工作幾年,，為什么你還沒升職加薪？

最近有位讀者和我吐苦水,，辛辛苦苦工作了幾年,，沒有功勞也有苦勞吧，為什么領(lǐng)導(dǎo)那邊遲遲不提漲薪水的事,？升職的事情也從來和他沾不上關(guān)系,。

聽到他說出“沒有功勞也有苦勞”這幾個(gè)字，我心中就已經(jīng)有了一個(gè)大概的判斷,，他的職場(chǎng)阻礙應(yīng)該就是兩個(gè)字——平庸,。可能有人要反駁了,，大多數(shù)人不都是平庸的么,？這種情況一定是老板太小氣，跳槽算了,。但是小編想在這里說一句,，老板沒有給每一個(gè)員工漲薪么，如果不是，為什么不找找自己的原因,？先別急著下定論,，看看下面幾點(diǎn)平庸的員工的特性有沒有在你身上體現(xiàn)。

一．工作中沒有創(chuàng)新的提議

不管多么普通平凡的崗位,，都會(huì)需要不斷進(jìn)步,，做了那么久的同一份工作，心得體會(huì)總會(huì)應(yīng)該總結(jié)出一些,，對(duì)于工作中的流程也都熟悉到不能再熟悉了,，那么能不能給出適當(dāng)?shù)膬?yōu)化建議，提高一些工作效率呢,？即使你的建議沒有被采納,，但是保持著這樣的工作思路，工作時(shí)多從整體的角度考慮,，機(jī)會(huì)終歸是留給有準(zhǔn)備的人的,。

二．工作渾渾噩噩，只為應(yīng)付差事

在職場(chǎng)中我見過太多這樣的人了,，他們擺脫不了自己的舒適區(qū),，完成自己的差事就覺得萬事大吉，始終秉承著“多做多錯(cuò),，言多必失”的原則,，自然也不會(huì)做工作相關(guān)方面的自我提升，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有一些新的業(yè)務(wù)展開,，需要有過一些相關(guān)了解的人過來幫忙,，這個(gè)時(shí)候，這樣的人自然會(huì)敬而遠(yuǎn)之,，那么這個(gè)時(shí)候就不能埋怨領(lǐng)導(dǎo)有好事找不到你了,。

三．人際關(guān)系冷淡

或許你工作比較努力，但是平時(shí)屬于默默做事的員工,，如果你在自己的崗位上做的不錯(cuò),，又想有進(jìn)一步的職位跨越，那么你就要了解,，你的目標(biāo)職位的要求你是否符合,，比如很多職位的晉升可能都要考察到你的規(guī)劃能力和更多工作寬度思考的能力。并且,，小編不得不提到的職場(chǎng)人際關(guān)系的處理,，偶爾獻(xiàn)殷勤并不是一件羞于啟齒的事，但是很多踏實(shí)的員工都不太擅長(zhǎng),，其實(shí)這屬于正常交際的范疇,，這時(shí)你需要向別人推銷自己，這樣才能讓別人看到。努力工作和處理好人際關(guān)系的重要性是不分伯仲的,。

當(dāng)然了,，當(dāng)你覺得這兩點(diǎn)和你不沾邊時(shí),，那么就需要從大環(huán)境考慮問題了,，一般包括以下幾個(gè)方面：

1.         公司所屬的行業(yè)不景氣，市場(chǎng)接近飽和,；

2.         公司的人員架構(gòu)比較穩(wěn)定,，沒有合適的上升空間；

3.         領(lǐng)導(dǎo)的私人意愿,。

總結(jié)了這么多,，希望讀者們能找準(zhǔn)方法，在正確的職場(chǎng)道路上披襟斬棘,，砥礪前行,。