去年由武漢率先打響的“搶人大戰(zhàn)”，在蔓延一年多后迎來(lái)兩位重量級(jí)選手北京,！上海,！

北京3月21日發(fā)布《北京市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》,，明確對(duì)7類人才的引進(jìn)政策；這7類人才基本涵蓋了社會(huì)大部分職業(yè),，范圍之廣,，能看出北京對(duì)人才的極度渴求。

5天之后,，上海也坐不住了,，繼2016年9月出臺(tái)了“人才30條”之后，舉行了人才工作大會(huì)明確提出打造“人才高峰”,。

至此“搶人大戰(zhàn)”正式升級(jí),！

京滬PK新一線？清醒點(diǎn)

京滬親自下場(chǎng),，意味著搶人大戰(zhàn)進(jìn)入混戰(zhàn)模式,？

一句話概括這場(chǎng)城市搶人大戰(zhàn)：搶人辦法五花八門，但搶的對(duì)象各有側(cè)重,。

（圖片來(lái)源：央視財(cái)經(jīng)）

（圖片來(lái)源：央視財(cái)經(jīng)）

沒有對(duì)比就沒有傷害,，縱觀各大城市政策,，我們可以看到鮮明的區(qū)別,，京滬走“掐尖兒”路線，其余城市走“平民”路線,。

網(wǎng)上有個(gè)段子說(shuō)：“高校畢業(yè)生你們盡管搶,，但能搶走這些年薪百萬(wàn)高端精英人才算我輸?！?/p>

所以,，與其說(shuō)京滬坐不住加入這場(chǎng)混戰(zhàn)，不如說(shuō)京滬是在宣示對(duì)人才的主權(quán),。

京滬只是假想敵,，廣深才是真對(duì)手

深圳是中國(guó)最大的移民城市，95%以上都是外來(lái)移民,，在改革開放前僅有33萬(wàn)人口,，到2015年約有1137萬(wàn)人，所以“搶人”一直是深圳在做的事,。

如今,，深圳“搶人”已經(jīng)下沉到了準(zhǔn)大學(xué)生，而不是應(yīng)屆畢業(yè)生,。

以往武漢,、長(zhǎng)沙等城市為深圳長(zhǎng)期提供“新鮮血液”，可這些城市早已覺醒,，不再愿意將人才拱手相讓,。為了不讓自己陷入被動(dòng)，深圳早早開始布局，已引進(jìn)17所985,、1所211,、6所香港高校。

雖然這其中大多還是研究院性質(zhì),，不過(guò)根據(jù)清華大學(xué),、北京大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué),、上海交通大學(xué),、中國(guó)人民大學(xué)、武漢大學(xué)等與深圳市簽署的協(xié)議,，未來(lái)這些著名高校將建設(shè)深圳校區(qū),，招收研究生或本科生，成為“真正意義上的高?！?。

這還沒完，2018年深圳全市財(cái)政預(yù)算支出中將安排教育支出634億元,，占全市財(cái)政支出的16%左右,，比2017年增長(zhǎng)25%。根據(jù)深圳市制定的目標(biāo),，到2025年深圳高校數(shù)量將達(dá)20所,，3-5所排名進(jìn)全國(guó)前50。

什么叫做有錢能使鬼推磨,，算是見識(shí)了,。

如果說(shuō)深圳是因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不足需要跟新一線搶人，那么高校如云的一線城市廣州為什么沒辦法像京滬那樣傲嬌呢,？

2017年10月17日,，ofo小黃車聯(lián)合“城市數(shù)據(jù)團(tuán)”發(fā)布《八城市大學(xué)生就業(yè)流向報(bào)告》。

數(shù)據(jù)顯示,，在一線城市,，上海大學(xué)生留滬比例達(dá)到70%，相比北京的大學(xué)生本地就業(yè)吸引力指數(shù)高出10個(gè)百分點(diǎn),，而廣州的本地就業(yè)吸引力指數(shù)為45%,，與京滬相距甚遠(yuǎn)。

在今天這樣一個(gè)高鐵與互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代,，企業(yè)和人才的遷徙變得越來(lái)越簡(jiǎn)單,、越來(lái)越高頻，廣州如果不在招才引智上花大氣力,，可能也會(huì)面臨像新一線城市那樣的壓力,。

武漢等新一線城市如何突出重圍,？

數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)的教育版圖中,，多數(shù)新一線城市是人才高地,。但這些傳統(tǒng)教育大市面臨的不僅僅是廣深等一線城市的搶人的壓力，還有來(lái)自新一線城市之間和二三線城市的沖擊,。

靠戶口,、房子吸引人才早已變得千篇一律，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,，成就人才的環(huán)境比物質(zhì)待遇更寶貴,，想要留住人才需要完備的城市產(chǎn)業(yè)鏈條。

沒有北上廣深那樣的雄厚底子,，新一線城市應(yīng)該另辟蹊徑,，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。

以武漢為例,，信息技術(shù),、生命健康和智能制造產(chǎn)業(yè)都已破千億，并且這三個(gè)領(lǐng)域本碩博平均薪資僅低于北上廣深,。

再比如成都的航空航天,、電子信息等代表性的先進(jìn)制造業(yè)都有堅(jiān)實(shí)的智力基礎(chǔ)。

今年,，3月6日BOSS直聘發(fā)布《2018 旺季人才趨勢(shì)報(bào)告》,，數(shù)據(jù)顯示，2018年離開北上廣深的求職者中,，有35.5%的人選擇了杭州、武漢,、成都,、鄭州、西安這五所城市,，這其中有很大一部分是互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者,。

排名前兩位的杭州與武漢互聯(lián)網(wǎng)實(shí)力都不容小覷。

杭州從電商之都變成了移動(dòng)支付之城和創(chuàng)新活力之城,，而武漢2017年一口氣簽下24家國(guó)內(nèi)知名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在光谷設(shè)立第二總部,，包括科大訊飛、小米系,、?？低暋?60,、綠盟,、小紅書及共享單車的摩拜和ofo等,。加上早已在武漢耕耘多年的華為等知名企業(yè)，現(xiàn)如今未在武漢布局的名企少之甚少,。

京滬加入“搶人大戰(zhàn)”后,，有輿論指出，新一線城市不在搶人中爆發(fā),，就在搶人中滅亡,。

可光搶人遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，新一線城市們要做的是將人才政策與產(chǎn)業(yè)政策有機(jī)融合,，形成“人才驅(qū)動(dòng)—產(chǎn)業(yè)發(fā)展—人才集聚”的良性循環(huán),，才能讓人才找到自己施展才華的平臺(tái)，進(jìn)而安心留下來(lái),。

撰文 | 葉玲

制圖 | 雷詩(shī)琴

排版 | 雷詩(shī)琴

責(zé)任編輯 | 鄒丹雨