眾所周知，對于加班的規(guī)定是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作”,，用人單位應(yīng)支付加班工資,，并有工傷法對員工進行人身安全保障。但如果是員工自愿加班呢,？算加班工資嗎,？加班補助又應(yīng)該怎么算呢？

對于勞動者來說,，在工作過程中遇到加班的情況是非常正常的,，尤其在一些工廠里,，加班加點的工作，到頭來還沒有加班補助,，員工即使心里埋怨,，但為了生活卻也不得不咬牙堅持下去，嚴峻的就業(yè)形勢,，壓抑著很多人的“怨恨”,，被迫加班就這樣“流行起來”。

近日,，某家企業(yè)為了追趕訂單,，沒有按照相關(guān)的規(guī)定給員工加班補助，而是非法延長員工加班時間,，最終被判賠償19w,，實際上這樣的例子是很多的，但更多的時候,，員工只能埋頭苦干卻不敢說什么,。其實，當(dāng)企業(yè)非法延長員工加班時間時,，員工是可以拿起法律武器來維權(quán)的,。

根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定，如果工作單位因為工作需求是可以適當(dāng)加班的,，但在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，每月加班時間累計超過36小時的是違法行為，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴,。

要說現(xiàn)在的社會,，不加班的公司的確太少了，但是勞動者也要清楚的知道,，如果公司延長了工作時間的,，一定要拿到相應(yīng)的工作報酬，現(xiàn)在部分企業(yè)為了生產(chǎn)效率,，完全不把員工當(dāng)人看,，沒日沒夜的加班還要克扣員工的工資，這屬于典型的違法行為,。

在工作日加班的,，必須支付1.5倍工資。

在休息日要求加班的,，公司需支付2倍工資,。

在法定節(jié)假日加班的，需支付3倍工資,。

在《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中,，職工的工作時間被調(diào)整為每日工作8小時,、每周工作40小時。如果勞動者發(fā)現(xiàn)企業(yè)非法延長自己的工作時間,，是可以拿起法律武器來維護自己的權(quán)利的,。