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馬云接班人,,究竟是個(gè)怎樣的人,?

 古耀仁 2018-09-10

9月10日教師節(jié)當(dāng)天,,阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云發(fā)出題為“教師節(jié)快樂”的公開信宣布:一年后的阿里巴巴20周年之際,即2019年9月10日,,他將不再擔(dān)任集團(tuán)董事局主席,,屆時(shí)由現(xiàn)任集團(tuán)CEO張勇接任。



馬云在公開信中高度評價(jià)張勇:在擔(dān)任CEO的3年多中,,張勇以卓越的商業(yè)才華,、堅(jiān)定沉著的領(lǐng)導(dǎo)力、超級計(jì)算機(jī)一般的邏輯和思考能力,,帶領(lǐng)阿里取得了長遠(yuǎn)發(fā)展,,連續(xù)13個(gè)季度實(shí)現(xiàn)阿里巴巴業(yè)績健康持續(xù)增長,已經(jīng)證明自己是中國最出色的CEO,;更因?yàn)樗膽?zhàn)略格局和組織文化傳承上的擔(dān)當(dāng),,阿里巴巴的接力火炬交給他和他領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì),是馬云與阿里巴巴合伙人群體現(xiàn)在最正確的決定,。

 

“他和他的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)贏得了客戶,、員工和股東們的信任和支持。我對阿里巴巴的年輕一代充滿信心,!”馬云說,。


馬云對張勇和他的團(tuán)隊(duì)“充滿信心”,源于張勇自加入阿里巴巴以來所一直展現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)造者格局,,與他給阿里巴巴所帶來的關(guān)鍵性變革,。

 

天貓是張勇首次創(chuàng)業(yè)的成果。2009年3月,,張勇接手了處于困境中的淘寶商城,,以內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的姿態(tài)主導(dǎo)了天貓的崛起,在阿里巴巴原有的商業(yè)模式上創(chuàng)造了賦能全球品牌的新模式,。張勇更是一個(gè)創(chuàng)造者。他創(chuàng)意與主導(dǎo)的天貓“雙11”,,一經(jīng)推出即成為現(xiàn)象級商業(yè)盛事,,這一凝聚和調(diào)動(dòng)全球商業(yè)力量的標(biāo)桿迄今難有后來者超越。



張勇更在諸多方面改變了阿里巴巴,。他重新設(shè)計(jì)了淘寶的商業(yè)模式,,隨后力主舉全集團(tuán)之力“All in無線”,使手機(jī)淘寶成為世界上最大的移動(dòng)電商平臺,??梢哉f,正是張勇奠定了阿里巴巴從PC端向移動(dòng)互聯(lián)變遷的最重要基礎(chǔ),。

 

張勇主導(dǎo)投資了蘇寧,、銀泰,,打造新零售標(biāo)桿盒馬,入股高鑫零售,,收購餓了么,,和星巴克等一系列國際品牌達(dá)成全面戰(zhàn)略合作,使線上線下融合的新零售成為2017年以來的全球商業(yè)關(guān)鍵詞和重要趨勢,。



從移動(dòng)互聯(lián)到萬物互聯(lián),、從商業(yè)公司到科技公司、從平臺到經(jīng)濟(jì)體,,在進(jìn)入智能時(shí)代的前夜,,張勇正在主導(dǎo)阿里巴巴更多更深層面的變革。

 

按照阿里巴巴內(nèi)部流傳的說法,,張勇是“在高速路上換引擎的人,,而且把拖拉機(jī)換成了波音747”。他所帶領(lǐng)的阿里巴巴早已超越了電子商務(wù)公司,,徹底蛻變?yōu)橐源髷?shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng),,以電商、金融,、物流,、云計(jì)算、文娛為場景的數(shù)字經(jīng)濟(jì)體,,服務(wù)于數(shù)以億計(jì)的消費(fèi)者和數(shù)千萬的中小企業(yè),,深刻影響和塑造著未來商業(yè)。

 

正因如此,,馬云在今日的公開信中把張勇評價(jià)為“合伙人制度”下人材梯隊(duì)中的“杰出商業(yè)領(lǐng)袖”,。馬云以一個(gè)老師的驕傲寫到:“作為教師出身的我,看到我們今天的團(tuán)隊(duì),、領(lǐng)導(dǎo)群體,、以使命價(jià)值觀驅(qū)動(dòng)的獨(dú)特文化,以及不斷涌現(xiàn)出的一大批以張勇為代表的杰出商業(yè)領(lǐng)袖和專業(yè)人才,,我深感自豪,!”

 

和很多上市公司反復(fù)在內(nèi)外物色繼任者不同,阿里巴巴通過開創(chuàng)性的“合伙人制度”,,來確保使命,、愿景和價(jià)值觀得以傳承和發(fā)展。教師出身的馬云則在阿里巴巴內(nèi)部通過基于“合伙人制度”的分享和傳承,,培養(yǎng)出一批理想的接班人和中堅(jiān)力量,。

 

如馬云在公開信中說:“1999年創(chuàng)始之日起,我們就提出未來的阿里巴巴必須要有‘良將如潮’的人才團(tuán)隊(duì)和迭代發(fā)展的接班人體系,。經(jīng)過19年的努力,,今天的阿里巴巴無論是人才的質(zhì)量和數(shù)量都堪稱世界一流,。”從這個(gè)意義上來說,,張勇的脫穎而出,,也是阿里巴巴獨(dú)特組織文化傳承與人材培育體系的必然成果。

 

馬云曾說:天不怕地不怕,,就怕 CFO 做 CEO,。在2007年來到阿里巴巴之前,張勇也曾長期擔(dān)任CFO,。如今張勇不僅深刻融入了這家擁有強(qiáng)烈文化和價(jià)值觀的公司,,更強(qiáng)烈影響了阿里巴巴的風(fēng)格和未來走向,讓阿里變得豐富而多元,。他曾說,,“本質(zhì)上我是個(gè)不太安分的人,阿里讓我找到了‘真我’,?!?/p>

 

阿里巴巴經(jīng)濟(jì)體依然在高歌猛進(jìn)。作為阿里巴巴經(jīng)濟(jì)體的建設(shè)者和驅(qū)動(dòng)者,,張勇對阿里巴巴使命的定義是,,“在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代讓天下沒有難做的生意?!睆堄略岢?,阿里巴巴中期目標(biāo)是到2020年GMV達(dá)1萬億美元,遠(yuǎn)景目標(biāo)是到2036年服務(wù)全球20億消費(fèi)者,、1000萬盈利小企業(yè),、創(chuàng)造1億就業(yè)機(jī)會(huì)。

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