總則

為了進一步規(guī)范辦公室工作規(guī)章制度，提高員工工作的自覺性,、紀律性,，保障各項工作正常、有序開展,，經(jīng)討論決定制定以下工作紀律規(guī)范,。

細則

按時上班，做到不遲到,，不早退,，不無故礦工，有事請假,；外出要簽外出單,，無特殊原因不得代打卡。具有高度責任心,，恪盡職守,，完成本職工作；

對領導交辦的工作,，及時辦理,，做到不拖延緩辦，不相互推諉,，不頂撞領導,，主動匯報工作開展程度；

要認真干好本職工作,，確保不出差錯,，并做好工作記錄、登記和存檔工作；

要不斷提高自身素質(zhì),、維護辦公室整體形象,，處理來電、來訪要做到熱情接待,，服務周到,。

上班時間不準玩電腦游戲或利用電腦做與工作學習無關的事情；

堅守工作崗位,，上班時間非工作需要不準亂跑亂串辦公室和部門其他崗位,，離開崗位超過20分鐘（上衛(wèi)生間、突發(fā)疾病,、受傷除外）,，要告知部門領導；

具體實施辦法如下

一,、準時上下班，對所擔負的工作爭取時效,，不拖延,、不積壓。

二,、服從上級指揮,，服從安排，服從管理,。如有不同意見,，應婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，不可當面肆意頂撞,，一經(jīng)決定,，應立即遵照執(zhí)行。

三,、嚴格遵守工作程序和工作流程,，按照辦事、行文規(guī)則執(zhí)行,。

四,、工作時間要遵守辦公室紀律，堅守崗位,，講求辦事效率,，始終保持辦公室有人值班，接聽電話,。

五,、愛護公共財產(chǎn)，不浪費，不化公為私,。愛護公物,，節(jié)約水電和辦公用品，主人翁意識強,。隨手關門,，貴重物品保管好，室內(nèi)財務如有遺失或損壞,，請及時報告,。

六、保持環(huán)境衛(wèi)生,。辦公室始終保持干凈衛(wèi)生,。做到桌椅柜子擺放整齊，管理好辦公室的財物,，下班時要鎖好柜子,，抽屜和門窗，關掉電源,。

七,、注重品德修養(yǎng)，戒除不良嗜好,。舉止文明禮貌,，待人接物態(tài)度謙和，熱情大方,，不在辦公區(qū)域大聲喧嘩或閑聊,，不做有損公司形象的言行，維護公司良好形象,。

八,、盡忠職守，保守工作秘密,。嚴謹操守,，清正廉潔。

九,、未經(jīng)使用權(quán)人允許,，其他所有人員不得動用其辦公設施。

十,、因過失或故意使公司遭受損失,，應負賠償責任。

十一,、病,、事,、休假及外出辦事較長時間均要向領導請假，無故不請假的,，酌情視為曠工或脫崗,、遲到、早退,。

十二,、加強學習，提高理論素養(yǎng)和業(yè)務水平,；加強辦公自動化的學習和應用,，熟練把握辦公自動化。

十三,、各各位員工的去向必須報部門領導知曉,，否則按缺勤登記。

十四,、上班時間不允許瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁,。

十五、違反上班紀律的一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元,，第二次樂捐20元,，第三次樂捐30元；一個月違反上班紀律達到三次,，進行嚴重警告，需書面檢討,；一個月內(nèi)達到四次,，記過一次，作通報批評,，寫書面檢討,，樂捐50元；一個月內(nèi)達到五次及以上,，視為嚴重違反公司管理制度,，樂捐100元，作解除勞動合同處理,。

十六,、辦公區(qū)24小時禁煙，否則一個月內(nèi)發(fā)現(xiàn)一次罰款10元,，第二次罰款20元,，第三次罰款30元，一個月內(nèi)違規(guī)超過三次以上,，超過次數(shù)每次罰款100元,；

十七、對破壞團結(jié)、辦公氛圍或者頂撞領導,、謾罵,、打假，造成很壞影響的,，視為嚴重違反公司管理規(guī)定,，對責任人視情節(jié)給予100元以上的罰款，作開除處理,，必要時交由公安機關處理,。

十八、對于因為玩忽職守引起事故或者其他原因造成惡劣影響的,，根據(jù)公司規(guī)定給予500元以上處罰,。造成損失的，按公司相關規(guī)定或?qū)嶋H損失賠償,。

十九,、公司員工需要逐級管理、匯報工作,，盡量避免越級管理和匯報工作（緊急,、特殊情況除外）；

二十,、公司管理委員有權(quán)對全體員工（包括股東）按本制度相關規(guī)定進行監(jiān)督,、管理、處罰,，如不服從管理委員會管理者或管理委員會成員不執(zhí)行相關規(guī)定,，警告一次，處以50元以上罰款,；達到二次者,，給予嚴重警告，處以100元以上罰款,；達到三次者,，記過一次，作通報批評處理,，除以200元以上罰款,；累計達到四次或我行我素者，記大過一次,，罰款500元,，并對其崗位、職務進行調(diào)整,；如員工故意不服從管理,，發(fā)生與管理委員會成員肆意頂撞,、喊叫、謾罵,、打人等嚴重影響辦公秩序的現(xiàn)象,，視為視為嚴重失職或嚴重違反公司管理規(guī)定，作解除勞動合同處理,，并交公安機關處理,。