為了解焦作市護(hù)工工資水平，明確護(hù)工與雇傭者間的溝通途徑,，河南理工大學(xué)材料學(xué)院護(hù)工調(diào)研團(tuán)于7月21日連續(xù)走訪數(shù)家家政公司進(jìn)行社會調(diào)研活動,。

太陽懸在空中，不知疲倦地炙烤大地,，連知了的聲音也不如往日響亮,，調(diào)研團(tuán)成員不畏酷暑，在分配任務(wù)后,，分三組奔向不同的調(diào)研地點,。在調(diào)查過程中,，隊員們發(fā)現(xiàn)：這些家政服務(wù)中心均為中介機(jī)構(gòu),，由護(hù)工提供證件在此登記掛名，家政服務(wù)中心會與醫(yī)院,、雇主對接,，幫助護(hù)工聯(lián)系工作。護(hù)工年齡集中在五十到六十歲,，且多為女性,，該行業(yè)流動性較大，長期以此為職的人并不多,，所以受過專業(yè)培訓(xùn)的護(hù)工數(shù)量極少,，因此護(hù)工的等級劃分多是根據(jù)工作經(jīng)驗。

除此之外,，大家還了解到一些家政機(jī)構(gòu)的不同之處,，部分中介只需要護(hù)工提供身份證,，但有些機(jī)構(gòu)會要求護(hù)工提供健康證。一些家政機(jī)構(gòu)還會提供免費的專業(yè)培訓(xùn),，但因為培訓(xùn)與否對工資沒有什么影響,，所以多數(shù)人拒絕參加培訓(xùn)。在討論后,，隊員們一致認(rèn)為缺乏規(guī)范管理是護(hù)工行業(yè)最大的問題,，倘若該行業(yè)嚴(yán)格實行規(guī)范化管理，證件不完備,、謊報身體狀況,、專業(yè)素養(yǎng)不過關(guān)等問題均會迎刃而解。