【案情介紹】

一,、2009年初徐某入職A家政公司工作,，雙方簽訂勞動(dòng)合同及培訓(xùn)合同。

二,、合同中約定為提高徐某專業(yè)技能,，由公司出資選派徐某參加培訓(xùn),，徐某應(yīng)向公司提供不少于2年的服務(wù),如有違反徐某需支付違約金。

三,、2010年徐某隱瞞實(shí)情,，又入職B公司。A公司發(fā)現(xiàn)后申請仲裁,，要求徐某繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,、賠償經(jīng)濟(jì)損失，并要求B公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

【法院觀點(diǎn)】 

一,、本案徐某違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向A公司支付違約金,。,、

二、B公司招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給A公司造成損失的,，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)】

一,、企業(yè)在招用勞動(dòng)者時(shí),，應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者的基本情況，例如勞動(dòng)者是否已與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,、勞動(dòng)者是否負(fù)有競業(yè)限制義務(wù),、勞動(dòng)者是否有不適合崗位的疾病（入職前應(yīng)安排體檢）等,。否則,，如本案B公司招用了尚未解除勞動(dòng)合同的徐某，不僅沒招到人才,，還承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任,。

二、在了解勞動(dòng)者情況時(shí),，不能只聽勞動(dòng)者的口述,，還應(yīng)進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，讓勞動(dòng)者就上述情況提供書面證明文件,，企業(yè)也可以通過中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)等復(fù)查,。尤其在涉及重要崗位時(shí)，盡到合理的注意義務(wù),，避免產(chǎn)生不必要的糾紛,。

【相關(guān)法律法規(guī)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第九十一條 【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，給其他用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

第二十二條 【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,。