今年是拉勾夢(mèng)想市集的第四年,，和往年吃喝玩樂(lè)全包圓不同,，今年我們把主題聚焦在“職場(chǎng)”話題上，想要在“求職季”幫助大家解決找工作的一些問(wèn)題,。

“金三銀四”的時(shí)候,，我們看到，在北上深杭和成都這些互聯(lián)網(wǎng)城市,，有接近一千萬(wàn)人正在遷徙,，我們的活動(dòng)之所以辦在周六，也是因?yàn)樵谧母魑挥邢胍獡Q工作的想法,。但是在換工作的時(shí)候,，你有沒(méi)有想過(guò)我到底為什么跳槽，是因?yàn)槔习遄屛也婚_心了,？還是想要漲薪,？

鮑艾樂(lè)

— 拉勾網(wǎng)聯(lián)合創(chuàng)始人/CMO —

以下內(nèi)容根據(jù)演講內(nèi)容編輯

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01

“跳槽”是否真的必要,？

上個(gè)月,，有一位同事說(shuō)要離職，說(shuō)自己的工資太低了,，的確,，因?yàn)檎w的的薪資包不夠用，給她的漲薪幅度不夠,，但如果她早點(diǎn)和我談,，我愿意和HR溝通幫他漲薪。類似這種簡(jiǎn)單的問(wèn)題,，完全不需要跳槽來(lái)解決,。在我看來(lái)，跳槽跳的是坑還是機(jī)會(huì)都取決于你的選擇,。職場(chǎng)生涯很長(zhǎng),，但每次是否跳對(duì)了槽對(duì)你至關(guān)重要。

我大學(xué)的專業(yè)叫做測(cè)控技術(shù)與儀器,，是一個(gè)特別不性感的專業(yè),。等到大學(xué)畢業(yè),，我也沒(méi)想清楚將來(lái)要做什么。我自己在工作中和很多應(yīng)屆畢業(yè)生接觸,，發(fā)現(xiàn)很多人很上進(jìn),，聽(tīng)話，但是他們對(duì)職場(chǎng)沒(méi)有概念,，學(xué)校所謂的職場(chǎng)教育課也是那些一直在學(xué)校當(dāng)老師的人給大家傳授經(jīng)驗(yàn),。

我的第一份工作是一家跟本專業(yè)相關(guān)的日本公司，無(wú)論是企業(yè)文化還是日語(yǔ)學(xué)習(xí),，都讓我很崩潰,，那個(gè)時(shí)候我才開始想自己喜歡什么樣的公司，要成為什么樣的職場(chǎng)人,。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的思考,，我發(fā)現(xiàn)我對(duì)影響力特別感興趣，讀了很多相關(guān)的書,，寫的東西還不錯(cuò),，實(shí)習(xí)期結(jié)束以后我就決定不干和專業(yè)有關(guān)的事情,，而是想要從事記者之類的工作,。

2006年我加入了騰訊。我始終覺(jué)得騰訊是最好的一所大學(xué),，不是因?yàn)樗芘?，而是他為我打下了良好的職業(yè)基礎(chǔ)，然后才有了后面創(chuàng)業(yè)等一系列事情,。很多時(shí)候你的選擇不僅關(guān)乎薪資,，辦公環(huán)境，而關(guān)乎是你的職業(yè)成長(zhǎng),。

02

不再信仰“職業(yè)規(guī)劃”

這兩年,，我發(fā)現(xiàn)大家對(duì)職業(yè)規(guī)劃這件事異常迷戀，很多人在大學(xué)畢業(yè)之前沒(méi)有獨(dú)立做過(guò)決定,，對(duì)于社會(huì)上有多少工種,、多少行業(yè)、多少種生活方式一無(wú)所知,，所以他們工作3-5年的后會(huì)進(jìn)入焦慮期,。

沒(méi)有人告訴你接下來(lái)該怎么走？很多公司你不進(jìn)入其中,，你很難了解它的工作方式和團(tuán)隊(duì)氛圍,，所以大家很希望有人能給自己畫出一條明確的道路。

但我想說(shuō)的是,，職業(yè)真的沒(méi)有辦法規(guī)劃,，因?yàn)樗淖兞刻?，每個(gè)個(gè)體都不相同，很難通過(guò)和陌生人聊天,，填幾個(gè)表就知道你應(yīng)該怎么做,。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中，崗位職責(zé)越來(lái)越模糊了,，比如運(yùn)營(yíng),、做市場(chǎng)、產(chǎn)品,。早些年大家會(huì)說(shuō)“廣告已死,，唯有PR”，現(xiàn)在又講增長(zhǎng)黑客,。

