干部作風(fēng)全面提升轉(zhuǎn)變,。

15.“最較勁”的關(guān)頭更加需要敢于擔(dān)當(dāng)、善于攻堅(jiān)的干部隊(duì)伍,，更加需要沖鋒陷陣,、攻城拔寨的“尖刀排”“突擊隊(duì)”。

16.既不能搞“一刀切”,，也不能“眉毛胡子一把抓”,，必須立足自身優(yōu)勢(shì)特色，主動(dòng)融入,，找準(zhǔn)路徑,、持續(xù)用勁，以更大力度推動(dòng)見(jiàn)行見(jiàn)效,，決不能讓好的政策措施在實(shí)施層面“卡殼”,、在最后一公里“擱淺”。

17.胸懷坦蕩講風(fēng)格,，正確看待改革,、對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，始終牢記自己“第一身份是共產(chǎn)黨員,，第一職責(zé)是為黨工作”,，秉公心行大道，讓心地“潮平兩岸闊”,，讓改革“風(fēng)正一帆懸”,。

18.干凈干事講擔(dān)當(dāng)，以“等不起”的緊迫感,、“慢不得”的危機(jī)感和“坐不住”的責(zé)任感,，在時(shí)間上爭(zhēng)主動(dòng)，在謀劃上爭(zhēng)主動(dòng),，在“補(bǔ)位”上爭(zhēng)主動(dòng),，把依法依規(guī)辦事作為最根本的遵循，按上級(jí)規(guī)劃的“路線圖”來(lái)“施工”,，走正道不越“紅線”,。

19.突出政治功能、強(qiáng)化政治引領(lǐng),，讓黨員成為“合”的主力,，讓支部成為“合”的主體，讓組織生活“實(shí)心化”,。

20.抓思想政治工作優(yōu)勢(shì)作為促“四合”(心合,、事合,、人合、力合),、推改革的關(guān)鍵抓手,，把工作做在經(jīng)常、沁入人心,、抓到點(diǎn)上,。

21.“人須在事上磨，方立得??；方能靜亦定，動(dòng)亦定”,，干部要具備專業(yè)能力,、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)精神，練出突出的能力,，干出突出的業(yè)績(jī),，就需要以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，在實(shí)踐中求真知,，在實(shí)干中長(zhǎng)本領(lǐng),。

22.越是在這樣的關(guān)口，就越能考驗(yàn)一個(gè)人個(gè)人修養(yǎng)的成色,。這既要求廣大黨員干部提升自身修養(yǎng)與能力,，也要求各級(jí)黨委政府尤其是組織人事部門(mén)全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持公正用人，拓寬用人視野,，激勵(lì)干部積極性,，讓“千里馬”競(jìng)相涌現(xiàn)、一展驥足,。

23.40年彈指一揮,，40年波瀾壯闊。改革開(kāi)放40年涌現(xiàn)出了一撥又一撥的弄潮兒,，有的是迫于形勢(shì)壓力,，有的是主動(dòng)出擊，有的是改革探路,，有的是中流擊水,。

24.營(yíng)商環(huán)境是企業(yè)成長(zhǎng)的陽(yáng)光、雨露和土壤,。民營(yíng)經(jīng)濟(jì)是典型的“草根經(jīng)濟(jì)”,、環(huán)境經(jīng)濟(jì),，要長(zhǎng)成“參天大樹(shù)”，離不開(kāi)適宜的陽(yáng)光,、雨露和土壤,。

25.創(chuàng)造一流營(yíng)商環(huán)境，要優(yōu)化政策環(huán)境,，為企業(yè)紓困解難,。要大力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)，實(shí)質(zhì)性降低企業(yè)負(fù)擔(dān),，減輕企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本之“重”,；綜合運(yùn)用各種手段，緩解信貸融資之“困”,；把民營(yíng)企業(yè)人才工作作為全省人才工作重點(diǎn),，填補(bǔ)創(chuàng)新人才之“缺”；完善政策執(zhí)行方式,，解決政策落實(shí)之“難”,；注重政策穩(wěn)定連續(xù)，避免朝令夕改,，疏通“中梗阻”,，打通“最后一公里”，確保政策執(zhí)行不截留,、不打折,、不走樣。 

