制度是絕情的,，管理是無情的，執(zhí)行是合情的：

如果真的愛你的伙伴,，就考核他,，要求他，逼迫他成長,！

如果你礙于情面,，低目標(biāo)，低要求,，養(yǎng)了一群小綿羊,，這是對伙伴前途最大的傷害！因?yàn)檫@只會助長他們的貪婪,、無知和懶惰,。

讓下級因?yàn)槟愣砷L，擁有正確的人生觀,，價值觀,，并具備了完善的品行，不斷的成長,，就是領(lǐng)導(dǎo)對伙伴最偉大的愛,！

身為帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，你必須牢記這些管理思想：

1,、管理是盯出來的,，技能是練出來的，辦法是想出來的,，潛力是逼出來的,，不逼員工，員工就平庸,！

2,、沒做好就是沒做好，沒有任何借口,。隨便找借口,，成功沒入口

3,、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法,。用心想辦法,，一定有辦法，遲早而已

4,、結(jié)果不好,，就是不好，執(zhí)行沒有如果,，只有結(jié)果。

5,、沒有執(zhí)行力,，就沒有競爭力！

6,、選擇重于努力,，成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,，今天的選擇決定以后的日子,！

7、執(zhí)行力不講如果,，只講結(jié)果,！

8、思想的高度決定行動的高度,，文化的高度決定企業(yè)的高度,！

9、不要指望別人幫助你,，要指望別人需要你,！

10、請示問題不要帶著問題請示,，要帶著方案請示,。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報,！

11,、敢于負(fù)責(zé)任，才能擔(dān)重任,。簡單的才是有效的!

12,、成功者常改變方法而不改變目標(biāo)，失敗者常改變目標(biāo)而不改變方法

13,、像老板一樣當(dāng)干部,，用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己的崗位。慈愛是虛偽的,，嚴(yán)肅的愛才是大愛,！管理一定要嚴(yán)字當(dāng)頭!