職場不需要眼淚，要哭回家哭

要么出眾,，要么出局”

加班,、熬夜、KPI,、競爭,、壓力……

你所經(jīng)歷的一切，我們都懂,。

央視名嘴白巖松曾自嘲：一條狗拉到中央臺連播30天,，自然成為一條名狗，我不過就是那條名狗而已,。

雖然是自謙之詞,，但是卻揭示了職場里一個重要的定律。

01

如果讓你放棄500萬年薪,，加入一個月薪只有500元的初創(chuàng)型公司,，你干不干？

相信大部分人都會選擇500萬年薪,，但是有一個“傻子”,，卻選擇了后者。

他就是,，如今身價數(shù)百億,、地位僅次于馬云的阿里巴巴二號人物蔡崇信,。

1999年，馬云35歲,，連續(xù)3次創(chuàng)業(yè)失敗,，37次融資失敗。阿里巴巴也只有一個剛上線的網(wǎng)站,，公司連實體都沒有,。

而蔡崇信，出身于三代名門律師家族,，耶魯大學(xué)博士畢業(yè),，就職于大型跨國公司，年薪已達(dá)500萬元,。

蔡崇信與馬云相識不到半年,，就毅然決定加入阿里巴巴。這個想法不僅遭到了父親,、妻子的反對,，連馬云自己都嚇了一跳。

“我這里月薪500,，你現(xiàn)在月薪有50萬,！”

而他卻很堅定：“我已經(jīng)想好了，我就是想加入創(chuàng)業(yè)公司,，跟你們共事,。”

從此,，蔡崇信入職阿里,，沒日沒夜開始工作。

2017年,，蔡崇信的身價達(dá)到470.6億元人民幣,，在胡潤全球富豪榜排名第190位。

從當(dāng)初的500萬元年薪到500元月薪,，再到如今的身價470億,，蔡崇信無疑打了一個漂亮的翻身仗。

蔡崇信用500元買的是一個未來,，因為他看到了這家公司的成長性,。

而更令人敬佩的，是他當(dāng)初面對“好平臺”和“高工資”時做出的果斷選擇,。對蔡崇信來說,，一個“好平臺”的吸引力遠(yuǎn)非“高工資”可比。

02

我姑姑大學(xué)畢業(yè)于計算機專業(yè),，當(dāng)時互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在國內(nèi)剛剛萌芽,。

成績優(yōu)異的她還沒有畢業(yè)就收到了許多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的offer,，HR苦口婆心地勸：雖然現(xiàn)在我們無法給你提供足夠高的工資，但是互聯(lián)網(wǎng)是時代發(fā)展趨勢,，未來不可限量,。

可是她堅定地認(rèn)為，與其用自己的大好青春,，賺一份并不高的薪水,，還不如去工資更高、更有保障的事業(yè)單位,。

所以,，她歡天喜地進入了體制內(nèi)，開始了喝茶看報紙,，一天混一天的日子,。

當(dāng)她月薪5000的時候，她那互聯(lián)網(wǎng)公司的同學(xué)月薪2000,；當(dāng)她月薪5500的時候,，那些同學(xué)月薪7000了,；當(dāng)她歡天喜地告訴那些同學(xué)她漲了500的車補,，那些同學(xué)已經(jīng)開始談年薪了。

這時她才意識到,，差距一畢業(yè)就拉開了,。

2018年，唐山撤掉收費站,，唐山收費站的收費員哭訴：“我今年36歲了,，我的青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會,，也沒人喜歡我們,，我也學(xué)不了什么東西了?！?/p>

收費站的工作和姑姑十年如一日的機關(guān)工作一樣,，確實很穩(wěn)定。每天只要坐著就好,，伸伸手,，收收錢，錢多事少,，特別安穩(wěn),。而且想要進這樣的企事業(yè)單位，估計當(dāng)初肯定走了點關(guān)系,。

