網(wǎng)友一：

一,、或許你根本沒那么重要,，如果你很重要領(lǐng)導一定會想辦法留住你。

二,、如果你覺得長期努力還得不到回報,，直接找工作走人，千萬不要以走人的方式威脅領(lǐng)導漲工資,，即使給你漲了工資他也已經(jīng)在開始找替代你的人了,，這人一旦到位就得把你開掉，所以這種方式對公司和個人都不好,。

網(wǎng)友二：

老板給員工漲工資,，這個問題我想每個老板可能都一樣的心態(tài),，都不想吧，除非你特別優(yōu)秀他很需要你不然不會主動給你漲工資,，不過呢有的老板懷著僥幸心理就算你很優(yōu)秀你不表現(xiàn)出來的話他也不會主動給你漲工資的,，如果你一直不好意思說出來那你又得不到漲工資的機會，你就只好走人了,，這時老板就想起來這名員工是不是嫌棄我給他的工資低了才棄職的,，這只是老板裝糊涂這時老板才會給你漲工資的原因吧！

網(wǎng)友三：

有效的溝通是人與人相互了解的基礎,，你心中對于薪資的苦惱你的領(lǐng)導并沒有感受到,，很可能在他看來目前您的工作和收入是平衡的，人都是安于現(xiàn)狀的,，特別是管理一家單位或企業(yè)的領(lǐng)導,，能不主動打破當前的平衡關(guān)系就一定不會主動出擊。主動給您加薪很可能會使其他人產(chǎn)生嫉妒或攀比之心,，如果您私下去說,，領(lǐng)導私下給您解決問題，則妥當很多,。

所以一定要和領(lǐng)導進行有效的溝通,，僅僅埋頭工作是不夠的。

網(wǎng)友四：

關(guān)鍵還是要提升自己的價值和重要性。有個故事,，一個人總得不到升職和加薪的機會,，就和同事抱怨說我要離職，同事說如果你現(xiàn)在離職對公司一點傷害也沒有多不解氣，不如你今年努力把業(yè)績做上去,，明年再走,，這樣領(lǐng)導會很難受。這個人從此開始努力工作,，果真就把業(yè)績做上去了,，得到了重用，也不再提離職和報復領(lǐng)導的事,。

網(wǎng)友五：

領(lǐng)導可能也知道你做的很好,，你能力很強，但就是不給你漲工資,。領(lǐng)導也有苦衷,，咱公司內(nèi)部水平就這樣啊,！外面也是有高有低,，不可能就著外面最高的給你漲工資吧，那其他人怎么辦,？

但特別強的員工一般也是不安分的,，去外面拿到更好的offer，然后提出離職,。領(lǐng)導這時候才發(fā)覺,，離了你好像不太靈，而且換個人代價太大,，那就給你漲漲薪留下來吧,！換工作還有成本呢對吧。

至于員工能不能留,，那也是個綜合考慮,，畢竟外部的機會也是有風險的，目前是實實在在拿在手里的,。

網(wǎng)友六：

在你主動提出辭職的時候,，公司對于對于人力資源的安排是有規(guī)劃的,，突然的改變會增加企業(yè)的很多負擔，列如重新招人,，是找有經(jīng)驗的還是無經(jīng)驗的,，有經(jīng)驗的太貴，無經(jīng)驗的培養(yǎng)包括能不能勝任都是不可預料的,，所以對于企業(yè)來說,，穩(wěn)定是第一要素,。

這里面其實涉及挺多，平時每個部門的成本包括人力的消耗和領(lǐng)導的獎金是直接掛鉤的,，同樣的一份產(chǎn)品他能一塊錢拿下,，那他就不會用多余一塊錢之外的成本再去拿下,，這是其一,。