用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。未辦理退工手續(xù)造成勞動(dòng)者損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位進(jìn)行賠償,。

徐某于2005年11月1日進(jìn)入A建設(shè)公司從事技術(shù)工作,。2014年4月1日，A公司發(fā)布了《關(guān)于公司部門(mén)設(shè)置人員安排的決定》,，對(duì)公司部門(mén)設(shè)置及人員安排進(jìn)行調(diào)整,，徐某崗位未做安排,。2014年9月5日徐某提交辭職報(bào)告，以A公司部門(mén)調(diào)整后未安排工作崗位,，依據(jù)雙方勞動(dòng)合同中“雇主未按本合同規(guī)定支付薪酬或提供勞動(dòng)條件雇員可隨時(shí)通知雇主解除勞動(dòng)”為由申請(qǐng)辭職,。2014年9月12日A公司同意徐某的辭職申請(qǐng)，但此后未為徐某辦理退工登記備案手續(xù),。

徐某從A公司離職后,，轉(zhuǎn)入B公司工作，但因A公司未給徐某辦理退工手續(xù),，徐某的執(zhí)業(yè)資質(zhì)仍掛靠在A公司,，徐某也無(wú)法正常執(zhí)業(yè)。徐某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定：徐某辦妥退工手續(xù)后,，每月報(bào)酬不低于2萬(wàn)元,，未辦妥退工手續(xù)時(shí)，每月勞務(wù)費(fèi)3000元,。

后徐某向勞動(dòng)與人事?tīng)?zhēng)議仲裁委提起仲裁,，要求A公司辦理退工日期為2014年9月12日的退工手續(xù)，并支付延誤退工損失63000元,。仲裁委裁決A公司辦理退工日期為2014年9月12日的退工登記備案手續(xù),，并支付徐某2014年10月至12月期間延誤退工損失51000元。A公司與徐某均不服該裁決,，依法起訴,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。用人單位未按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，給勞動(dòng)者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求,，予以賠償。A公司于2014年9月12日同意徐某的辭職申請(qǐng),，雙方勞動(dòng)合同解除,，A公司應(yīng)在十五日內(nèi)為徐某辦理退工手續(xù)。A公司至今未為徐某辦理退工登記備案手續(xù),，顯屬不當(dāng),，A公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)為徐某辦妥退工日期為2014年9月12日的退工手續(xù)。

A公司延誤退工造成徐某的損失,，也應(yīng)予賠償,。徐某與B公司簽訂的勞動(dòng)合同簽訂協(xié)議書(shū)約定徐某辦妥退工手續(xù)后，每月報(bào)酬不低于20,，000元,，未辦妥退工手續(xù)時(shí),，每月勞務(wù)費(fèi)3，000元,。該協(xié)議書(shū)并不違反法律規(guī)定,，其真實(shí)性有證人林某某的證詞予以證實(shí)，予以確認(rèn),。協(xié)議書(shū)約定的報(bào)酬與徐某在A公司工作期間工資收入大致相當(dāng),，徐某本應(yīng)能在新單位取得該報(bào)酬，但因A公司未及時(shí)辦理徐某退工手續(xù),，致使徐某的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)無(wú)法在B公司使用,，B公司僅支付徐某勞務(wù)費(fèi)3，000元,，造成徐某實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失,。徐某要求A公司按每月17，000元支付其延遲退工損失,，并無(wú)不當(dāng),，應(yīng)予支持。

故一審法院判決A公司按每月17000元向徐某支付延遲退工損失,。

A公司和徐某均不服一審判決,，依法提起上訴。

當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,。A公司于2014年9月12日同意徐某的辭職申請(qǐng),，雙方勞動(dòng)合同于當(dāng)日解除，故A公司應(yīng)在十五日內(nèi)為徐某辦理退工手續(xù),。徐某于原審法院庭審時(shí)提交的其與B公司簽訂的勞動(dòng)合同以及證人林某某的證詞,，然林某某原系A(chǔ)公司的總經(jīng)理，離職后又自行開(kāi)設(shè)與A公司有相同業(yè)務(wù)的B公司,，系利害關(guān)系人,，徐某自稱每月全日制出勤，B公司僅支付其3,，000元亦不符常理,。