但是,，人無遠(yuǎn)慮,，必有近憂?？雌饋碜畋ｋU的選擇,，不愿意去試錯，導(dǎo)致了很多可能性的喪失,，個人成長空間也被壓縮,。

高工資的誘惑確實難以抵擋。但是所謂的高工資,，不僅應(yīng)該包含現(xiàn)階段獲取財富的數(shù)量,，更要包含未來財富增長的可能性。

而一個有前景的平臺,，就提供了這種可能性,。起點相似的同學(xué)，畢業(yè)幾年差距并不會很大,。

但是選擇會被時間放大,，遵循馬太效應(yīng)，使得強者愈強,、弱者愈弱,。

03

大四時，專業(yè)要求實習(xí),，工資高低成為了學(xué)生評判實習(xí)企業(yè)的唯一標(biāo)準(zhǔn),。

當(dāng)時我去了一家小公司，工資3500元一個月,；舍友去了滴滴做數(shù)據(jù)分析,，996的工作時間，工資只剛剛夠吃飯,，通勤都要自己補貼,，有時候壓力大到晚上躲在被子里哭。

除了心疼她,，我甚至產(chǎn)生了點優(yōu)越感,。

然而畢業(yè)的時候，舍友憑借大企業(yè)的實習(xí)做背書去了心目中的500強,。再看我的實習(xí)經(jīng)歷,，除了讓我過上了一段“奢靡”的生活，無論是工作經(jīng)驗還是人脈資源都沒有帶來任何助力,。

毋庸置疑,，名校和好平臺的背書更容易收到HR的青睞，世界500強的工作經(jīng)歷都自帶光環(huán)。

因為在優(yōu)秀的,、有前景的平臺上,，與一群優(yōu)秀的人共事，給別人傳遞出的信號就是這個人有著更專業(yè)的工作能力,，更優(yōu)質(zhì)的人才圈子,，更高價值的信用等級。優(yōu)秀平臺的背書可以讓人什么都不說,，就自動獲得對方手中的“厲害”標(biāo)簽,。

一個相對固化，沒有什么成長機會的平臺雖然能夠提供多出來的幾萬塊年薪,，這在短期內(nèi)很重要,，但在更長的時間軸里卻不是最重要；而成長性好的平臺則可以帶來一個人脫胎換骨的成長,，用來撬動你更大的財富可能,。

“不舍當(dāng)下，難得未來”,，一次正確的選擇抵得過數(shù)十年的奮斗,。選擇的平臺有前途，自己才會更有“錢”途,。

04

高收益總是伴隨著高風(fēng)險,，但是選擇一個好平臺，考驗的不是幸運指數(shù),，而是一個人的格局和魄力,。

而什么樣的格局和魄力,，才會讓自己選擇對一個好平臺呢,？

蔡崇信說：下行風(fēng)險很小，上行收益很大,，這事兒就可以干,！如果我去阿里巴巴干半年，公司不行了,，我還是可以再回頭去干稅務(wù)律師或者做投資,。

對于我們來說也是一樣。當(dāng)必須要在“高工資”和“好平臺”之間二選一的時候,，我們就可以自我衡量：

如果事情再壞也不會比現(xiàn)在壞多少,，但是如果事情變好，則會有非常大的回報和收獲,，那么就放心大膽地選擇好平臺吧,！

甘愿為更有價值的長遠(yuǎn)結(jié)果，而放棄即時滿足的抉擇取向,，克制當(dāng)下的欲望,、放棄眼前的誘惑,， 這非常考驗我們的定力,。

“延遲滿足的能力,，是一個想獲得偉大成就的人必須要具備的品質(zhì)?！?/p>

要想成為這樣的人,，就不能被一時的高工資，一時的安逸和優(yōu)越感誘惑住,，而是明確地知道自己的愿景,。

即使短期內(nèi)不掙錢，但這個平臺能給你帶來成長,，會讓你在成長的陣痛中得到不斷地歷練,，反而能收獲更輝煌的人生。

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作者：貝殼,，有書原創(chuàng)作者,，獅子與巨蟹的混合女生，遇弱則弱,，遇強則強,。喜歡和你聊心事，聊新事,。