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獎 懲 制 度 1. 目的 1.1 最大限度地調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性,； 1.2 提高員工自身約束力,嚴明公司勞動紀律,。 2. 適用范圍 重慶方正高密電子有限公司全體員工 3. 權(quán)責 無 4. 參考文件 《考勤制度》《薪資管理制度》 5. 定義 實行公司的規(guī)范化管理，對公司員工管理之依據(jù),。 6. 作業(yè)流程 無 7. 作業(yè)內(nèi)容 7.1 員工獎勵具體內(nèi)容 7.1.1 員工的獎勵分以下三種： A,、 嘉獎 B、 小功 C,、 大功： 7.2 具體實施如下：
7.3 獎勵程序 7.3.1 各部門經(jīng)民主推薦，由部門主管/經(jīng)理向人力資源部提交受獎人員名單及其事跡材料,，提出相關獎勵意見,； 7.3.2 人力資源部對提名資料進行篩選、核實,、匯總后,，提交總經(jīng)理批準。 7.4 員工處罰具體內(nèi)容 7.4.1 處罰方式 員工如有違反公司條例,、規(guī)章制度及其相關協(xié)議等損害公司利益或聲譽的行為,，將按情節(jié)輕重受到以下不同程度的處罰：
A、有違反《宿舍管理規(guī)定》,、《廠牌管理規(guī)定》,、《食堂用餐管理規(guī)定》、《工廠管理規(guī)定》、《車間安全管理規(guī)定》,、之情節(jié)輕微或初犯者予以口頭警告或書面警告,，并罰款5元，有違反上述管理規(guī)定之情節(jié)嚴重或重犯者,，予以警告或罰款10元,。 B、 違犯下列事項給予記小過,。 a. 不按規(guī)定作好交接班者,尚未造成工作損失的; b．工作時間做與工作無關事件(如,上網(wǎng),，看無關書籍,聽音樂,聊天或吃零食等); c．一個月內(nèi)遲到,早退兩次(遲到時間限定3分鐘以上,早退時間限定1分中以上); d．上班或加班時間,不正確佩戴廠牌者; e. 酒后上班未造成事故者; f. 非特別情況未經(jīng)許可擅自動用公用設備之開關,滅火器材,警鈴及廠區(qū)綠化設施,未造成破壞或損失者. g. 私自將公司張貼通告,通知,報刊,像片,圖片等撕亂； h. 私自剪取公司報刊,冒領他人信件; i. 不遵命公共秩序,不按規(guī)定排隊或排隊插隊; j.. 不遵守公司茶水房使用規(guī)定者; k. 不按公司規(guī)定穿著工衣等規(guī)定者; l. 未經(jīng)上司同意,擅自離開工作崗位達15分鐘 (但不超過60分鐘) 但未造成損失者 (離崗時間30分鐘以上者按曠工半天處理); m. 不愛護花草樹木,攀枝摘葉或在花草樹木上懸掛,晾曬物品; 躺,坐 (指定區(qū)域除外)或在草地上行走者; n. 在廠區(qū)管轄范圍內(nèi)大聲宣嘩,吵鬧影響他人休息或影響正常工作秩序者; o. 摩托車,單車不按規(guī)定區(qū)域停放和不按行駛路線行駛或出入廠區(qū)門口不下車接受檢查者; p. 擅自移動宿舍內(nèi)規(guī)定之擺設者; q. 用桶,臉盆打用飲用開水者; r. 私自調(diào)房,調(diào)床,調(diào)換工衣柜者; s. 宿舍內(nèi)未按規(guī)定互訪者; t. 宿舍內(nèi)伺養(yǎng)小動物,寵物者; u. 飯后將剩菜,剩飯倒在餐桌上或未按規(guī)定擺放餐具者; v. 違反閱覽室管理細則者; w. 違反娛樂場所管理細則者; x．在工作場所,上班時間打瞌睡; y．年累計三次警告者,。 z．不服從合理的加班或輪班安排,調(diào)動者; aa．浪費水,、電、米飯者,； ab．在宿舍衛(wèi)生檢查時,，房間或客廳內(nèi)衛(wèi)生不符合要求者 ac．未經(jīng)允許操作員在廠房內(nèi)工作場所使用手機者,； ad．借他人廠牌,或把廠牌,借給他人使用者 ae．冒用他人廠證,、使用自己已掛失飯卡或冒用他人飯卡者 af．未刷卡領用飯菜和享用免費湯、飯者,； ag．將食物,飲料帶入辦公室,廠房或在禁食區(qū)域進食者 ah．私自留宿非本公司人或非本寢室人員者; C.違犯下列事項給予記大過,。 a．對他人使用污辱或粗魯語言,般弄是非,散步謠言,誹謗或恐嚇他人,帶頭起哄,情節(jié)輕微者; b. 年累計三次小過者; c．不接受警告處理,態(tài)度惡劣者; b．酒后上班造成輕微損失者; e．上班時間未經(jīng)同意私自會客或未經(jīng)提前批準帶無關人員進廠者; f．不服從管理,無理取鬧和刁難管理人員,阻礙正常工作秩序者; g．私自使用或無資格使用公司車輛,設備,工具,作私用途,未引起事故者; h．交接班時沒有正確移交工作,造成輕微損失或失誤者; i．私自攜帶危險品,易燃,易爆物品進入廠區(qū),廠房,未造成破壞者; j．