什么？

競聘成功的是“冰塊臉”,！

一時(shí)間各種微信群,、QQ群里面炸開了鍋

……

公司招聘經(jīng)理空缺，兩個(gè)人同時(shí)競聘這個(gè)職位,。

一個(gè)是風(fēng)哥：人力資源部招聘一組原主管,，平時(shí)工作比較嚴(yán)謹(jǐn)，私下里同事交往并不多,，有些同事私下稱他“冰塊臉”,。

一個(gè)是春姐：招聘二組主管，為人很熱情,，喜歡講故事,，和辦公室同事關(guān)系都挺好的。

現(xiàn)在結(jié)果下來了,，

“冰塊臉”成功,！

大家在微信群里面談?wù)撻_了，里面無非兩種聲音：

一種聲音是這件事情強(qiáng)烈論證公司是個(gè)傻逼,，領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)瞎子,，在這里沒有發(fā)展前景了。

一種聲音是安慰并替“春姐”打抱不平,，彰顯作為同是天涯淪落人的惺惺相惜之情,。

事情如果只看表面,，你看到的永遠(yuǎn)是別人的樣子。

我雖然與風(fēng)哥私下里里接觸不多,，但從心底里覺得他是當(dāng)之無愧的,！

讓我們看一看這兩位競爭對手：

從上面對比信息來看：

風(fēng)哥除了比春姐早入公司半年以外，和春姐比也有什么特別的優(yōu)勢,；反而春姐在行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)要高于風(fēng)哥,。也就是說他們基本條件是差不多的。

原來,，他們實(shí)力相當(dāng),，輸就輸在溝通能力上。

我們看看針對同一任務(wù)兩人與上司溝通的過程：

溝通事件背景：

同一任務(wù)：招聘一位集團(tuán)下屬分公司的總經(jīng)理,，并將崗位要求及到崗時(shí)間等信息以郵件的形式發(fā)給兩位,，兩位在招聘工作開展前，都與上司進(jìn)行了這次溝通

溝通過程如下表：

對比兩個(gè)人對同一件事情的溝通方式及內(nèi)容,，我想如果你是領(lǐng)導(dǎo),，也會(huì)做出同樣的選擇。

通過一個(gè)人的溝通方式,、溝通內(nèi)容,，

你可以看到對方背后的思維方式、問題解決能力……

我們看看春姐的溝通誤在了哪里：

1,、溝通目標(biāo)不明確：

祝賀你用廣場式大媽的愉快方式完成了聊天,，可是你此番溝通的目標(biāo)是什么啊,？

2,、溝通前期無準(zhǔn)備：

領(lǐng)導(dǎo)郵件中已經(jīng)說明的內(nèi)容，重復(fù)問領(lǐng)導(dǎo),，你以為對面是和你砍價(jià)的菜場阿姨,？

3、溝通全程無亮點(diǎn)：

領(lǐng)導(dǎo)在這里溝通和你溝通,，可不僅是告訴你怎么做,，你是不是也該對自己的智慧有所展示？

經(jīng)過這樣一番溝通,，估計(jì)你出辦公室,，你領(lǐng)導(dǎo)的表情是這樣的：

不得不承認(rèn)春姐在平時(shí)的辦公室人緣上，以及溝通氛圍的營造上,，會(huì)勝風(fēng)哥一籌,，當(dāng)然在這里也不是說我們要成為“冰塊臉”，但是,，除了我們眾所周知的溝通要熱情以外,，我們也要注意：

你通過溝通要傳達(dá)出什么？

這決定了你的深度,。

你的溝通讓對方感覺怎樣,？

這反映了你的同理心。

關(guān)于如何更好的溝通這個(gè)話題總是老生常談,，市面上各種溝通課程層出不窮,，但是總會(huì)發(fā)現(xiàn)：