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т 01 剛剛，馬云宣布了一項重大決定,，正式宣告,，將于2019年9月10日卸任阿里巴巴董事局主席，現任阿里巴巴CEO逍遙子將接任馬云的職務,。 上周傳聞馬云將在本周一宣布退休,，沒想到竟然是真的。 馬云今年54歲,，2019年退休,，也才55歲,，對于很多商業(yè)大佬而言,，55歲，太年輕了,，不過,，馬云選擇巔峰隱退，不會無緣無故,，這可能是在國際國內環(huán)境綜合考慮后的決策,。 過去的2017年，馬云提出eWTO的計劃,，在全球各國布道,，不曾想，一年之后,，竟然宣布隱退,。 而關于馬云的功過是非,，在國內更是強烈的分化，有些商家甚至供奉馬云為財神爺,，而有些人卻覺得阿里的電商害了實體經濟,。 而不管怎樣，阿里成立20年來,，經歷多個經濟周期,，也經歷多次危機，馬云能把一個做B2B的小公司,，做成國內最大的零售平臺,、金融平臺、物流無平臺,，以及非常出色的人工智能公司,，經歷了各種大風大浪才取得了這么卓越的成績，然而,，55歲隱退,，是馬云感覺到了有更大的風浪無法躲過嗎？ 我們不得而知,，大家也不要亂猜,。 這場傳承，會給阿里帶來什么影響呢,？ 馬云隱退之后,，逍遙子張勇繼任，戲哥曾在多年前兩次采訪張勇,，那時候張勇還是阿里的CFO,，作為一個財務出身的人，張勇發(fā)言很謹慎,，無論你怎么問,，從哪個角度問，他的回答始終不夸大,，不縮小,，不虛張聲勢，不言不由衷,，這跟馬云這個文科生非常相反,！ 這樣的風格，你也很難從張勇那里得到什么驚天的爆料,，但是,，張勇做事的結果，又總是讓外界驚艷，比如力主做天貓商城,，力主做雙11,。 馬云選擇一個跟自己風格相反的人繼任，肯定不是出于脾氣相投,，而是能力認同,。 只是，張勇繼任董事長之后,，阿里CEO將有誰接任呢,？ 這一個，大家倒是可以好好猜一猜,。 02 馬云卸任之后,，將擔任湖畔大學的老師，這當然是一個名義的職務,，以后馬云想讓大家叫他馬老師,，而不是馬總。 戲哥曾經最不喜歡做老師了,，因為老師總是重復一樣的話,。 但是，經歷十年職場之后才發(fā)現,，老師真是一個牛x的職業(yè),，人生處處離不開老師，而一個有成就的人,，也需要是一個好老師,。 老師需要把高深的知識傳遞給學生，既要通俗易懂,，又要考慮每個人的接受能力,，還要發(fā)掘優(yōu)質的學生；老師既要懂個體心理學,，又要懂群體心理學,，老師是節(jié)奏的帶領者，又是節(jié)奏的把控者,。 而像馬云這樣的老師,，更是一個探索者,，探索出一個新的發(fā)展模式和公司治理制度,。 今天，調皮電商向隱退者馬云老師致敬,，也向全天下仍然在線的老師致敬,。
教師節(jié)快樂！：） 各位阿里巴巴的客戶,、阿里人,、阿里巴巴的股東們： 今天是阿里巴巴19周年。我懷著激動的心情向大家宣布：經董事會批準,，一年后的今天,，也就是2019年9月10日，阿里巴巴20周年,，我將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席,，現任阿里巴巴集團CEO張勇（逍遙子）將接任董事局主席一職。我從今日起會全面配合張勇,，為我們的組織過渡做好準備,。在2019年9月10日之后，我將繼續(xù)擔任阿里巴巴集團董事會成員,，直至2020年阿里巴巴年度股東大會,。 這是我深思熟慮、認真準備了10年的計劃,，今天得以實現,，要感謝阿里巴巴合伙人的認同，感謝阿里巴巴董事局的批準,，也要感謝所有阿里巴巴的同事們以及他們的家人,，正因為過去19年大家對我的信任、支持和共同努力,，讓我們有足夠的自信和能力迎接這一天,。這標志著阿里巴巴完成了從依靠個人特質變成依靠組織機制、依靠人才文化的企業(yè)制度升級,。 1999年,，和大家一起創(chuàng)辦阿里巴巴的時候，我們矢志建立一家讓中國和世界驕傲的公司,，讓公司能夠持久發(fā)展102年,。