不按公司要求穿戴勞動安全防護用品 (如防靜電工衣, 防靜電工鞋,防靜電手套等); k．進入或離開廠房、廠區(qū),、宿舍時拒絕接受保安或相關工作人員檢查,，無理取鬧和為難管理人員者； l．破壞設備,、設施或意外損壞公司財產(chǎn)（如工具,、機器、設備等）,，不立即上報者,； m．曠工者（1天以上）； n．用公司傳真機,、電話機,、復印機等處理私人事務或利用電子郵件發(fā)送與工作無關的信息者； o．未經(jīng)允許,擅自進入非本工作區(qū)域者（如宿舍管理處,、食堂廚房區(qū)域,、高壓電房區(qū)域等）； p．工作散慢,、消極怠工和頂撞上司者,； q．玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全條例,，或者違章指揮造成公司財產(chǎn)輕微損失者,； r．在工作廠房內(nèi),，工作時間睡覺； s．,；未經(jīng)允許擅自翻閱公司文件資料或擅自動用他人文件柜,、抽屜者； t．,；代人打卡（簽到）或托人打卡（簽到）者,； u．蓄意破壞公司或他人財物； v．替代他人體驗或指使他人代替體驗者,； w．替代他人體驗或指使他人代替體驗者,； x．宿舍內(nèi)，異性同居者（非夫妻關系）,； y．在廠區(qū)（包括宿舍,、飯?zhí)谩⒌雀鲄^(qū)域）,，廠房地板或墻面亂寫,、亂劃、亂刻者,； D.違反下列事項給予降職處理 a.代理職務期間有記大過兩次（含以上記錄）者,，取消代理職務且原職務降職1等。 b．一年內(nèi)有記大過兩次（含以上記錄）者,，原職務降1等,。 E.違犯下列事項給予辭退處理 a．欺騙公司使用假身份證，假學歷證明應聘者,。 b. 盜竊公司財物,、或盜竊其他員工的財物者（無論價值多少）； c. 有任何形式的欺騙行為者,，如使用虛假據(jù)報銷,、偽造票據(jù)、偽偽造飯卡及廠證,、偽造（假冒）他人簽名或使用假證件者,； d. 欺騙上級、弄虛作假,、貪污,、受賄或詐騙公司及他人財物者； e. 濫用公司物品而造成公司嚴重損失者,； f. 一年內(nèi)累計3次記大過者,； g. 對他人使用侮辱或粗魯語言、搬弄是非、散布謠言,、誹謗和恐嚇他人,、帶頭起哄，情節(jié)嚴重者,； h. 無正當理由,，連續(xù)曠工3日或年度內(nèi)累計曠工3日者（未領取薪資充作有愛基金）。 i. 在廠房,、宿舍及公司所管轄范圍內(nèi)打架,、斗毆、吸毒,、賭博,、釀酒鬧事、私藏兇器等或有性侵犯行為者,； j. 故意違反公司的規(guī)章制度,，目的是希望公司辭退或辭退，從而可以避免個人應承擔的義務,。 k. 在廠區(qū),、廠房范圍內(nèi)吸煙（包括公司所有禁止吸煙范圍）； l. 未經(jīng)公司批準在競爭對手處工作者,； m. 未經(jīng)公司同意,，擅自攜帶公司財物,、保密資料（檔案,、商業(yè)資料、品質(zhì)文件,、及軟件等）出廠外,，或向外界泄漏公司生產(chǎn)技術資料、薪金或未發(fā)布之記錄數(shù)據(jù)等（即使該員工已離職,，公司亦保留追究其法律責任的權(quán)利） n. 非特別情況未經(jīng)許可擅自動用公用設備如空調(diào)開關,、消防器材（如消防栓、消防門,、滅火器材,、警通鈴、走火通道門）電閘,、車輛,、工具等，造成嚴重后果者,； o. 員工在辭職,、辭退通知期內(nèi)，故意消極怠工或故意損壞財物，以達到早日領取工資離廠的目的,； p. 利用任何形式,，公開發(fā)布影響公司之日常動作、損壞公司形象之者（如散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者）,； q. 集體（3人或以上）怠工或罷工者,； r. 觸犯中華人民共和國刑法和有關條例及其它法律法規(guī)或被公安機關處罰者（不論在公司內(nèi)或公司外）。 7.4 員工獎懲報告單由人力資源部存檔,。 7.4.1同類過失重犯者,，雙倍處罰。 7.4.2賠償金,，將視情節(jié)輕重,，扣除月工資0%--20%作為賠償；情節(jié)嚴重者,，公司將保留進一部追回經(jīng)濟損失的權(quán)力,。 7.4.3紀律處罰將會影響試用期轉(zhuǎn)正，升職,，特別加薪及年度激勵獎等,。 備注：以上所有罰款均轉(zhuǎn)入員工互助基金。 7.5同年度功過相抵標準如下： 7.5.1．一次嘉獎抵警告,； 7.5.2 兩次嘉獎或一次記功抵記小過,； 7.5.3記大功抵記大過。 7.6獎懲計算標準如下： 7.6.1兩次嘉獎等于一次記小功,； 7.6.2兩次記小功等于一次記大功,； 7.6.3三次警告等于一次記小過； 7.6.4三次記小過等于一次記大過,。 本制度由人力資源部負責解釋,。 8.附件：《員工違紀報告書》
員工違紀報告書 修訂人： 審核人： 批準人： 日 期： 日 期： 日 期： |
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