26.堅(jiān)持規(guī)范文明執(zhí)法司法,，對(duì)民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家的合法財(cái)產(chǎn),，一個(gè)子兒都不能動(dòng)；對(duì)民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)家合法權(quán)益的保護(hù),，一個(gè)例都不能破,；政府與企業(yè)簽訂的合法協(xié)議合同、作出的合法政策承諾必須依法履行,，一筆賬都不能賴,，堅(jiān)決防止新官不理舊賬。 

27.拿出雷厲風(fēng)行,、立說(shuō)立行的作風(fēng),，保持艱苦奮斗、埋頭苦干的激情,，敢啃“硬骨頭”,、敢趟“深水區(qū)”、敢打“攻堅(jiān)戰(zhàn)”,，使擔(dān)當(dāng)實(shí)干成為各級(jí)黨員干部的自覺(jué)追求,，使勇?lián)?dāng),、敢作為在黨員干部隊(duì)伍中蔚然成風(fēng)，用披荊斬棘的實(shí)干,，建立功勛,、成就大業(yè)。

28.催“病官”下,，推“好官”上,，這是新時(shí)代、新方位,、新使命之需,，也是整治形式主義、官僚主義之要,。

29.誓言在心,，誓言就是使命。宣誓意味著承諾,。入黨志愿書(shū)是一個(gè)人對(duì)黨組織的誓言和承諾,。一次承諾，一生踐行,。

30.責(zé)任在心,，責(zé)任就是使命。責(zé)任如炬,，照亮前行的路,。黨員干部一旦走上了“崗位”，就意味責(zé)任在肩,，就要將“責(zé)任心”固牢,。

31.事業(yè)在心，事業(yè)就是使命,。事業(yè)在心生成事業(yè)心,。事業(yè)心是黨員同志為黨的事業(yè)奮斗的思想基礎(chǔ),是做好工作、成就事業(yè)的重要思想保證,。

32.事業(yè)心是一種志向，是共產(chǎn)黨員內(nèi)心自覺(jué)向往的理想,、目標(biāo)和方向,，要堅(jiān)持百折不撓、咬定青山不放松的精神追求,，為黨和人民的事業(yè)不斷做出新的更大貢獻(xiàn),。

33.“責(zé)任重于泰山”，強(qiáng)烈的責(zé)任心,，來(lái)自對(duì)黨的忠誠(chéng),、對(duì)人民的忠貞,，黨員干部要把責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)在為群眾干實(shí)事,、做好事,、解難事中，努力為人民群眾服好務(wù),、擔(dān)好責(zé),、盡好職。

34.入黨誓詞須終身堅(jiān)守,，入黨志愿書(shū)須不時(shí)重溫,，始終把人民的利益擺在至高無(wú)上的位置，在任何情況下都絕不放棄理想信念,，始終朝著入黨志愿指向的夢(mèng)想和目標(biāo)堅(jiān)定地前進(jìn),。

35.躲避只會(huì)延誤行程，悲觀只會(huì)助漲風(fēng)浪,，幻想只會(huì)錯(cuò)失良機(jī),，唯有自力更生，迎頭搏擊,，才能劈波斬浪,，闖出坦途，掌握主動(dòng),。

36.風(fēng)浪是對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量的考驗(yàn),，是對(duì)我們發(fā)展定力的檢驗(yàn)，是對(duì)自力更生的倒逼,。經(jīng)歷風(fēng)浪,，我們的頭腦會(huì)更清醒，憂患意識(shí)會(huì)更濃,，行動(dòng)會(huì)更有力,，發(fā)展會(huì)更科學(xué)，未來(lái)會(huì)更美好,。

37.既充分發(fā)揮頂層設(shè)計(jì)的引領(lǐng)和指導(dǎo)作用,，也高度重視發(fā)揮基層的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性,，改革就有了上下聯(lián)動(dòng)的澎湃合力,，發(fā)展就有了蹄疾步穩(wěn)的強(qiáng)勁動(dòng)能。

38.如果機(jī)械僵化地執(zhí)行中央政策,，實(shí)際成效便可能變形走樣,；任由“等靠要”的心態(tài)滋長(zhǎng)，到頭來(lái)也只會(huì)是作繭自縛,、日暮途窮,。大膽地試一試,、闖一闖，改革方案向改革成效的轉(zhuǎn)化難題才會(huì)迎刃而解,。

39.改革不停頓,、開(kāi)放不止步。走上新征程,，必然伴隨著新的復(fù)雜環(huán)境,、新的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)、新的利益博弈,、新的取舍抉擇,。面對(duì)艱難險(xiǎn)阻，最關(guān)鍵的,，還是要亮出堅(jiān)定不移推進(jìn)改革的精氣神,！

