昨晚陪朋友壓馬路的時候，小鹿聽到了一個相當(dāng)段子的獵頭挖人橋段,。

老何是一家手游公司的運(yùn)營,，老板是從另一個行業(yè)轉(zhuǎn)過來做投資的。與老何搭檔的是一個資深程序員,，做事情很有自己的一套方法論,，在他手底下的項(xiàng)目都能有條不紊地推進(jìn)著。但畢竟老何他們公司是創(chuàng)業(yè)公司,，所以新手上路總是有比較多的問題,。但是程序員的算法機(jī)制一直是往正確的方向發(fā)展著，慢慢修復(fù)bug,，每一個問題都可以圓滿解決,。

作為同事與內(nèi)行人，老何和其他成員都很喜歡這個工作很給力的搭檔,。

但這個局面很快就被新來的網(wǎng)絡(luò)推廣專員打破了。這個專員是老板一個多年老友推薦的,，老板對其信任有加,，在公司混不久就成了寵臣。但他的能力其實(shí)很有限,，除了表面功夫做得好,，給老板拍馬屁拍的很舒服之外，正職工作倒不見他有什么進(jìn)展,。這個專員從一開始就針對程序員,，在老板面前說了很多壞話，因?yàn)槔习迨峭庑?，而且新的游戲包從搭建開始有很多的問題需要慢慢修復(fù),，久而久之老板就一直覺得程序員能力有限。

沒有給任何解釋的機(jī)會,，這個程序員就被老板炒掉了,。

新?lián)Q進(jìn)來的程序員是專員的朋友，物以類聚,，用老何的話說就是“也不是什么好東西”,。能力很差，算法居然走了回頭路,，越來越往原始版本偏,。氣的老何組內(nèi)的人一個個都走掉了,。一個初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，沒有技術(shù),，怎么可能走得遠(yuǎn),。

不久之后專員辭職,，老何他們才從行內(nèi)人那邊知道,，這個專員是個托，實(shí)際上是有個獵頭早就看中老何他們的資深程序員,，就出了這么個損招把人挖走了,。專員順手賺了一波錢，推薦新的程序員進(jìn)來,，他是拿了一筆傭金的,。

聽到這個事情小鹿都驚呆了，還有這種操作,？真是小豬佩奇身上紋,，掌聲送給社會人…

這讓我想起了HR好友Halcyon跟我說過的他們業(yè)內(nèi)的一大經(jīng)典事件,。

某公司總監(jiān)級別的員工,，為了挖一個下屬，去到該下屬公司潛伏了兩個月,。使出各種手段刁難他,，最后這個下屬不堪其擾，選擇跳槽,。等到新東家看到上司的時候,，上司才笑瞇瞇地說，“為了挖你過來,，我真是不容易啊,。”

為了了解這個行業(yè)的真實(shí)情況,，小鹿請教了公司人事部的老大來解答,。才知道獵頭挖人其實(shí)是有正規(guī)的工作步驟的。而小鹿說的兩個案例,，都屬于惡性招聘的行徑,。

獵頭招聘的正當(dāng)流程是這樣的：

首先必須了解客戶的企業(yè)文化、歷史,、產(chǎn)品和管理風(fēng)格,，總結(jié)空缺崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn),。

其次制定搜尋方案并利用各種關(guān)系,，對潛在候選人進(jìn)行接觸，分析、過濾候選人的各種條件,，篩選出基本符合要求的候選人,，并安排面試。

接著撰寫評估報告,，提供給企業(yè),，再安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方進(jìn)行有效溝通,。

最后解決試用期間可能遇到的困難與障礙,，確保候選人試用成功。

如果三個月之內(nèi),，被錄用的候選人離職或者企業(yè)不滿意,，獵頭要重新為企業(yè)尋找候選人。

小鹿見Halcyon寫過的一份候選人評估報告,，為了寫這份報告她整整花了兩個月的時間去接觸她的幾個候選人，閉門羹吃過不少,，過程中有各種各樣的坎坷,，所幸獲得的結(jié)果還算滿意，挑中的候選人很滿意新公司,，而她的客戶也獲得了一個不可多得人才,。Halcyon的專業(yè)素質(zhì)促成了這三贏的界面，也算是她職業(yè)生涯中出色的一個項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。

去年實(shí)力派演員胡歌接了一部電視劇《獵場》,，讓很多人開始認(rèn)識人力資源與獵頭的工作。并不像外行人看到的那樣,，他們只是打打電話,，約約面試，然后整理問題聊聊薪資而已,。人力資源需要學(xué)習(xí)的東西很廣泛,，管理、經(jīng)濟(jì),、法律及人力資源管理等方面的知識他們都要有所涉略,。小鹿辦公室還有一個HR備著一本書叫《面相學(xué)》。讓我一度以為人力資源還是一門玄學(xué),。

《獵場》中主角鄭秋冬（胡歌飾）在知道自己的狩獵對象之后，還對他的家人跟競爭對手的情況做了研究,。連他的愛人想要當(dāng)教師,，孩子呼吸不好不適合北京的生活環(huán)境等都了解得很仔細(xì),。不但深入了解客戶的公司，而且還認(rèn)真研究曲閩京在公司的發(fā)展?jié)摿?！鄭秋冬為了讓曲閩京了解自己所作都是認(rèn)真為他考慮,，不厭其煩地接近他，之后經(jīng)過一番波折,，曲閩京了解鄭秋冬是一個職業(yè)道德和素養(yǎng)很高的人,，才開始接受鄭秋冬的面試安排。鄭秋冬為了讓曲閩京更加舒適,，放下戒心,，精心裝扮了會議室，包括新的沙發(fā),，室內(nèi)溫度，窗簾顏色,，茶葉,，熏香等等細(xì)節(jié)也都做了調(diào)整。

這讓小鹿直觀認(rèn)識到,，作為一個專業(yè)的獵頭應(yīng)該具備的品質(zhì),，給小鹿上了獵頭專業(yè)素養(yǎng)的一節(jié)課。最最打動小鹿的一個品質(zhì)是細(xì)致,，當(dāng)終于獲得候選人的信任的時候,，鄭秋冬對于會面房間的每一個細(xì)節(jié)都做到近乎極致，不僅是一個獵頭專業(yè)素質(zhì)的體現(xiàn),，更展示了這個行業(yè)的魅力,。他們成功讓候選人覺得賓至如歸，所有的考量都是從候選人的擔(dān)憂出發(fā),，認(rèn)認(rèn)真真,，力求完美。

職場里,，當(dāng)你有一定價值的時候就會被獵頭招聘。

而獵頭分兩種,，一種是老何遇到的不專業(yè),，無職業(yè)道德素質(zhì)的獵頭，而職場上也不乏每個細(xì)節(jié)都認(rèn)真細(xì)致負(fù)責(zé),，把所有事情都做好做到極致的鄭秋冬,。

惡性招聘使用的一些手段可能并不違法，但是極不道德,。而獵頭的所作所為對聘用的他的公司的形象其實(shí)是一個企業(yè)文化的輸出,。擁有這樣的用人價值觀的公司,，就算你被招進(jìn)去了，難保不會被用同樣的手段擠出來,。這不僅會讓被招聘的人感到不舒服,，還會帶有強(qiáng)烈的排斥跟被欺騙感。甚至還可能抗拒自己新的工作,，帶來的后果絕不是三贏的界面,，而是三敗俱傷。

千里馬會遇上伯樂,，希望你能遇上鄭秋冬,。