導(dǎo)讀：記得有一次,，在boss的座談會(huì)上,，在和boss們交流的時(shí)候，我特意向boss們請(qǐng)教了一個(gè)問題,，那就是“在現(xiàn)代職場(chǎng),，你們認(rèn)為是人才重要還是忠誠(chéng)重要”，結(jié)果,，大家討論了很久，也沒有一個(gè)結(jié)論,，最后的結(jié)論是這就好比雞生蛋還是蛋生雞的話題,。但無論如何boss們都希望自己的員工，對(duì)自己信任,，對(duì)自己忠誠(chéng),。最后往下面接著深入的交流,，得知在boss的心目中如下幾點(diǎn)直接影響到員工對(duì)老板的忠誠(chéng)度。

【1】影響上司名譽(yù)的話不能說,。談到名譽(yù),，大家都清楚，加油這方面的相關(guān)規(guī)定,，如果在社會(huì)中學(xué)害了別人的名義,，是要承擔(dān)賠禮道歉，消除影響,，恢復(fù)名譽(yù)等侵權(quán)責(zé)任的,。嚴(yán)重的是可以追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，如果再嚴(yán)重,，就有可能構(gòu)成誹謗,。所以在職場(chǎng)上，如果你想讓當(dāng)時(shí)看到你的忠誠(chéng)度,，對(duì)于捏造,，造謠，散布有關(guān)影響上司名譽(yù)的話千萬不要出口,，否則,，隔墻的那只耳就能把你釘?shù)揭粋€(gè)十字上面，只能接受上司無情的打擊和疏遠(yuǎn),。

【2】影響上司前途的事不能做,。這一類事情，通常是指上司在自身前進(jìn)的途中和關(guān)乎上司的聲譽(yù)和口碑的事,，這類事情不但自己不能做,，當(dāng)發(fā)現(xiàn)別人在做的時(shí)候，還要想千方設(shè)百計(jì)進(jìn)行維護(hù),。此類事情你不遇到則罷,，一旦遇到就要敢于出手，因?yàn)槟阋膊恢涝诤螘r(shí)何地,，有上次的第三只眼的在那里,，所有在場(chǎng)人的一舉一動(dòng)，最后,，會(huì)原封不動(dòng)的匯總到上司那里,，一旦有那么一天爆發(fā)，你就會(huì)知道你做的值還是不值,。

【3】破壞上司關(guān)系的事不能干,。在職場(chǎng)上，還有很多愚蠢的人,，為了給上司之間制造矛盾,，制造隔閡,，常常會(huì)利用一些陳年舊事進(jìn)行造謠生事，可不知,，只要是當(dāng)?shù)筋I(lǐng)導(dǎo)層級(jí)的人,，那都是修行千年的狐貍，此類人的小把戲很快就會(huì)被看穿,，到那時(shí),，你得罪的不單是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重的等待你的將是雷霆之怒,。最后你的下場(chǎng),，只能是被無情的取締。為此在職場(chǎng)上,，想讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的忠誠(chéng),，破壞上司關(guān)系的事兒千萬別去干。