勞動(dòng)者在入職時(shí),，通常會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一份平等的勞動(dòng)合同能夠充分保護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方的權(quán)益,。但是現(xiàn)實(shí)中往往存在企業(yè)利用勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)法律不熟悉,、不了解，并且求職心切的心理,，與勞動(dòng)者訂立不平等的勞動(dòng)合約,。

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)特別注意以下這些點(diǎn)，防止權(quán)益被侵害：

一,、工資條款要明確

工資條款應(yīng)當(dāng)盡量明確,，基本工資、績效工資,、各種補(bǔ)貼,、福利等，可以明確金額的,，一定要明確,。

二、工作地點(diǎn)要固定

勞動(dòng)合同中會(huì)約定勞動(dòng)地點(diǎn),，對(duì)于勞動(dòng)地點(diǎn)也應(yīng)當(dāng)明確,，在明確地點(diǎn)的情況下，如果企業(yè)擅自變更你的區(qū)域,，比如從北京轉(zhuǎn)移上海,，從東城轉(zhuǎn)移到豐臺(tái)，均屬于侵犯你權(quán)益的行為,。

三,、規(guī)章制度條款要盡量細(xì)化

規(guī)章制度是什么，是只在勞動(dòng)合同中約定的內(nèi)容,，還是也包括公司已經(jīng)現(xiàn)存的和新建立的管理制度,，需要明確。規(guī)章制度違反到什么程度,，企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行懲罰措施甚至是解除勞動(dòng)關(guān)系,，也需要明確。明確此條款意在防止公司亂用勞動(dòng)制度排擠勞動(dòng)者,。

四,、競(jìng)業(yè)限制條款要慎重

競(jìng)業(yè)限制合約是企業(yè)為保護(hù)自己權(quán)益而對(duì)某些特定員工在離職之后進(jìn)行就業(yè)限制的一種合約。很多企業(yè)會(huì)利用勞動(dòng)者急于入職的心理，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)讓勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制,，并約定高額違約金,。這樣的后果是，即便勞動(dòng)者和企業(yè)出現(xiàn)矛盾,，仍不敢離職,，因?yàn)殡x職不能從事自己擅長的工作，一旦從事了就要面臨高額違約金,。建議勞動(dòng)者如果在求職時(shí)發(fā)現(xiàn)類似的單位，慎重考慮是否入職,。

文丨徐曉峰律師 民事業(yè)務(wù)部