勞動(dòng)者已到過(guò)退休年齡，但用人單位未在達(dá)到退休年齡時(shí)變更勞動(dòng)合同約定的期限,，也未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雙方仍成立勞動(dòng)關(guān)系,。勞動(dòng)者在此期間因工受傷的,，應(yīng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠付,。

隆某于2014年3月15日進(jìn)入A公司工作,，任操作工一職。2015年5月1日,，雙方續(xù)簽一份勞動(dòng)合同,，約定合同到期日為2016年4月30日。2016年2月,，A公司以隆某于2016年1月16日達(dá)到法定退休年齡為由,，停止繳納社保，并于同月辦理了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)出手續(xù),。

2016年3月29日,，隆某在工作中發(fā)生事故受傷。之后，隆某未至A公司上班,。因雙方對(duì)賠償事宜未能達(dá)成一致意見(jiàn),，隆某遂于2016年10月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方于2014年3月15日至2016年3月29日期間存在勞動(dòng)關(guān)系,。仲裁委裁決支持了隆某的請(qǐng)求,。

A公司不服該裁決，依法將隆某訴至法院,。庭審中,，A公司訴稱自2016年1月16日達(dá)到法定退休年齡之日起，雙方就不存在勞動(dòng)關(guān)系,，隆某是退休返聘人員,。

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于2016年1月17日至2016年3月29日期間雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

A公司認(rèn)為,，因隆某于2016年1月16日達(dá)到法定退休年齡,，故自2016年1月17日起隆某已喪失合同主體資格，雙方之間已不存在勞動(dòng)關(guān)系,。隆某則認(rèn)為,，A公司從隆某入職始就知道隆某的身份信息，明知隆某于2016年1月16日達(dá)到法定退休年齡,，而自愿將雙方之間的勞動(dòng)合同終止時(shí)間約定在2016年4月30日,，也沒(méi)有將勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，理應(yīng)將勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)到勞動(dòng)合同到期而終止,，該勞動(dòng)合同合法有效,，應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)。

對(duì)此,，雖《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,，勞動(dòng)合同終止。但由于雙方簽訂的勞動(dòng)合同到期日為2016年4月30日,，現(xiàn)A公司在隆某達(dá)到法定退休年齡時(shí)未變更勞動(dòng)合同約定的期限,，書(shū)面告知隆某已達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止或簽訂返聘協(xié)議等,，但A公司未作出上述書(shū)面約定,，而繼續(xù)履行該勞動(dòng)合同約定的相關(guān)權(quán)利與義務(wù)，故雙方的勞動(dòng)合同并不必然終止,。A公司的訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)及法律依據(jù),，不予支持。鑒于仲裁裁決確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為2014年3月15日至2016年3月29日,，隆某亦未持異議,，故2016年3月29日之后雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系,，不作審查處理。

故法院判決駁回A公司的訴訟請(qǐng)求,。

上述典型案例涉及到了對(duì)退休返聘人員的認(rèn)定,，我們對(duì)此作幾點(diǎn)闡釋?zhuān)?/p>

1、退休返聘人員的性質(zhì)

我國(guó)平均的法定退休年齡為男性60周歲,，女性55周歲,，勞動(dòng)者打達(dá)到退休年齡之后可以從原單位退休，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,。但也有很多勞動(dòng)者工作能力強(qiáng),、工作積極性高，達(dá)到退休年齡之后還想繼續(xù)在原崗位工作,，這就誕生了退休返聘這一特殊的勞動(dòng)群體,。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止,。故，原則上勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡之后,，享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,，雙方之間即不存在勞動(dòng)關(guān)系。

但是還有一種特殊情形是,，勞動(dòng)者已達(dá)到退休年齡,，尚未享有養(yǎng)老保險(xiǎn)。司法實(shí)踐中,，各地法院對(duì)于這種特殊情形的退休返聘人員性質(zhì)存在不同的認(rèn)定,。部分地區(qū)的法院傾向于認(rèn)定即使勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，但尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn),，則雙方仍成立勞動(dòng)關(guān)系,；也有部分地區(qū)的法院傾向于認(rèn)定符合前述特殊情形的勞動(dòng)者與用人單位之間僅成立勞務(wù)關(guān)系。

