| xxxxxxxxxxxxxx | 文件編號：MAN-AD-03 | | | | | 版 本： A/1 | | | | | | 員工考勤及打卡管理規(guī)定 | 生效日期：1/5/2015 | | | | | 頁 次： 1/3 | | | | | | 修 訂 歷 史 | | | | | | 版次 | 次數(shù) | 文件制訂,、修訂、廢止申請單編號 | 日期 | 負(fù)責(zé)人 | | - | | | | | - | | | | | - | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 備 注 欄 | | | | | | 次數(shù) | 修改內(nèi)容 | 頁 數(shù) | 日 期 | 負(fù)責(zé)人 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 核 準(zhǔn) | | | | | | 會 簽 | 姓名 | 簽 名 | 日 期 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 文件編號 | MAN-AD-03 | 文件名稱 | 員工考勤及打卡管理規(guī)定 | | 部 門 | 人事行政部 | 頁 次 | 2/3 | | 一,、目的：為規(guī)范本公司員工行為,，加強員工考勤管理，維護正常的打卡秩序,，使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本規(guī)定,。二,、范圍：公司全體員工。三,、員工考勤管理規(guī)定1,、本公司員工上下班時間分為以下幾種類型： 1.1生產(chǎn)類人員上午8:00-12:00，下午13:30-17:30,，上午上下班,；下午上下班各打一次卡，加班依據(jù)公司管理規(guī)定,，加班上下班各打一次,；連班時間不需打卡，但部門需提交至人事行政備案。 1.2非生產(chǎn)類辦公室文職員工上午8:00－12:00,，下午13:30－17:30,，上午上班，下午下班各打一次卡,。2,、考勤內(nèi)容： 2.1遲到：上班時間已到而人員未到崗者，即為遲到,?！?2.2早退：未到下班時間而提前離崗者，即為早退,?！?2.3擅離職守：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)長期離開崗位者，即為擅離職守,。 2.4曠工：未經(jīng)請假或未獲得準(zhǔn)假而不到崗者,，即為曠工；曠工半天扣兩天基本工資,，曠工一天扣三天基本工資,，曠工兩天扣六天基本工資，曠工三天扣九天基本工資,，連續(xù)曠工達三天以上或當(dāng)月累計曠工達三天以上者做自動離職處理,。2.5月度或單次遲到、早退30分鐘以內(nèi)按2元/分鐘扣罰,，30分鐘以上或遲到,、早退累計3次以上，取消當(dāng)月全勤獎,。 2.6擅離職守1次被證明屬實,，一律按曠工1天處理，通報批評并扣除3天底薪,，以此類推,。 2.7全勤獎：當(dāng)月基本出勤滿勤，無遲到,，早退累計3次,；當(dāng)月無曠工；無擅離職守記錄給予全勤獎,。3,、員工外出辦理業(yè)務(wù)或其它因公外出的，需詳細填寫《員工外出放行條》交部門負(fù)責(zé)人簽名,、人事行政部簽核后持放行條在人事行政部室登記方可外出,，返回時需在人事行政部室登記返回時間,，并打卡確認(rèn)，以便人事考勤變更,，否則按外出辦私事處理并不給予簽卡以曠工論處,。4、利用工作之便上班時間外出辦私事者,，一經(jīng)查實即按曠工論處,，并按廠規(guī)廠紀(jì)嚴(yán)肅處理，履次違規(guī)者作辭退處理,。5,、出差人員外出時間在兩天以上的，必須辦理外勤登記手續(xù)經(jīng)副/總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可,，附件交與人事行政部留存,。凡未辦理外勤而擅自外勤出差或其它特殊情況臨時受命出差，但返廠后未補辦外勤手續(xù)的,，不予報銷出差費用,，并酌情懲處，特殊情況須副/總經(jīng)理特別批準(zhǔn),。四,、員工上下班打卡管理規(guī)定1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時間實行上下班打卡制度,，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準(zhǔn)方可,。2、嚴(yán)禁代人打卡或叫他人打卡,，違者兩人各處罰50元/次并通報批評,。3、上下班打卡及進出工廠,，須嚴(yán)格遵守秩序,，對違規(guī)員工人事行政部有權(quán)視情處罰，規(guī)定如下：3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊打卡,，值班保安負(fù)責(zé)維持打卡秩序,，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元,，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡挠袡?quán)按章處罰50元/次。3.2員工上下班打卡需立即進入工作場所,，嚴(yán)禁上班打卡后,，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現(xiàn),，罰款30元/次,，屢教不改者,，從重處罰直至辭退處理。3.3未到下班時間,，員工不得提前到卡機前等候下班打卡,，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次,， | | | |