我們知道誰都不可能陪伴公司102年，公司持久發(fā)展靠的是治理制度,、文化體系和源源不斷的人才梯隊,，公司不可能只靠幾個創(chuàng)始人，更何況我深知從能力,、精力和體力的角度,，任何人都不可能永遠擔任公司的CEO和董事長工作。10年前我們就問自己這個問題,，如何保證馬云離開公司以后,，阿里巴巴依然健康發(fā)展,？我們相信只有建立一套制度，形成一套獨特的文化,，培養(yǎng)和鍛煉出一大批人才的接班人體系,，才能解開企業(yè)傳承發(fā)展的難題。為此,，這十年來,，我們從未停止過努力和實踐。 我受的教育讓我成為一名教師,，能夠走到今天我非常幸運,。為公司未來負責也為自己負責，應該讓公司里更年輕,、更有能力和才華的人來擔任領導工作,，繼續(xù)傳承“讓天下沒有難做的生意”這個偉大的使命。我們幫助全世界的中小企業(yè),、年輕人,、婦女發(fā)展的使命和愿景讓我們激動不已，這是我們的初心,，也是我們的福報和責任,，真正相信并實現這樣的使命就需要更多馬云、數代阿里人去為之奮斗,。 今天的阿里巴巴最了不起的不是它的業(yè)務,、規(guī)模和已經取得的成績，最了不起的是我們已經變成了一家真正使命愿景驅動的企業(yè),。我們創(chuàng)建的新型合伙人機制,，我們獨特的文化和良將如潮的人才梯隊，為公司傳承打下堅實的制度基礎,。事實上,，自2013年我交棒CEO開始，我們已經靠這樣的機制順利運轉了5年,。 我們創(chuàng)建的合伙人機制創(chuàng)造性地解決了規(guī)模公司的創(chuàng)新力問題,、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題,。這幾年來,，我們不斷研究和完善我們的制度和人才文化體系，單純靠人或制度都不能解決問題,，只有制度和人,、文化完美結合在一起，才能讓公司健康持久發(fā)展,。我深信,，今天阿里巴巴合伙人制度和阿里巴巴所捍衛(wèi)的文化,，假以時日,，將會越來越贏得客戶,、員工和股東的支持和擁護。 1999年創(chuàng)始之日起,，我們就提出未來的阿里巴巴必須要有“良將如潮”的人才團隊和迭代發(fā)展的接班人體系,。經過19年的努力，今天的阿里巴巴無論是人才的質量和數量都堪稱世界一流,。作為教師出身的我,，看到我們今天的團隊、領導群體,、以使命價值觀驅動的獨特文化,，以及不斷涌現出的一大批以張勇為代表的杰出商業(yè)領袖和專業(yè)人才，我深感自豪,！ 張勇加入阿里巴巴已經十一年,，自擔任阿里巴巴集團CEO以來，展現出了卓越的商業(yè)才華和堅定沉著的領導力,，連續(xù)13季度實現阿里巴巴業(yè)績健康持續(xù)增長,。他具有超級計算機般的邏輯和思考能力，堅信使命愿景,，勇于擔當,，全情投入，敢于站在未來創(chuàng)新設計新型商業(yè)模式和業(yè)態(tài),。他被評為中國2018年最佳CEO排名第一,，這份榮譽當之無愧！他和他的團隊已經贏得了客戶,、員工和股東們的信任和支持,。阿里巴巴的接力火炬交給他和他領導的團隊，我認為這是我現在最應該做的最正確決定,。這幾年我和張勇的合作配合經歷,，讓我對他和他領導的新一代阿里巴巴領導團隊充滿信心！ 關于我自己未來的發(fā)展,，我還有很多美好的夢想,。大家知道我是閑不住的人，除了繼續(xù)擔任阿里巴巴合伙人和為合伙人組織機制做努力和貢獻外,，我想回歸教育,，做我熱愛的事情會讓我無比興奮和幸福。再說了,，世界那么大,，趁我還年輕,，很多事想試試，萬一實現了呢,？,！我可以向大家承諾的是，阿里從來不只屬于馬云,，但馬云會永遠屬于阿里,。 馬云 2018年9月10日 － ｜ 延 伸 閱 讀 ｜  有一種美好習慣，叫閱后點贊,！  |
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