本院認為,，根據(jù)社會保險法的有關(guān)規(guī)定,，職工應當依法參加社會保險，有關(guān)的費用由用人單位和職工依法繳納,。本案中,，魏志武向恒大電子公司提出無需為其繳交社會保險，由恒大電子公司將有關(guān)的費用支付給魏志武,，恒大電子公司予以允諾,。雙方的行為均違反了社會保險法的有關(guān)規(guī)定。魏志武,、恒大電子公司對于魏志武在職期間未依法繳交社會保險費的結(jié)果均有過錯,。魏志武在提出解除勞動合同前，并未明確向恒大電子公司表示要求補繳有關(guān)的費用,，也未給予恒大電子公司合理的期限補繳社會保險費用,，故此，魏志武以恒大電子公司未為其依法繳交社會保險費為由提出解除勞動合同并要求恒大電子公司支付經(jīng)濟補償金,，理由不充分,，本院不予支持。

2.歸納（法院意見）：為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定的強制性義務,，勞動者以書面形式自愿要求放棄繳納社會保險費的,，該書面承諾無效，不能通過與勞動者的約定而免除該義務的實際履行,。但根據(jù)權(quán)利可以放棄的法理,，勞動者作為權(quán)利方，既然選擇與用人單位約定自愿放棄該項權(quán)利,，該情形屬于不可歸責于用人單位的原因,，雖不能免除用人單位的補繳義務，但勞動者以此為由提出解除勞動關(guān)系,，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,，有違誠信原則，該主張不應得到支持,。

但勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的,，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償,，應予支持,。

3.總結(jié)：勞動者簽署承諾放棄購買社保申請書后，以用人單位未為其購買社會保險解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償金的,，違背誠信原則,，要求經(jīng)濟補償金的訴求不能得到法院支持,。但如果勞動者在勞動關(guān)系期間存續(xù)后悔，要求用人單位購買,，用人單位拒絕的,，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償可以得到法院支持。

是否將用人單位本應承擔的社保繳費金額以現(xiàn)金方式補貼勞動者或勞動者一并承諾放棄要求公司因未為其購買社保而支付經(jīng)濟補償金的權(quán)利并不影響法院的對承諾放棄購買社保申請書的非法性認定,。

二

用人單位應否為勞動者補繳應繳而未繳的社會保險,？

歸納（法院意見）：勞動者與用人單位因欠繳或拒繳社會保險費所發(fā)生的爭議，應由社保管理部門解決處理,，不屬于人民法院的受案范圍,。

三

用人單位是否需承擔本應由社保基金承擔而因勞動者放棄購買社保無法獲得保障的責任,？

1.案例：

廣州市中級人民法院勞動爭議十大典型案例（2014）之十：譚建與增城市新時新紡織制衣有限公司勞動爭議糾紛上訴案——用人單位不為員工辦理社保案：員工病亡,，家屬追醫(yī)保待遇損失成功。

譚建生前是增城市新時新紡織制衣有限公司（以下簡稱“新時新公司”）員工,，曾出具《申請書》放棄購買社保,，并愿意承擔相應的法律后果。2009年12月26日,，譚建下班回到宿舍后突發(fā)腦出血經(jīng)治療無效死亡,。其家屬譚祥等人遂要求新時新公司支付譚建的醫(yī)保待遇損失。經(jīng)增城醫(yī)保中心核算,，譚建如參加基本醫(yī)療保險,，可報銷醫(yī)療費為20888.28元。

法院審理認為,，雖然譚建自愿放棄參加社保,，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者參加社保是法定強制義務,，新時新公司仍不能免除其法定義務,。故新時新公司應根據(jù)核算數(shù)額向譚建家屬賠償未購買醫(yī)保所造成的醫(yī)保待遇損失20888.28元。

2.歸納（法院意見）：社保是國家對勞動者在年老,、失業(yè),、患病、工傷,、生育而減少收入時給予的一項基本社會保障,，屬于法定強制性義務。即使勞動者自愿放棄,，用人單位也不能免除其參保義務,。

3.總結(jié)：勞動者承諾放棄購買社保后，發(fā)生工傷,，須由社?；鹭摀馁M用因未購買違法保障，應由用人單位承擔,。

四

相關(guān)法律規(guī)定

全國性規(guī)定：

1.《勞動法》第七十二條規(guī)定,，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌,。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,，繳納社會保險費。

2.《社會保險法》第五十八條規(guī)定,，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記,。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費,。

《社會保險法》第六十條規(guī)定,，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,，非因不可抗力等法定事由不得緩繳,、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人,。

地區(qū)性規(guī)定：

廣州-2012《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》粵高法〔2012〕284號第25條“用人單位與勞動者約定無須辦理社會保險手續(xù)或?qū)⑸鐣ｋU費直接支付給勞動者,，勞動者事后反悔并明確要求用人單位為其辦理社會保險手續(xù)及繳納社會保險費的,，如用人單位在合理期限內(nèi)拒不辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償,，應予支持,。

參照上述規(guī)定反推：如雙方約定無須辦理社保手續(xù)，事后勞動者又反悔,，在其沒有要求用人單位為其辦理社保手續(xù)的前提下就直接辭職并主張經(jīng)濟補償金的,，不應得到支持。