派遣員工被退回公司后,，公司一時無崗位安排，職工便外出自尋工作,，誰料最后公司竟扣發(fā)工資,。公司認為職工自說自話離開公司，是辭職了,；而職工認為,，公司不能安排工作，應(yīng)該解除勞動合同給予補償,。雙方爭執(zhí)不下,。日前，職工劉先生向本報求助,，希望專家為他辨一辨是非,。

　　據(jù)劉先生反映，他是一家派遣公司的職工,，一被錄用就被公司派到一家企業(yè)工作,。勞動合同是與派遣公司簽訂的，工資也由派遣公司支付,。本來,，有活兒干有錢拿，他和公司也沒有什么矛盾,，可今年2月份,，已經(jīng)干了5年的他,，突然接到工作所在企業(yè)通知，說企業(yè)與他們派遣公司的合作協(xié)議到期了,，他們不用再來上班了,。他回派遣公司找到負責(zé)人，詢問接下來該怎么辦,？負責(zé)人表示,，公司和企業(yè)的合作到期了，他們這些職工只能先回派遣公司,，但公司暫時也沒有新崗位給他們,，所以讓他們先回家待崗一段時間。家里上有老下有小,，沒工作怎么行,？春節(jié)過后，他就在另一家公司找到一份工作,?？墒巧习鄾]幾天，就接到派遣公司電話,，說要安排他到另一家企業(yè)上班,，不過工資可能略低一點。他拒絕了公司的安排,。幾天前,，他查了一下工資卡，發(fā)現(xiàn)數(shù)額不對,，仔細核對后發(fā)現(xiàn),，原來公司連1月份的工資也沒有發(fā)給他。他便打電話向負責(zé)人交涉,，負責(zé)人說,，他不去公司安排的崗位工作，屬于自動辭職,，所以要扣一個月的工資,。但他認為是公司讓他在家一等就是一個多月，且沒有分文收入,，讓他怎么養(yǎng)家,？他是沒辦法才自己外出找工作的，公司不但不應(yīng)該算他辭職,，還應(yīng)該承擔(dān)一定的補償,。

　　上海漢盛律師事務(wù)所袁永斌律師表示，其實,，關(guān)于被派遣職工退回派遣公司后如何安排是有法律規(guī)定的,。首先,，哪些情況下，職工可被退回派遣公司,？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定,，有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位：用工單位有勞動合同法第四十條第三項,、第四十一條規(guī)定情形的,；用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的,；勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的,。其次，退回派遣公司沒有工作怎么辦,？《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條明確,，被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬,。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》還規(guī)定了,，被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的,，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回,，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同,。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外,。最后，解除勞動合同,，是否要給補償金,？這點，在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中也已明確,，勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條,、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償,。對照這些規(guī)定,，不難看出，公司的做法是有欠缺的,。

　　袁律師提醒劉先生,，與新單位建立勞動關(guān)系前，還要注意先與原單位處理好勞動關(guān)系的解除問題,，避免不必要的麻煩,。