喬治.華盛頓.卡佛曾經(jīng)說過：“99%的人之所以做事失敗,，是因為他們有找借口的惡習(xí),。”一旦你養(yǎng)成了找借口的惡習(xí),，你所表現(xiàn)出來的拖拉,、磨蹭,、推諉、沒效率等毛病,，會嚴(yán)重影響整個團隊的合作氛圍,。你將會因此失去別人的好感，尤其是你的上司和你的下屬,，當(dāng)然,，還有你的同事。也許你的借口看似合理,，但是你必須明白,，如果在工作上沒有取得良好的業(yè)績，最終受害的是自己,。

職場是一個靠業(yè)績說話的場所，而不是靠借口生存的地方,。俗話說：“躲得過初一,，躲不過十五?！蹦阏医杩谀芑煲粫r,，卻無法一直混下去。比如,，有位管理者在一家公司工作了十多年,，一直沒有獲得晉升，相反,，老板一步步將他降級到更低的職位,。最后,，把他降級為一個普通的倉管員，他感到不解,，于是找老板理論,，意思是說他沒有功勞也有苦勞，但是老板卻說：“不是我要降你級,，而是你沒有取得業(yè)績，而別人取得了業(yè)績,，我必須對別人表示認(rèn)可,。”這位老板的話非常有道理的,，他告訴員工：職場講的是業(yè)績,，講的是結(jié)果，講的是功勞,，而不是講借口,，講苦勞。

綜觀世界500強公司的管理者,，他們有一個共同的優(yōu)點：執(zhí)行只講功勞，不講苦勞,。無論在執(zhí)行中遇到何種困難,，他們都會想盡辦法去解決，他們相信方法總比困難多,，他們牢記自己的責(zé)任,，一旦接受任務(wù)，就會負(fù)責(zé)到底,。正是因為執(zhí)行力強,，他們才能成為世界500強企業(yè)中的一名管理者。