每個(gè)年代流行的技法都不太一樣,，但你們要解決的問(wèn)題從來(lái)都是一樣的，就是用戶增長(zhǎng),，如何讓用戶喜歡你,。招聘的時(shí)候有人問(wèn)我這個(gè)崗位到底是用戶運(yùn)營(yíng)還是活動(dòng)運(yùn)營(yíng)？這樣的問(wèn)題特別難回答,，因?yàn)槲业哪X海當(dāng)中用戶運(yùn)營(yíng)和活動(dòng)運(yùn)營(yíng)的界限跟他是否一樣,？即使一樣，電商公司,、游戲公司的運(yùn)營(yíng)和拉勾這樣的招聘公司,，它的定義肯定不一樣。

03

像AI一樣了解自己

如果我們沒(méi)有辦法依賴職業(yè)規(guī)劃,，那我們依賴什么？昨天我看到俄羅斯用AI的機(jī)器人當(dāng)面試官的新聞,，我就在想,，很多時(shí)候我們或許不如AI了解自己。

在人力資源行業(yè)呆久了,，我發(fā)現(xiàn)面試其實(shí)是有套路的，一個(gè)成熟的面試官,，他有自己的一套邏輯判斷,。有幾年經(jīng)驗(yàn)，哪個(gè)大學(xué)畢業(yè),，這是我們最頂上的一層,，就是知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn),，面試官通過(guò)這些問(wèn)題來(lái)判斷雙方的匹配度,，就像一棵樹,，你的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí),、技能是顯性的,，所有人都能夠通過(guò)你的履歷看到，但是更底層的是能力,，需要你先忘掉你面試的是產(chǎn)品經(jīng)理還是運(yùn)營(yíng)經(jīng)理,，而是想清楚你要成為一個(gè)擁有什么技能的人，此刻你已經(jīng)擁有了什么能力,，你想要擁有什么能力,，哪些事情可以讓你更好地發(fā)揮。

能力是什么,？這個(gè)人有很好的溝通協(xié)作能力,、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力,，這些能力在很多崗位上都是要用的,。在找工作的時(shí)候，建議大家,，雖然你看到崗位的描述大都和經(jīng)驗(yàn)玄關(guān),，但你要特別關(guān)注中間的能力部分。定期回顧一下自己的那些能力應(yīng)該得到加強(qiáng),，刻意做很多訓(xùn)練,。

再往下挖,，面試官更關(guān)注你的動(dòng)力,，動(dòng)力決定了你的能力，比如市場(chǎng)部要招一個(gè)有創(chuàng)新能力的人,，但創(chuàng)新其實(shí)是來(lái)自于更底層的動(dòng)力,，比如好奇心的，比如說(shuō)見(jiàn)識(shí),。

基于這棵樹,，大家知道了，想要做職業(yè)規(guī)劃,，我們需要更深層地了解自己,，職業(yè)規(guī)劃不是關(guān)于現(xiàn)在市場(chǎng)上有什么行業(yè)、公司,，每一步怎么走,，應(yīng)該去創(chuàng)業(yè)公司還是大公司，這些信息非常好梳理,，但從本質(zhì)來(lái)看,，職業(yè)規(guī)劃關(guān)乎個(gè)人,，需要每個(gè)人更好地了解自己。

05

穿透力思維是所有成功職場(chǎng)人的共性

在做人力資源工作的時(shí)候,，我常常會(huì)關(guān)注關(guān)員工的能力發(fā)展,，今天你有什么能力、想要獲得什么能力,。如果未來(lái)的一個(gè)月,，你通過(guò)拉勾找到工作，你一定要主動(dòng)去干一件事情,，就是和你的Leader聊一聊,，明確他對(duì)你的期望和標(biāo)準(zhǔn)，和他探討這個(gè)職位需要什么能力,，以及在這個(gè)職位上持續(xù)地投入,，能夠訓(xùn)練哪些能力。如果你能和你的老大就這個(gè)層面保持良性的溝通,，對(duì)于你自身發(fā)展很有幫助,。

而穿透力思維對(duì)你有了解自己有什么幫助呢？首先是意識(shí)穿透,，你在要有尋找核心本質(zhì)的能力,。跳槽是為了什么？真的是為了賺更多的錢或者換一個(gè)環(huán)境,？更又沒(méi)有考慮過(guò)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃,？

其次，穿透力思維需要開放性思考,，尤其是工作時(shí)間比較久的人都會(huì)有些自己職場(chǎng)上賴以生存的,，或者過(guò)去已經(jīng)被驗(yàn)證的習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)，但這些經(jīng)驗(yàn)有時(shí)候會(huì)限制我們的成長(zhǎng),，很難再接納一些其它的可能性,。

最后思維的穿透力需要力出一孔的專注爆發(fā)，也就是執(zhí)行穿透,。大家其實(shí)都知道,，想要做到一件事情的時(shí)候一定要專注，但是專注最需要結(jié)果導(dǎo)向和自我校準(zhǔn),。