金秋9月,，金九銀十職場新人進入新的單位,，如何和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)相處成為了一大問題,，對于領(lǐng)導(dǎo)的喜好是什么，為人如何完全不了解,，處理工作總怕搞錯，一不小心就讓自己陷入尷尬的境地,，更別說當初進入公司的豪言壯語能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重了,。

下面就把整理的職場新人和領(lǐng)導(dǎo)相處的5大原則,，分享給大家,。

第一大原則，和領(lǐng)導(dǎo)保持適度關(guān)系,，忌急于表現(xiàn)自我。

剛剛職場,，希望和領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)系融洽，得到領(lǐng)導(dǎo)器重，所以為了讓領(lǐng)導(dǎo)早日看到自己的能力,，讓自己升職加薪。雖然想法不錯,，但是在職場這招對于初入職場的新人未必行得通，和領(lǐng)導(dǎo)相處雖然關(guān)系融洽是好事,，但是如果急于表現(xiàn)自我,，就會顯得毫無原則底線可言,，不僅讓領(lǐng)導(dǎo)還會讓同事認為是趨炎附勢之人。反而讓領(lǐng)導(dǎo)利用你但是不會重用,，稍有不慎就變成了領(lǐng)導(dǎo)的炮灰,。初入職場領(lǐng)導(dǎo)更看重工作態(tài)度,，個人人品,，所以踏實做事，態(tài)度誠懇就好,。

第二大原則，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜學(xué)會記錄認真傾聽,，忌不懂裝懂。

新人對環(huán)境及工作強度適應(yīng)需要時間,，為人聰明能干是一大優(yōu)勢，要注意禍從口出,，忌諱不懂裝懂,，所以領(lǐng)導(dǎo)交代的事情不能慣性思維以為是什么,，沒有接觸就認為是什么，認真聽領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作安排,，用筆記錄下來，如有不懂務(wù)必要問清楚，不然不懂裝懂做出的結(jié)果和領(lǐng)導(dǎo)要求不一致,，領(lǐng)導(dǎo)就會對你工作能力有所懷疑了。

第三大原則,，和領(lǐng)導(dǎo)意見不和時，忌當面拒絕,。

職場新人進入職場有一股以事論事的心態(tài)，所以和領(lǐng)導(dǎo)遇到意見不和時候,，會直言指出。但是要知道領(lǐng)導(dǎo)官大自己一級,，當面指出并拒絕，是對領(lǐng)導(dǎo)的基本禮儀不尊重,。雖說是為了公事但是直接指出變相說領(lǐng)導(dǎo)為人愚昧無知,，連你這個職場新人都不如,。不妨委婉的說出自己的想法，先認同再說出自己的觀點,。職場新人剛?cè)肼殘霰旧頉]有什么職場地位,，所以還是自保為上。

第四大原則,，領(lǐng)導(dǎo)交辦事情，忌做事不留余地,。

為了討領(lǐng)導(dǎo)歡心，獲得領(lǐng)導(dǎo)器重,，所以領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情麻利的去完成，但是在職場和大學(xué)不同,，做錯了事情更改的機會都是成本,，如果不論當時的處境和情況應(yīng)變辦事，而是一頭猛干,，也會給自己帶來壓力和痛苦，甚至于因為太耀眼引起領(lǐng)導(dǎo)和同事的疑慮,，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不敢用你，同事背后踩你,。

第五大原則,，不要隨意提離職,。

雖然現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達,，就職崗位多，加上現(xiàn)在工作不是和以前一樣為了生存下去就任勞任怨,，現(xiàn)在更多追求自我精神。但是換工作不是遇到菜不好吃的餐廳,，不好吃就能立刻換掉。因為換掉了一家公司下一家公司不一定是你心中最好的,。而是在選擇公司之前做好慎重選擇，進入公司后認真對待目前的崗位工作,。職場混不好換一家公司也不一定能混好。

作為職場新人,，初入職場壓力很大,，但是知道我為什么而去做,。踏實做事,，態(tài)度第一，能力第二,。職場運氣就不會太差,，領(lǐng)導(dǎo)自然能夠看到你并重用你。