面試的話及技巧，干貨,，干貨,，干貨，重要的事情說三遍,！

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面試，總結(jié)了一下有三點(diǎn),。

第一點(diǎn)：外表形象,。

第二點(diǎn)：行動舉止。

第三點(diǎn)：HR溝通問答,。

第一點(diǎn)：外表形象,。

一、面試儀表儀容

1．儀容整潔

不用多說,，相信絕大部都喜歡和整潔,，衛(wèi)生的同事一起共事。

男生：男生應(yīng)養(yǎng)成每天修面剃須的良好習(xí)慣,，注意修剪鼻毛,，不可胡子拉碴，邋里邋遢,。男生的發(fā)型以短發(fā)為主,，做到前不覆額，側(cè)不遮耳,，后不及領(lǐng),。不抽煙，避免有異味,。

女生：最好化淡妝,，簡單的化妝可以使自己增添信心，而且也是一種對自己和對他人的尊重,。將面部稍做修飾,，做到清新、淡雅,，使人顯得精神,、干練即可；化妝也要遵守禮儀。女生最好把頭發(fā)扎起來或盤起來,，不要留披肩發(fā),，頭發(fā)切忌遮住臉龐。

共同注意點(diǎn)：

1.面試前要注意面部,、頭發(fā),、手部的清潔，選擇合適的發(fā)型,，并要保持口腔清潔和口氣清新,。

2.面試時最好不要使用香水，特別是過濃的香水,。

3.面試時注意身體異味的問題,，勤洗澡，面試前不吃大蒜等有強(qiáng)烈異味的東西,，以免口氣有異味,。

4.面試時，發(fā)型要端莊,、典雅,、大方，避免太另類,。同時還應(yīng)與所要申請的職位要求相宜,，比如，秘書要端莊,、文雅,，營銷人員要干練。

2．著裝得體

服飾是面試中的主要知覺對象之一, 面試時服裝的選擇在求職中起舉足輕重的作用,。恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下良好的印象,。

女生：以樣式簡潔的套裝套裙、連衣裙等為主,。女生穿套裙時尤其要注意襪子的搭配,。穿長筒襪時，襪邊不能露在裙邊下面,；最好選擇膚色或灰色的襪子,，盡量不穿黑色及帶花紋的長襪；不要穿脫絲的襪子,，可在包里準(zhǔn)備一雙長襪備用,。

男生：則是以襯衣、西服為主,。西裝袖口的可根據(jù)所求職位的要求,，選擇不同的色系,。最后，注意飾物的佩戴,。盡量不要戴太貴重的和一走動就發(fā)出響聲的飾物，佩帶的首飾,，如項鏈,、戒指、手鏈,、胸針等,，數(shù)量不要超過三件，款式越簡單越好,，色彩,、款式盡量統(tǒng)一。

共同注意點(diǎn)：服裝整潔大方,。衣服洗干凈,、熨燙平整即可。

第二點(diǎn)：行動舉止

面試行動舉止

1．準(zhǔn)時赴約

守時是職業(yè)道德的一個基本要求,，提前10—15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)效果最佳,，可熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定一下心神,。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的,，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由,，也會被視為缺乏自我管理和約束能力,，同時也是對一種不禮貌、對主考官不尊重的行為,，給面試者留下非常不好的印象,。

2．等待面試從容不迫

到了辦公區(qū)，不要四處張望,。走進(jìn)公司之前,，口香糖和香煙都收起來，手機(jī)要關(guān)機(jī)或者調(diào)成靜音,。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候,，并保持安靜及正確的坐姿。不要來回走動顯示浮躁不安,。更要堅決制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人,，就旁若無人地大聲說話或笑鬧；吃口香糖,，抽香煙,、接手機(jī)。

3．表情姿態(tài)運(yùn)用

進(jìn)入面試房間時，要先敲門得到允許后再進(jìn)入,，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿,。正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑,，微收下頜,，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面,，兩腿立直并攏,，腳跟相靠，腳尖張開約60度,，給人以挺拔,、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩,，坐椅子時最好只坐2／3,，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏,，男生可稍微分開,，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾,，自然放松,，面帶微笑，給人端莊,、大方的感覺,。

入座后注意：

(1)面帶微笑。

面帶微笑會增進(jìn)與面試官的溝通,，會百分之百的提高你的外部形象,，改善你與面試官的關(guān)系。賞心悅目的面部表情,，應(yīng)聘的成功率,，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人,。不要板著面孔,，苦著一張臉，否則不能給人以最佳的印象,。

