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截止目前,，我國已有十余省市對帶薪護理假進行了明確規(guī)定。在這里,，小編為大家總結了各地帶薪護理假的相關政策規(guī)定及法律依據,，如下表所示：
地區(qū) | 護理假政策 | 法律依據 | 廣州 | 獨生子女的父母年滿60周歲以上，患病住院治療期間,，其子女可以享受護理假,，每年累計不超過15天。 看護假,、護理假期間,，職工所在單位應當保障職工工資照發(fā)，并且不影響職工的福利待遇和全勤評獎,。 | 《廣州市人口與計劃生育服務和管理規(guī)定》（2018.2.1） | 福建 | 獨生子女的父母年滿六十周歲,，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料,，并給予每年累計不超過十天的護理時間,，護理期間工資福利待遇不變。 | 《福建省老年人權益保障條例》（2017.3.1） | 湖北 | 對贍養(yǎng)人,、扶養(yǎng)人照顧失能或者患病住院老年人的，用人單位應當提供便利,，并給予每年累計不少于十天的護理時間,；對獨生子女照顧失能或者患病住院老年人的，每年護理時間應當累計不少于十五天,。 | 《湖北省實施<中華人民共和國老年人權益保障法>辦法》（2017.12.1） | 重慶 | 老年人是獨生子女父母的,，患病住院治療且需要二級以上護理時，用人單位應當支持其子女進行護理照料,，并給予每年累計不超過十天的護理時間,，護理期間工資福利待遇不變。 | 《重慶市老年人權益保障條例》（2018.3.1） | 四川 | 老年人患病住院期間不能自理的,，其子女所在用人單位應當給予獨生子女每年累計不超過十五日的護理照料時間,，給予非獨生子女每年累計不超過七日的護理照料時間。 用人單位應當依法通過集體協(xié)商或者制定規(guī)章制度等形式確定護理照料時間,。護理照料期間工資福利待遇不變,。 | 《四川省老年人權益保障條例（2018修訂）》（2018.10.1） | 河南 | 凡領取《獨生子女父母光榮證》的，憑證享受下列待遇：年滿六十周歲后，住院治療期間,，給予其子女每年累計不超過二十日的護理假,，護理假期間視為出勤。 | 《河南省人口與計劃生育條例（2016修正）》（2016.5.27） | 山西 | 對于父母年滿60周歲的計劃生育家庭,父母患病住院期間,用人單位應當支持子女照料陪護,并給予每年不超過15天的照料假,期間工資福利待遇不變,。 | 《山西省人民政府辦公廳關于開展老年人照顧服務工作的實施意見》（2018.9.12） | 內蒙古 | 老年人患病住院及生活不能自理的,，贍養(yǎng)人所在單位應當給予贍養(yǎng)人陪護時間；贍養(yǎng)人為獨生子女的,，其所在單位應當給予每年累計二十日的陪護假,。 | 《內蒙古自治區(qū)老年人權益保障條例》（2019.1.1） | 寧夏 | 老年人患病住院期間，子女所在單位應當給予陪護假,。獨生子女的陪護假每年累計不超過15日,，非獨生子女的陪護假每年累計不超過7日。陪護假期間工資福利待遇不變,。 | 《《寧夏回族自治區(qū)老年人權益保障條例》》（2019.1.1） | 黑龍江 | 老年人患病住院期間,，子女所在單位應當給予其陪護假。獨生子女的陪護假每年累計二十日,，非獨生子女的陪護假每年累計十日,。陪護期間工資福利待遇不變。 | 《黑龍江省老年人權益保障條例》（2018.1.1） | 海南 | 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,，自愿終身只生育一個子女家庭的老年人患病住院治療期間,，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計不超過十五天的護理時間,，護理期間工資福利待遇不變,。 | 《海南省實施<中華人民共和國老年人權益保障法>若干規(guī)定》（2017.9.1） | 廣西 | 獨生子女父母年滿六十周歲的，患病住院期間,，用人單位應當給予其子女每年累計不超過十五天的護理假,。護理期間的工資、津貼,、補貼和獎金,，其用人單位不得扣減。 | 《廣西壯族自治區(qū)實施<中華人民共和國老年人權益保障法>辦法》（2017.9.1） | 云南 | 獨生子女家庭老年人患病住院治療期間,其子女的用人單位應當支持護理照料,并給予每年累計不超過15天的護理時間,護理期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。 | 《云南省老年人權益保障條例（修訂草案）》（尚未通過） |
除上述各地區(qū)外,，其他一些地區(qū)也在試水長期護理險制度，以期為老人及其家庭減輕負擔,，讓老年人得到應有的關愛,。
當然，最能溫暖父母的不是法律政策的規(guī)定,，是子女的孝心,。
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