綜上，本案現(xiàn)有證據(jù)尚不足以證明徐某每月實(shí)際損失為17,，000元,。A公司至今未為徐某辦理退工登記備案手續(xù),，造成徐某無(wú)法正常執(zhí)業(yè),，應(yīng)賠償徐某相應(yīng)的損失。故本院參照當(dāng)年度上海市職工平均工資及相應(yīng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),，酌情確認(rèn)徐某的損失為3,，000元／月,，A公司應(yīng)按每月3，000元的標(biāo)準(zhǔn)賠償其延遲退工損失,。

故,，二審法院判決A公司按3000元/月支付徐某的延遲退工損失。

上述典型案例涉及到了對(duì)延遲退工責(zé)任及損失的認(rèn)定,，我們對(duì)解除勞動(dòng)合同后用人單位應(yīng)負(fù)義務(wù)作幾點(diǎn)闡釋：

1,、用人單位的支付義務(wù)

勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)按實(shí)際情況向勞動(dòng)者支付工資,、各種補(bǔ)償金,、賠償金等。主要包括以下幾類：

第一,、工資,。勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位欠發(fā)工資,、加班費(fèi)或其他各類津貼,、福利的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付,；勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。此外，用人單位向勞動(dòng)者支付工資的情形還包括“代通金”,，即額外支付1個(gè)月工資以取代書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的決定,。“代通金”的標(biāo)準(zhǔn)是合同解除前一個(gè)月勞動(dòng)者的工資,。

第二,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的平均工資，再根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額,。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)最高不超過(guò)本地區(qū)上年度職工月均工資的三倍,，支付年限不超過(guò)12年。

第三,、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同（包括解除、終止的理由違法,，也包括解除,、終止的程序違法）,，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付賠償金。賠償金的數(shù)額是補(bǔ)償金的兩倍,。

第四,、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。如果用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款,，則應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之后,，按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是合同解除或終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者的月均工資,。

第五,、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果勞動(dòng)者在職期間因工致殘五級(jí)以下的,，勞動(dòng)者本人可以提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位須向勞動(dòng)者支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。金額標(biāo)準(zhǔn)由省,、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定。

第六,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。就上海地區(qū)而言，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保的,，勞動(dòng)者有權(quán)據(jù)此要求解除合同,。合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社保費(fèi),。

2,、用人單位辦理辦理退工手續(xù)的義務(wù)

退工手續(xù)主要包括兩點(diǎn)：第一、用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明,。用人單位出具的證明應(yīng)載明勞動(dòng)合同期限,、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位,、在本單位的工作年限,；第二、用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

3,、用人單位的保存義務(wù)

即使雙方已解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也應(yīng)對(duì)已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同的文本履行保存義務(wù),，保存期限是兩年,。這是許多用人單位容易忽略的一點(diǎn)。此外，用人單位關(guān)于支付勞動(dòng)者工資數(shù)額,、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名的書(shū)面記錄,，也應(yīng)保存兩年以上,。

1、用人單位應(yīng)及時(shí)辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)

前文已述,，辦理退工手續(xù)是用人單位的法定義務(wù),，如果用人單位違法此義務(wù)的，有可能需承擔(dān)行政責(zé)任,，給勞動(dòng)者造成損害的,，還應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。一般而言,，勞動(dòng)者的損失可能包含兩方面：一是影響辦理失業(yè)登記手續(xù)的損失,；二是其他實(shí)際損失。例如本案中的徐某,，因A公司未及時(shí)辦理退工手續(xù),，導(dǎo)致徐某無(wú)法在B公司正常執(zhí)業(yè)，產(chǎn)生了工資損失,。對(duì)于A公司而言,，這筆工資損失的賠償款完全是可以避免的。

此外,，對(duì)于上海地區(qū)而言,，如果勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),，勞動(dòng)者仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,，法院可能會(huì)據(jù)此認(rèn)定雙方依然存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，屬于“勞動(dòng)合同應(yīng)訂而未訂”的情形,。這就會(huì)增加用人單位的用工風(fēng)險(xiǎn),，且用人單位須承擔(dān)額外的用工成本。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第五十條  用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。【勞動(dòng)法研17】