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我們又見面了

上回提到海歸就業(yè)難

這次就來具體給你們分析分析到底是難在哪里

先從社會因素開始

有以下幾點

1

以前海歸沒現(xiàn)在這么多,，市場沒這么飽和，都是物以稀為貴的嘛,！

根據(jù)人社部和教育部的統(tǒng)計,，今年我國大學(xué)生畢業(yè)生將達820萬人，創(chuàng)歷史新高,，如果把海歸畢業(yè)生和往年未就業(yè)高校畢業(yè)生都統(tǒng)計在內(nèi),，總數(shù)將超過千萬人之多。

看到這個數(shù)據(jù),，可想而知競爭有多大了吧,！

2

國力越來越強，國外人才優(yōu)勢顯得沒那么明顯了,，加上現(xiàn)在很多HR只認(rèn)名校海歸，還有的認(rèn)為一年碩很水,。

在這種情勢下非名校畢業(yè)的海歸就比較難找到理想的工作了,。

3

國外對實習(xí)要求很嚴(yán)格，特別是對留學(xué)生,，而留學(xué)生回國內(nèi)實習(xí)又往往時間對不上,，國內(nèi)寒暑假開始招聘實習(xí)時，留學(xué)生都差不多開學(xué)了,。所以在實習(xí)這一塊,，是留學(xué)生非常難以解決的問題。

但國內(nèi)的企業(yè)卻又格外看重實習(xí)經(jīng)歷,，據(jù)了解,，一般公司的HR在篩選簡歷時，看完學(xué)校和學(xué)歷背景,，最關(guān)注的就是實習(xí)經(jīng)歷,，實習(xí)的含金量、數(shù)量和質(zhì)量,，甚至是可以直接決定你到底能去到什么樣的公司和平臺,。

除卻社會因素還有的就是自身原因了

不甘心+認(rèn)不清

有些人自視過高，不甘心自己比同學(xué)找的工作差,，但是自身實力又沒有想象中那么強,。

求職時就會忍不住比較，既會和本科同學(xué)比比看,，也會打聽一下一起畢業(yè)的碩士同學(xué)的近況,。

有時候拿到了幾個在父母看來不錯的工作offer,，但因為不甘心，愣是將這場“求職戰(zhàn)”變成了“持久戰(zhàn)”,。

先休息,，再找工作

不少留學(xué)生家境優(yōu)渥，回國后遇到求職壓力會選擇“等一等”或干脆“GAP（間隔）一年旅游”,。

其實這種做法并不好,，如果是短暫的休息還可以，但如果是gap一整年,，風(fēng)險還是很大的,。校園招聘對畢業(yè)時間都有要求，尤其是像國企,，畢業(yè)時間會卡得很嚴(yán)格,，錯過了就沒機會了。

如果畢業(yè)后錯過了應(yīng)屆找工作的時間,，那么在未來求職時,，畢業(yè)時間上會形成一個劣勢，更不利于就業(yè),。

特別是走社會招聘的話,，劣勢就更大了。社會招聘的競爭對手一般都是有工作經(jīng)驗的人,，剛畢業(yè)的留學(xué)生在求職過程中的劣勢是很明顯的,。

不熟悉招聘流程

有不少學(xué)生因為對國內(nèi)招聘形式和流程不太了解，而畢業(yè)時間又和國內(nèi)不同,，沒有提前做好準(zhǔn)備,，從而錯失了最佳的就業(yè)機會。

國外畢業(yè)從10月份到次年1,、2月份都會有,，有的學(xué)生連怎么算自己的畢業(yè)時間、是不是應(yīng)屆生身份都不太了解,。也有的學(xué)生因為課業(yè)壓力比較緊張,，沒有太多時間去準(zhǔn)備求職的事情。

具體情況就是這樣了

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