前兩天,，我的好朋友小月跟我說她辭職了。對于她的辭職,，我并不意外,。

小月半年前入職了一家文案策劃公司做銷售，剛進(jìn)公司,，老板就將公司的提成制度告訴了她：如果是用公司的資源開的單,，就給10%的提成。如果是自己開發(fā)的新客戶,，就給30%提成,。

小月呢，聽到這個消息后,，就特別興奮,。她暗自慶幸，從汽車貿(mào)易轉(zhuǎn)到策劃類公司是轉(zhuǎn)對了。之前,，小月從事汽車貿(mào)易也認(rèn)識一些老板客戶,，沒想到她剛到公司，就有客戶給她送來了大禮,，一筆150萬的單子,。接到這個單子后，老板驚呆了,。

原來這是公司成立以來接的最大的項目,。當(dāng)然，按照公司提成制度,，在項目結(jié)束對方付款后,，理應(yīng)給她30%的提成。然而,，項目結(jié)束兩個星期后,，老板卻遲遲不兌現(xiàn)45萬的成的承諾，只給她多發(fā)了一個月的工資,。

小月就問老板：“咱們的提成制度不是甲方結(jié)賬后,，給我提30%么，應(yīng)該是45萬的,?！?/p>

老板也毫不客氣回道：“資源都是公司給你的，這活兒理應(yīng)也是公司的,?！笔聦?shí)上，在小月簽單前,，公司并不知曉,，她也未動用公司的資源。

原本45萬的提成,，變成了3000,，任誰都會很難受?？墒?，遇到不講道理公司，又能怎么辦,？就這樣,，小月吃了一頓憋后，離開了公司,。

小公司有沒有發(fā)展前途,，往往跟老板有莫大關(guān)系,，一般有前途的人會有以下三個方面：

1,、誠信

富蘭可林說：失足,，你可以馬上恢復(fù)站立；失信,，你也許永難挽回,。

對于不講誠信的人而言，是不值得相交的,。如果老板不講誠信,，那么最終，朋友會遠(yuǎn)離,，金錢會遠(yuǎn)離,。因?yàn)樾≡碌谋M心盡力，在小月離職后,，甲方公司向小月伸出了橄欖枝,，小月也從乙方變成了甲方。當(dāng)然,，在她變成甲方后,，前公司也將失去他們這個客戶。

馬云說：加工資一定要給員工加,，一個人三五千,，那就是士氣！

BAT做為電商企業(yè),，其工資水平也是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的,。當(dāng)然自馬云的淘寶上市后，更是創(chuàng)造了一批的千萬富翁,。

2,、發(fā)展的眼光

十年前的諾基亞還是街機(jī)時代，真可謂人手一部,。那時,，我們會因?yàn)橘I的手機(jī)是諾基亞，而格外自豪,。因?yàn)橹Z基亞手機(jī)操作簡單,，還抗摔。從上鋪上摔下來,，都能毫發(fā)無損,。

然而，現(xiàn)在的市場再也看不到諾基亞的身影,。為什么呢,？在智能手機(jī)起步時，諾基亞死守著自己的塞班系統(tǒng)，沒有隨大流地去開發(fā)安卓,、ios系統(tǒng),。年輕人在審美和操作手感上發(fā)生了很大的變化，他們喜歡大屏幕,，喜歡簡單的操作,，而不再鐘情3.5寸屏。于是原來的手機(jī)帝國,，就此沒落,。

3、發(fā)自內(nèi)心關(guān)心他人

曾經(jīng),，在網(wǎng)上看到過這樣一個故事：我的父親檢查出了癌癥,，需要做手術(shù)。于是我就向公司請假,。結(jié)果,，請假申請被駁回。我從來沒有遇到過這樣的公司,。親情對于我而言,，比這些金錢貴重的多，于是在請假報告駁回后,，我直接辭了職,。大概好人是有好報的，父親做完手術(shù)后,，恢復(fù)不錯,。這幾年都沒有再復(fù)發(fā)，而原來的那家公司卻不復(fù)存在,。

咪蒙曾在她的一篇文章里指出：如果說,，工業(yè)時代的管理，把人當(dāng)機(jī)器,；后工業(yè)時代的管理,，把人當(dāng)人。那么AI時代,，要把每個人當(dāng)每個人,。發(fā)自內(nèi)心尊重每個人，發(fā)自內(nèi)心關(guān)注每個人,，這才是面向未來的管理方式,。

一個人能走多遠(yuǎn)，跟這三個方面有著莫大關(guān)系,?？梢哉f,，一個人的態(tài)度度決定著別人會不會給他機(jī)會。