| 文件編號 | MAN-AD-03 | 文件名稱 | 員工考勤及打卡管理規(guī)定 | | 部 門 | 人事行政部 | 頁 次 | 3/3 | | 員工 多次違規(guī)者從重,，并追究其直屬主管的管理責(zé)任。3.4員工下班應(yīng)先打下班卡方可出廠區(qū),，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事,，然后返回打卡。上班打卡后,，必須進入廠區(qū)或辦公樓工作,，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記,，以上如有違反,，每次罰款20元。3.5上下班打卡時間間隔為30分鐘,，不能打連卡,，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進入廠區(qū)工作）,。對違紀(jì)打連卡的員工,，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰,。4,、本公司員工不論何種職務(wù)及崗位，上下班時間均應(yīng)打卡,，但有以下情形者可免予打卡：4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準(zhǔn)免予打卡者,。4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準(zhǔn),、人事行政部核準(zhǔn)者,。4.3因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者,。4.4臨時事故,，事后說明事由，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)者,。4.5所有人員須先到公司打卡后,，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,，按遲到或曠工處理,。5、簽卡管理規(guī)定：5.1下列情形可以向人事行政部依審批權(quán)限申請簽卡：5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班時間,，上報人事行政部,，人事行政部負(fù)責(zé)人審批后交人事文員更改考勤，當(dāng)月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次（含）為上限,，此后按每次5元扣罰,。5.1.2 部門直屬主管應(yīng)本著客觀、實事求是的態(tài)度如實填寫簽卡單,，不得有假公濟私或虛假庇護行為,，違者每次罰款100元并通報批評。5.1.3卡機出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍,，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡,。5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出,，若提前出差或已在出差途中者,，返回時須到人事行政部登記返回時間并註明出差時間，由人事行政部補簽卡,，否則以曠工論,。5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時（考勤打卡異常通知單會于每日下午五點張貼于公告欄，敬請各位員工留意,，逢節(jié)假日順延上班后的第一個工作日）,，考勤簽卡一般應(yīng)在3天內(nèi)簽卡有效，否則不予簽卡,，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可給予簽卡,，否則以曠工論處。5.3人事行政部人事文員須恪盡職守,、秉公處事,，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元,。6,、各部門主管應(yīng)督促員工按正常時間出勤、打卡,，如果當(dāng)月內(nèi)本部門因為考勤或打卡違紀(jì)人次超過本部門總?cè)藬?shù)的20%,，將扣罰部門主管100元/次。7,、本公司上下班時間打卡,，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀(jì)行為,，各部門主管應(yīng)教育屬下員工配合工作,。同時公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀(jì)行為,，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況,，一旦查證后，將按廠紀(jì)嚴(yán)肅處理,。8,、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請單》經(jīng)部門主管批準(zhǔn),，副/主管級以上需副/總經(jīng)理批準(zhǔn)（僅限于事后調(diào)休,，不計入加班費），加班打卡時間需與加班申請單內(nèi)容一致,，嚴(yán)禁虛報,。9.調(diào)休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調(diào)休,，不額外計算加班工資,，調(diào)休需當(dāng)年度休完，不得跨年度調(diào)休,，跨年度調(diào)休一律視為無效,，加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案，存檔,。五,、本制度從2015年5月1日起正式頒布實施，對本制度人事行政部有最終解釋權(quán),。 | | | |
|