就上海地區(qū)而言,，對(duì)于符合前述特殊情形的勞動(dòng)者,，法院傾向于認(rèn)定雙方僅成立勞務(wù)關(guān)系。但如果勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡,，且用人單位未與其解除終止勞動(dòng)合同,、辦理退休手續(xù)，而是繼續(xù)留用,，履行勞動(dòng)合同,，則法院傾向于認(rèn)定雙方仍成立勞動(dòng)關(guān)系。本案中法院認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,，也是依據(jù)A公司未解除或終止勞動(dòng)合同的行為,。

2、退休返聘人員的待遇

一般情況下，退休返聘人員與用人單位之間僅成立勞務(wù)關(guān)系,。用人單位僅負(fù)有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù),。退休返聘人員也僅有收取勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)。如果退休返聘協(xié)議或勞務(wù)合同中未做特別約定,，退休返聘人員是不享有員工待遇的,，例如福利津貼、獎(jiǎng)金補(bǔ)助等,。用人單位解除退休返聘協(xié)議時(shí)也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

此外，退休返聘人員因工受傷,，也不應(yīng)認(rèn)定為工傷,，無(wú)權(quán)享有工傷保險(xiǎn)待遇。退休返聘人員可與用人單位協(xié)商處理或依據(jù)返聘協(xié)議約定處理,。

3,、退休人員因工受傷的認(rèn)定

前文已分析了退休人員是否與用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系。若雙方之間成立勞動(dòng)關(guān)系,，則退休人員在此期間因工受傷也應(yīng)認(rèn)定為工傷,。用人單位依法為退休人員繳納社保的，由工傷保險(xiǎn)基金進(jìn)行賠付,；未依法繳納社?；蛭醋泐~繳納社保的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠付責(zé)任,，或補(bǔ)足差額,。

本案中隆某之所以提起本訴，也是希望通過(guò)法院確認(rèn)雙方成立勞動(dòng)關(guān)系,，從而申請(qǐng)獲得工傷保險(xiǎn)基金的賠付,。

1、注意勞動(dòng)合同的期限不應(yīng)超過(guò)勞動(dòng)者的退休年齡

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就應(yīng)知道勞動(dòng)者的年齡,，如果雙方欲訂立固定期限的勞動(dòng)合同,，則訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需注意合同期限不要超過(guò)其法定退休年齡。尤其是聘用將要退休的勞動(dòng)者,，需特別注意這個(gè)問(wèn)題,。本案中隆某在進(jìn)入A公司工作時(shí)，實(shí)際已臨近退休年齡,，A公司與隆某續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，距隆某退休已不足一年，但A公司仍將合同期限約定至超過(guò)退休日期,，導(dǎo)致法院認(rèn)定隆某達(dá)到退休年齡之后仍與A公司成立勞動(dòng)關(guān)系,。

此外,，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡之后，用人單位應(yīng)按法律規(guī)定和合同約定終止勞動(dòng)合同,，并幫勞動(dòng)者辦理退工及退休手續(xù),。

2、勞動(dòng)者退休后可與其訂立勞務(wù)合同

用人單位欲聘用退休勞動(dòng)者,，可與其訂立勞務(wù)合同,。勞務(wù)合同中可對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行約定，如果用人單位不打算支付除勞動(dòng)報(bào)酬以外的費(fèi)用,，也應(yīng)在勞務(wù)合同中載明,。

為保證退休返聘人員遵守勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可在退休返聘協(xié)議中約定退休返聘人員須遵守勞動(dòng)紀(jì)律以及違反勞動(dòng)紀(jì)律的違約或賠償責(zé)任,。

3,、為退休返聘人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)

退休返聘人員由于年紀(jì)較大，反應(yīng)能力差,，從某種程度上退休返聘人員因工受傷的概率也更高,。如果用人單位決定聘用退休人員，在考慮較低用工成本的同時(shí),，也要充分考慮該用工風(fēng)險(xiǎn),。決定聘用之后，用人單位應(yīng)及時(shí)為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn),，例如雇主險(xiǎn)，可以規(guī)避部分用工風(fēng)險(xiǎn),。用人單位需注意區(qū)分雇主險(xiǎn)與人身意外險(xiǎn),，這兩者的收受益對(duì)象是不一樣的。如果為退休返聘人員購(gòu)買(mǎi)人身意外險(xiǎn),，則受益人為該退休返聘人員或其近親屬,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十一條  勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止,。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十四條  有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的；

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,；

(三)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；

(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的,；

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。【勞動(dòng)法研19】