一,、職場(chǎng)鐵律：

1,、公司的問(wèn)題,，是你改善的機(jī)會(huì)。

2,、客戶的問(wèn)題,，是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì)。

3,、職場(chǎng),，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位,，讓抱怨問(wèn)題的人下課,。

4、只有對(duì)你嚴(yán)格要求的領(lǐng)導(dǎo),，才是真正幫助你成長(zhǎng)的好領(lǐng)導(dǎo),！

二、老板的世界：

1,、請(qǐng)你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題,。

2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或解決不了問(wèn)題,，你本人就是一個(gè)問(wèn)題,。

3、你能解決多大的問(wèn)題,，你就坐多高的位子,。

4、你能解決多少問(wèn)題,，你就能拿多少薪水,。

5、讓解決問(wèn)題的人高升,，讓制造問(wèn)題的人讓位,，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

三,、沒(méi)有功勞,，苦勞就是“白勞”：

1、企業(yè)要的是結(jié)果,，而不是過(guò)程,。

2、在企業(yè)中,，員工不管多么辛苦忙碌,，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jī)，那么一切辛苦皆是白費(fèi),，一切付出均沒(méi)有價(jià)值,。

3、我們堅(jiān)持以績(jī)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn),，以績(jī)效水平作為考核管理工作有效性的依據(jù),。

4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著員工的分配基準(zhǔn),，績(jī)效水平?jīng)Q定著員工的實(shí)際獲得,。

5、我們追求正果,。出正果就是我們的工作要富有成效,，做任何事都要追求一個(gè)好的結(jié)果。我們反對(duì)只說(shuō)不做,，同時(shí)我們也反對(duì)做而無(wú)效,。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力,，才能得到理想的回報(bào),。

6、企業(yè)對(duì)員工價(jià)值認(rèn)可的程度,，取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績(jī)的多少,。

四、不要輕易離開(kāi)團(tuán)隊(duì),，否則你要從零做起：

1,、不要老想著做不順就放棄，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都有問(wèn)題,，哪個(gè)團(tuán)隊(duì)也都有優(yōu)點(diǎn),。

2、跟對(duì)領(lǐng)導(dǎo)很重要,，愿意教你的,，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對(duì)要珍惜,。

3,、團(tuán)隊(duì)的問(wèn)題就是你脫穎而出的機(jī)會(huì)，抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,，說(shuō)自己無(wú)能,，更是在放棄機(jī)會(huì)。

4,、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺(tái),，感謝伙伴和你配合,。

5,、創(chuàng)造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善,。

6,、遇到問(wèn)題請(qǐng)先思考，只反映問(wèn)題是初級(jí)水平,，思考并解決問(wèn)題才是高級(jí)水平,。

五、問(wèn)題就是你的機(jī)會(huì)：

1,、公司的問(wèn)題：就是你改善的機(jī)會(huì),。

2、客戶的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機(jī)會(huì),。

3,、自己的問(wèn)題：就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

4,、同事的問(wèn)題：就是你提供支持,、建立合作的機(jī)會(huì)。

5,、領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機(jī)會(huì),。

6、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的問(wèn)題：就是你變強(qiáng)的機(jī)會(huì),。

六,、只為成功找方法，不為失敗找借口：

1,、你的責(zé)任就是你的方向,，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運(yùn),。

2,、復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專家,，簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做,，你就是行家，重復(fù)的事情用心做,，你就是贏家,。

3、美好是屬于自信者的,，機(jī)會(huì)是屬于開(kāi)拓者的,，奇跡是屬于執(zhí)著者的！

4、你若不想做,，總會(huì)找到借口,，你若真想做，總會(huì)找到方法,！