(2)眼神的交流,。

“眼睛是心靈的窗戶”。求職面試時,，面試者與主試者的關(guān)系往往有兩種情況,。一是“一對一”的關(guān)系,，即面對一個主試者；二是“一對多”的關(guān)系,，即面對多位主試者,。這兩種情況，試者的目語運(yùn)用是不一樣的,。面試時注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū),，目光平和而有神，專注而不呆板,；如果有幾個面試官在場，說話的時候,，要適當(dāng)用目光掃視一下其他人,，以示尊重。

(3)恰當(dāng)?shù)氖謩荨?/b>

說話時做些手勢,，加大對某個問題的形容和力度,，是很自然的，可手勢太多也會分散人的注意力,，需要時適度配合表達(dá),。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒,，而有些人過于興奮,，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取,。不要有太多小動作,，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮,、用手捂嘴說話,，這樣顯得緊張，不專心交談,。當(dāng)考官有意結(jié)束面試時,，要適時起身告辭，面帶微笑地表示謝意,，與考官等人道別,，離開房間時輕輕帶上門。出場時,，別忘了向接待人員道謝,、告辭。

面試交流禮儀

在面試活動中,，語言在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗,。所以必須注重禮貌談吐,，遵守語言的規(guī)范，講究說話的藝術(shù)性,，做到語言美,。應(yīng)該注意用語的禮貌，切忌出現(xiàn)不文明的語句,。

1.本能習(xí)慣：稱對方公司時要用第二人稱的尊稱“貴”,，比如“貴公司”。

2.“請”,、“謝謝”等禮貌用語要常掛在口,，少說或不說口頭禪，更不能出言不遜,，貶低他人,。

3.注意把握談話的重點(diǎn)，不要離題,，不要羅嗦,。

2.語言：

1.一般的應(yīng)聘應(yīng)該用普通話對答，發(fā)音清晰,，咬字準(zhǔn)確,；語調(diào)得體、自然,，可適度壓低音調(diào),，這樣感覺更加親切、優(yōu)雅

2.音量適中,，以保持聽者能聽清為宜,，過小顯得缺乏自信，過大則影響他人,，顯得缺乏教養(yǎng),；

3.語速適宜，要根據(jù)談話內(nèi)容調(diào)節(jié)速度與節(jié)奏,，適宜地減緩說話節(jié)奏更容易使人接受,。

3.態(tài)度：

1.說話時態(tài)度誠懇、謙遜,，不要咄咄逼人,，如果自己要提一些要求，也盡量使用商量的語氣,。

2.當(dāng)考官在說話的時候,，一定要用心地聽，不能東張西望,，毫不在意,。

3.切忌任意打斷考官的談話,，喧賓奪主，隨意插話,，這是極不禮貌的行為,。

4.如果你在進(jìn)入面試房間前，有秘書或接待員接待你或招待你,，在離去時也一并向他或她致謝告辭,。

?第三點(diǎn)：HR溝通問答

一.HR常問的問題及回答話術(shù)。

1.請自我介紹一下,？

面試第一個環(huán)節(jié)：

是面試官走進(jìn)來面試場地和你面試,，或者是面試官已經(jīng)在面試的地方等著你的到來，此時見到面試官的第一個反應(yīng)是,，無論是坐著還是你站著,，你都要露出微笑，有禮貌的和面試個官說一句,，面試官你好,，點(diǎn)點(diǎn)頭,。

第二個環(huán)節(jié)：

那就是面試官也會和你微笑示好,，然后面試開始，100%會拋過來第一個問題,。

請自我介紹一下：

首先我們先分析一下這個問題：

提出疑問：

1. 為什么每個HR都會問這個問題,？

2. 問這個問題的目的是什么？

3. 這么習(xí)以為常的問題重要嘛,？

答案：

1. HR觀察應(yīng)聘者的語言是否流暢,、有條理、層次分明,，講話的風(fēng)度如何,。

2. 了解你是一個怎么樣的人，你之前的工作,，經(jīng)驗是否和現(xiàn)在的崗位相關(guān),。

3. 這么習(xí)以為常的問題，關(guān)系到你的生死存亡,。非常重要,，不然HR就不會問你啦。

HR心理：

HR最希望知道的是求職者能否勝任工作,，包括：最強(qiáng)的技能,、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分,、做過的最成功的事,，主要的成就等,，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān),，但要突出積極的個性和做事的能力,，說得合情合理企業(yè)才會相信。