40.依然要勇于沖破思想觀念的束縛，以改革開(kāi)放的眼光看待改革開(kāi)放,，更好把握新時(shí)代改革開(kāi)放的認(rèn)識(shí)論和方法論,；依然要敢于沖破利益固化藩籬，朝著頑瘴痼疾開(kāi)刀,，刀刃向內(nèi),、自我革新；依然要打破不合時(shí)宜的條條框框,，力戒畏首畏尾,、患得患失的“守成心態(tài)”，大膽創(chuàng)新,、大膽試驗(yàn),；依然要堅(jiān)持“摸著石頭過(guò)河”，逢山開(kāi)路,、遇水架橋,，勇于探索前人沒(méi)走過(guò)的道路。

41.時(shí)代大潮奔涌向前,，一切猶豫者,、觀望者、懈怠者,、軟弱者注定會(huì)被歷史淘汰,。只有弘揚(yáng)改革精神、拿出沖天干勁,，才能闖關(guān)奪隘，在更高起點(diǎn),、更高層次,、更高目標(biāo)上將改革進(jìn)行到底,，贏得國(guó)家和民族的美好未來(lái)。

42.人才是興國(guó)之本,、富民之基,、發(fā)展之源。進(jìn)入新時(shí)代,，我們更需要人才,、渴求人才。當(dāng)常懷時(shí)不我待的緊迫感和舍我其誰(shuí)的責(zé)任感,，以愛(ài)才之心,、識(shí)才之智、容才之量,、用才之藝,，廣納天下引才，繪新時(shí)代鄉(xiāng)村振興“畫(huà)卷”,。

43.要以“引才”做大人才增量,。牢固樹(shù)立“在人才上的投入就是最大的節(jié)約”的意識(shí)，以更寬廣的視野,、更長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光看待人才的投入,，大氣魄、大手筆,、大投入地引進(jìn),。

44.要以“育才”盤(pán)活人才存量。用才之基在儲(chǔ)才,，儲(chǔ)才之要在育才,。既要積極主動(dòng)向外引才聚才，也要眼睛向內(nèi)培育本土人才,。

45.要以“用才”激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力,。環(huán)境好，則人才聚,，事業(yè)興,；環(huán)境不好，則人才散,、事業(yè)衰,。要著力改善人才工作的軟環(huán)境，在管理上做“減法”,，在服務(wù)上做“加法”,，積極構(gòu)建完善的服務(wù)體系，不斷深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。

46.在“學(xué)懂”上缺乏深度,、在“弄通”上缺乏廣度,、在“做實(shí)”上缺乏力度，在理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)工作實(shí)踐上存在脫節(jié)現(xiàn)象,，思想跟不上黨中央的新要求、跟不上時(shí)代發(fā)展的新趨勢(shì),。

47.工作上往往出現(xiàn)對(duì)政策把握不準(zhǔn),，知其然不知其所以然，不能全面理解和科學(xué)執(zhí)行,；研究問(wèn)題只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林,，一刀切、一根筋的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生,；機(jī)械照搬照抄,，創(chuàng)造性不強(qiáng)問(wèn)題比較突出。

48.我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),、社會(huì)結(jié)構(gòu),、社會(huì)心理、社會(huì)矛盾都已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化,，而我們總被舊觀念套死,，認(rèn)識(shí)仍停留在過(guò)去老套路上，習(xí)慣于輕車(chē)熟路,，眼界不寬,，對(duì)新變化帶來(lái)的新機(jī)遇看不見(jiàn)、看不準(zhǔn),、抓不到,。

49.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是“放”、是“活”的經(jīng)濟(jì),，“管”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的基本特征,，如果我們只是身體進(jìn)入新時(shí)代，思想停留在過(guò)去時(shí),，就找不到“新大陸”,，只有改才有活路，只有闖才有出路,。

50.思維不開(kāi)拓,、視野不開(kāi)闊，如井底之蛙只看到“一塊天”,，不能將上級(jí)政策與本地實(shí)際有效結(jié)合,，制定本地,、本部門(mén)發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)很茫然，說(shuō)不出個(gè)子丑寅卯,，工作新思路少,，過(guò)去怎么干現(xiàn)在還怎么干，習(xí)慣于在“是”與“非”,、“行”與“否”之間進(jìn)行簡(jiǎn)單的抉擇。

源自：筆桿子早讀