很多用人單位和勞動者,，都覺得勞動關系是否存在都是看那份勞動合同。用人單位：只要不簽勞動合同,，我就可以任意處置員工,，不負法律責任。勞動者：不簽勞動合同,，我想走就走,，一身輕松！多數(shù)情況下,，勞動者者會因為維護自己的權(quán)益,，主動要簽訂并拿走自己那一份勞動合同。實際上,，法律上并不是根據(jù)有沒有勞動合同來確定勞動關系的,！

一、以下4點,，勞動者一樣可以證明勞動關系,！

1.入職時單位制作的蓋章的工牌或工作證（尤其是有入職時間的更準確）。

2.工人入職一般會有傳幫帶的師父,，是否可以作為人證證明入職時間及年限（需注意：人證的證明效力一般較低,，且對于該證據(jù)形式要求較高，如是否還在職,、能否出庭等）,。

3.工資表明細簽字或者工資條，可要求單位出示該證據(jù),，否則月工資的數(shù)額可能就會采納員工的主張,。

4.是否有可能與單位領導或人事溝通做錄音，以協(xié)商補償數(shù)額的方式將一些在職的基本情況（如入職時間,、年限,、工資水平,、被辭退的原因等）。該種證據(jù)形式,，只要能證明案件基本事實,，被采信的可能性還是比較大的?！军c擊文末藍色字體 “了解更多”,，就可以咨詢專業(yè)律師哦】

5.其他證據(jù)，比如工作中留下的照片或者工作過程的文件等,。

二,、單位與勞動者不簽勞動合同，可以申請雙倍工資,！

法律要求大家合法用工,，還是偏向勞動者的權(quán)益的。不簽賠償,，而且不簽并不能認定就沒有勞動關系,。

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,?！?/p>

甚至曾經(jīng)有仲裁案例，員工畫出了公司平面圖和工作文件擺放位置,，而最終和其他資料一起被法官認定確實有勞動關系,。所以，勞動關系是否存在并不是依靠一份勞動合同的,。望周知,！

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