回答的誤區(qū)：

一般人回答這個問題過于平常,，只說姓名,、年齡、愛好,、工作經(jīng)驗,，這些在簡歷上都有。這個是HR最不想聽到的,。

正確的回答提示：

1. 在面試之前,，結(jié)合招聘崗位的要求，寫一段自我介紹,，然后看熟悉就可以了,。

2. 自我介紹時，一定要條理清晰,，目視面試官,，語言要針對面試的崗位職責(zé)要求結(jié)合自身做介紹。

3. 記住千萬別說一些和面試崗位無關(guān)緊要的東西,，無論你做得多成功,，這些說出來只會扣分，從不加分,。

4. 禮貌很重要,，自我介紹完了，說句自我介紹完了,，謝謝,！

案例：

我面試公司的工作職責(zé)：

我寫的及面試時的自我介紹：

2.說說你有什么優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)

分析：HR觀察應(yīng)聘者對自己的判斷是否中肯，自信,、自卑和自傲傾向如何,。

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，HR不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)或者優(yōu)點(diǎn)是什么等,，如果求職者說自己小心眼,、愛忌妒人、非常懶,、脾氣大,、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你,。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”,，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色,，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了,。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,，突出優(yōu)點(diǎn)的部分,，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

3.談?wù)勀氵^去做過的成功案例,？

分析：HR想了解你對“成就”的理解,，了解對方能力的突出點(diǎn)，是否能客觀的總結(jié)回顧自我,，是否和工作相關(guān),。

回答提示：舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清楚,，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn),。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的,，很多主管為了確保要用的人是最適合的,，會打電話向你的前一個主管征詢對你的看法及意見，所以如果說謊,，是很容易穿幫的,。

4.你未來的職業(yè)規(guī)劃,？

分析：HR想了解你是否有計劃,，有進(jìn)取心。

回答提示：說出其他一些你感興趣的職位,，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道,，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者,，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機(jī)會,。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”,。

5.你對加班的看法？

分析：HR只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn),。實際上好多公司問這個問題,，并不證明一定要加班，雖然不會有人心甘情愿的加班,，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠意,。

回答提示：基本上,，如果上班工作有效率，工作量合理的話,，應(yīng)該不太需要加班,。可是我也知道有時候很難避免加班,，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制,，所以我會調(diào)配自己的時間，全力配合,。

6.如果我錄用你,，你將怎樣開展工作？

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性,、條理性,，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù),，HR會認(rèn)為回避問題,，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話，此人絕對不會錄用了,。

回答提示：①如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求,，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，最后根據(jù)計劃開展工作,。

7.您在前一家公司的離職原因是什么？

分析：回答這個問題時一定要小心,，HR想知道你離開的原因不會再以相同原因辭職,，看你的形態(tài)，判斷你是否誠實,，還有你擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn),，動機(jī)對企業(yè)的忠誠度。

回答提示：對過去公司的評價就算在前一個工作受到再大的委屈,，對公司有多少的怨言,，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評,，避免HR的負(fù)面情緒及印象,。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上。例如：個人問題需要請假時間長久，公司不準(zhǔn)假所以才離職,，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,，回答的答案最好是誠懇積極正面的。

8.你對薪資的要求,？

分析：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算,，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣,。

回答提示：如果你對薪酬的要求太低,，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高,，那又會顯得你分量過重,，公司受用不起。面試前先做好準(zhǔn)備,，確定好該崗位的工資水平,，同時在心里確定好自己希望的薪金范圍，結(jié)合市場工資水平,，公司,，自己的能力經(jīng)驗誠懇的說出，避免說出具體的數(shù)字,，除非對方有這樣的要求,。

如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍,，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字,。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查,，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值,。

9.你的業(yè)余愛好是什么？

分析：將愛好與應(yīng)聘的職位一起分析,，試尋找共同點(diǎn),，判斷對方今后對職業(yè)感興趣的可能性和團(tuán)隊合作精神,。

回答提示：結(jié)合個人興趣愛好,，找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被否決掉,，因為他的愛好是深海潛水,。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作,。

10.你還有什么問題要問嗎,？

分析：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人,，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力,。

回答提示：企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目,，我可以參加嗎,？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎,，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心,。

以上就是我總結(jié)的，面試時的必備技巧及HR必問的10條問題的回答話術(shù)技巧,，除了這些外,，面試時還有其他技巧和話術(shù)。具體是那些,？我們應(yīng)該怎么做,？如何回答？我已經(jīng)把這些資源全部整理打包好,，提供給大家,。