我們HR平常忙著給員工設(shè)計職業(yè)發(fā)展通道,、規(guī)劃職業(yè)生涯,，但往往忘了規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。

HR的職業(yè)規(guī)劃跟其它職業(yè)一樣,，遵循認(rèn)識自己,、選擇職業(yè)和行業(yè)、制定目標(biāo)三個步驟,，但也有自己的特點,。

一、認(rèn)識自己

認(rèn)識自己主要是通過學(xué)習(xí),、實踐和詢問發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和能力傾向,，目的是盡可能選擇自己喜歡又擅長的職業(yè)。下面介紹幾種我自己實踐過且覺得有效的認(rèn)識自己的方法,。

1,、學(xué)習(xí)

我自己以前在國內(nèi)最大的半導(dǎo)體制造公司從事人力資源管理工作的時候曾有一段時間陷入了職業(yè)迷茫,，覺得技術(shù)工程師不錯，財務(wù)也不賴,，市場很有意思,，廠務(wù)也有興趣，制造管理管著三四十號人也挺有成就感,，還想辭職考研讀博,，總之就是總怕“入錯行”，還有更好的領(lǐng)域,。后來我干脆連續(xù)兩個多月的周末都跑去新華書店看書,，專找什么概論、什么原理等書名的書看,，什么學(xué)科都看,，雖然有淺嘗輒止的成分，但我發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)計,、電氣電路等近乎天書后,，覺得除非重新讀一次大學(xué)，否則技術(shù)工程師是做不了了,，這樣我就堅決排除了技術(shù)工程師路線,。

后來還看了經(jīng)濟(jì)金融、投資證券,、外貿(mào),、政治外交、法律,、文學(xué),、英語、公務(wù)員輔導(dǎo)書,、出國留學(xué),、心理學(xué)、社會學(xué),、醫(yī)學(xué)等等,，人力資源管理的當(dāng)然也看，每一個學(xué)科的概論性質(zhì)的書都看（當(dāng)然是跳著看）,，基本每半天能看完一兩本,，有些學(xué)科出版的同類書多，就多看兩本,，算下來一共看了70多本書,。結(jié)果是我列出了自己感興趣的企業(yè)管理、法律、文學(xué)寫作,、心理學(xué),、電子商務(wù)、翻譯,、外貿(mào)等7個學(xué)科領(lǐng)域,。

多看書還是有好處，想想自己現(xiàn)在什么都能聊一聊,，估計也是那時打下的基礎(chǔ),。

2、實踐

每個職業(yè)都去實踐一年半載或幾個月的不現(xiàn)實,，這里的實踐是看實務(wù)和問職場人,。

①看實務(wù)，就是選一個知名的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站,，搜索職位關(guān)鍵詞：市場策劃、銷售,、采購,、會計、管理咨詢,、法務(wù),、生產(chǎn)/制造、行政后勤,、物流,、基金管理、證券投資等,，按網(wǎng)線的職業(yè)分類一個一個地看,，同一個職業(yè)的各個工作經(jīng)驗?zāi)晗蓿ㄒ话憧?左右和10年左右的即可）的職位都要看，看看崗位職責(zé)看看任職資格,，把感興趣的職位信息記下來,，我列出了自己感興趣的企業(yè)文化、管理咨詢,、心理咨詢師、法律顧問,、文案策劃、會計、獵頭等7個職位,。

②問職場人

問職場人也就是找從事前面7個感興趣的職位的從業(yè)人員，盡量找工作表現(xiàn)好那些任職者,，做的不好的任職者估計只會跟你抱怨,。每個職位問兩到三個人就可以了,，最好職級拉開層次,，主管、經(jīng)理,、總監(jiān)（或者非管理通道的高級,、資深、專家）,。這也是HR的優(yōu)勢,，我們什么不多就是見人的機(jī)會多,。

這個環(huán)節(jié)的任務(wù)是要從前面的7個職業(yè)中選出不超過3個選項：管理咨詢,、文案策劃和獵頭。

二,、職業(yè)和行業(yè)選擇

⑴職業(yè)選擇

我接下來就是找出前面“學(xué)習(xí)”環(huán)節(jié)挑出來的7個學(xué)科與3個職位的交集,，發(fā)展重合的是企業(yè)管理與管理咨詢,、文學(xué)寫作與文案策劃,。

