最全的考勤管理制度

總則：

一,、為促進公司規(guī)范化建設,，維護辦公秩序，提高工作效率,，參照《中華人民共和國勞動法》的有關法律法規(guī),，結合公司實際制定本制度。

二,、本制度是對公司全體員工進行考勤管理的基本依據(jù),。

三、自覺維護辦公秩序,，是公司全體員工的共同職責,，全體員工應自覺遵守考勤紀律。部門經(jīng)理/負責人要加強檢查和監(jiān)督,，以確保本規(guī)定有效實施,。

四、本制度適用于全體員工,。

第一章 簽到管理

1.1公司全部人員一律實行上,、下班打卡簽到，上班打卡時要求員工必須達到公司儀容儀表的要求,，即身著工作服,、佩戴胸卡、妝面,、頭發(fā)按標準整理完畢,。

1.2公司采取刷卡式考勤打卡機，如當天卡機對考勤卡無法識別時,，必須當時到柜臺簽到,，并找部門經(jīng)理加簽，否則簽到視為無效,。

1.3因工作需要直接辦事的人員,，須在前一天向部門經(jīng)理提報書面申請，到店后找部門經(jīng)理給加簽,，否則視為漏打卡處理,。

1.4公司考勤時間一律以打卡鐘為準，上班需提前10分鐘到崗整理內務,。上,、下班漏打卡按遲到處理。遲到一分鐘扣2元,，以此類推,以20分鐘為限;遲到20分鐘以上30分鐘以內,，按事假半天處理；遲到30分鐘以上,，按事假1天處理,。

1.5員工每個月有2次遲到10分鐘以內的機會,，不做處罰；超過三次者執(zhí)行遲到處罰條例,。

1.6各崗位人員,，簽到后均不允許外出，包含吃早餐,、換裝,、交電話費等。如發(fā)現(xiàn)中途離崗者均按脫崗處理,，10至20分鐘之內一次扣20元,；30分鐘以內扣50元；30分鐘以上60分鐘以內按曠工半天處理,，60分鐘以上按曠工一天處理,。

1.7有事外出必須跟部門經(jīng)理請示，報備外出事由,、時間,，獲批后方可外出；超過批準時間未歸者,，必須電話跟店長說明緣由,；否則，按私自脫崗處理,，辦法同1.7條,。

1.8部門經(jīng)理必須在每月的最后一天15:00點前向確定下月的部門排班表，并報婚買坊珠寶部對接人,。

第二章 請假與串休

2.1員工上班時間按每月部門輪休表執(zhí)行,，不得私自串班，如遇特殊情況需要調整,，必須提前填寫串休申請單,，并在部門經(jīng)理同意、簽字,、留檔以作備案核查后,，方能生效。否則視同私自串班,，一次罰款50元,。

2.2員工請事假需提前申請?zhí)顚懻埣賳危⒂刹块T經(jīng)理同意,、簽字,、留檔以作備案核查后，方能生效。經(jīng)理有權批準病,、事假三天,，超過時限的批假，珠寶部經(jīng)理需向項目負責人申請,、獲批,、留檔以作備案核查后，方可批假,。

2.3如遇急事需工作中請假按小時累計同樣須填寫請假單,， 4小時以內為半天,，4小時以上即按一天處理,；如出現(xiàn)未填寫請假單擅自離開工作崗位者，按擅自離崗處理,，10分鐘之內一次扣20元,；20分鐘以內扣50元；20分鐘以上30分鐘以內按曠工半天處理,，30分鐘以上按曠工一天處理,。

2.4員工正常上班時間是：月休四天，每周一至五某一天,，具體的參照排班表,。

2.5病假一天，免當天工資,；事假一天,，免1.5倍工資；雙休日,、法定假日請假一天免兩天天工資,。可以挪休,，提前三天找到替班人,，兩人一起找珠寶部經(jīng)理簽字、留檔,。

2.6員工臨時請病假,，須提前電話通知經(jīng)理，上班當日必需補填請假單,，同時出示就診的醫(yī)療手冊及相關的醫(yī)院證明,，否則一律按事假處理。

2.7員工已經(jīng)辦理請假手續(xù),，但不能按期銷假者,，需向經(jīng)理申請續(xù)假，如不能親自到公司辦理需電話報備，上崗后當日補辦,，無論任何原因未辦理續(xù)假手續(xù)者一律按曠工處理,。

第三章 曠工與超假

3.1按規(guī)定天數(shù)正常休息，無故超休又沒有請假者者,，多休天數(shù)均按曠工處理,。

3.2凡請假未按時上交請假單、獲得珠寶部經(jīng)理批準者,，過期不予受理,，一律按曠工處理。當月累計曠工三天,，全年累計七天視同自動離職,。

3.3經(jīng)理接到員工請假后及時備案，并作出工作部署,，預期不處理者,，經(jīng)理按工作事故處理，罰款100—500元,，具體金額視情節(jié)情況而定,。

3.4沒說明原因又沒提前請假或請假沒有準假者，一律視為曠工,。

第四章 離職

4.1員工申請離職,，須提前一個月向珠寶部經(jīng)理提交書面《辭職申請》。

4.2經(jīng)理接到員工申請后,，須與員工晤談,，并將晤談結果與處理意見上報項目總經(jīng)理，確認后上報人力資源部備案,，同時做相應安排,。

4.3到職時間不足一個月的實習員工離職，須提前一周報珠寶部經(jīng)理,；滿一個月者須提前一個月交書面辭職申請,。

4.4離職手續(xù)需與該崗位同事做全部工作交接，不得有任何保留,，不得泄露公司咨詢,。

4.5員工如有以下行為將自動離職，公司對于在培訓期內的人員保留追繳不足培訓費用的權力：

4.5.1違反國家法律法規(guī),，違犯公司規(guī)章制度,，并帶來嚴重后果者；

4.5.2泄露公司機密者,，包括將公司相關信息透露給同業(yè)者,；

4.5.4有盜竊、破壞行為者、貪污,、收受賄賂者,；

4.5.5未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，或申請離職未獲批準者,；

4.5.6正在接受公司有關調查過程中（包含正在下崗學習者）,；

4.5.7全年曠工七天、事假1個月,、病假2個月,、產(chǎn)假超期3個月、視同自動離職,，長期病假如病情好轉可申請從新入職,，繼續(xù)保留工齡。

第五章 工時

5.1員工應每天考勤以記錄出勤時間,，考勤記錄是公司為員工發(fā)放的依據(jù),。

5.2公司員工每月休息四天（因工作特殊性可選擇周一至周五休息）,，國家法定假日會在節(jié)后補休,。

5.3根據(jù)公司經(jīng)營特點，工作時間安排如下：

5.3.1早晚兩個班次,，早6小時,、晚8小時。公共上班時間8:00---20:30（提前十分鐘到崗做準備）,，根據(jù)時段不同情況,，分階段設有不同的工作時間。

5.3.2工作午餐----公司員工享有免費工作餐,，員工必須在規(guī)定時間地點用餐,，午餐時間為半小時.晚班者是否在公司享用午餐。

第六章 轉正

6.1員工試用期為一至三個月,。

6.2有經(jīng)驗員工,，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者可申請?zhí)崆稗D正，但試用期不可以少于一個月,。

6.4提前轉正標準：部門主管/班長為該員工寫出提前轉正申請,，并注明現(xiàn)階段的成績，遞交給經(jīng)理,，經(jīng)審批后,，可辦理轉正手續(xù)，獲得轉正資格,。