我現(xiàn)在選擇了管理咨詢和寫作作為自己畢生追求的職業(yè),。

（2）行業(yè)選擇

根據(jù)我自己選擇的管理咨詢和寫作職業(yè),，我可以①選擇繼續(xù)去實體企業(yè)從事人力資源管理,，為我以后從事咨詢工作繼續(xù)積累經(jīng)驗,，然后業(yè)務(wù)通過寫作來沉淀自己的經(jīng)驗,；②也可以選擇去管理咨詢公司直接開始人力資源管理咨詢,，出版自己的作品,；③自己創(chuàng)建一家自己的咨詢公司,。

我當(dāng)時做好分析后就選擇了①，等到了時機(jī)成熟的今年然后選擇了②。

需要說明的是,，很多職業(yè)比如財務(wù)會計,、人力資源管理、行政后勤,、采購供應(yīng),、生產(chǎn)制造、市場營銷等等,，雖然行業(yè)經(jīng)驗積累也很重要,，但相對來說并不受限于行業(yè)，所以存在行業(yè)選擇,。行業(yè)選擇就一個原則：盡量選人均產(chǎn)值高的行業(yè),，要么技術(shù)密集型（如半導(dǎo)體,、高端裝備、通訊高新技術(shù)）,、要么資金密集型（如銀行、保險,、證券,、基金）、要么知識經(jīng)濟(jì)型（如咨詢公司、會計公司,、律師事務(wù)所）,。

當(dāng)然,，職業(yè)規(guī)劃并不可以隨性而為,，必須要結(jié)合自己當(dāng)下的工作年限和財務(wù)狀況：

①工作年限越長轉(zhuǎn)行的時間成本越高，轉(zhuǎn)行的相關(guān)度越受限制,，一般超過十年工作經(jīng)驗的,，如果轉(zhuǎn)行一定要保持經(jīng)驗的延續(xù)性,，比如從事了十年招聘工作,，然后轉(zhuǎn)去做獵頭；從事了十年績效管理工作,，然后轉(zhuǎn)去咨詢公司從事績效管理咨詢,；從事了十年公司法務(wù)工作，轉(zhuǎn)去從事律師,，等等都是很好的經(jīng)驗延續(xù),。

②如果參加工作年限五年以下,，什么職業(yè)都可以轉(zhuǎn)。其實也可以試試在人力資源管理六大模塊中選一個自己感興趣的方向去堅持,。

三,、制定目標(biāo)

認(rèn)識完自己也選擇了職業(yè)和行業(yè)，接下來就是制定目標(biāo)并一步一步去落實去達(dá)成,。

目標(biāo)包括職業(yè)目標(biāo)和財務(wù)目標(biāo)：

⑴職業(yè)目標(biāo)主要是指職務(wù)目標(biāo),。人力資源管理有三條通道：

①管理通道和參考晉升年限為助理（0-2）、專員（2-5）,、主管（5-10）,、經(jīng)理（10-15）、總監(jiān)（15-20）,、分管副總（20以上）,。

②專業(yè)通道和參考晉升年限為助理（0-2）、專員（2-5）,、高級專員（5-10）,、資深專員（10-15）,、人資專家（15-20）、高級人資專家（20以上）,。

③自主創(chuàng)業(yè)：咨詢,、培訓(xùn)、獵頭,、勞務(wù)派遣/勞務(wù)中介等,。

⑵財務(wù)目標(biāo)

以稅前月薪或者年薪來制定目標(biāo)。這里沒有具體的目標(biāo)數(shù)據(jù),，但可以建議兩個參考基數(shù)：所在城市上一年度職工平均工資或上一年度一手房成交均價,，如果以月薪計，前者的5-10倍以上或者后者的1-5倍以上就是職場人你的終極月薪目標(biāo),。創(chuàng)業(yè)的話沒有參考標(biāo)準(zhǔn),。

希望也相信每一位HR都是甚重選擇人力資源管理職業(yè)的。不管怎么樣,，既然選擇了HR,，就把所有的熱情和愛都給它，朝三暮四是職業(yè)生涯規(guī)劃的天敵,。

祝大家步步高升,。