這個問題很典型,，是絕大多數初入職場的小白常常遇到的情況。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？那是因為你在三個方面有欠缺：

1.無意圖

職場的本質就是人力資源的市場,，我們進入職場的目的就是出售自己的時間,、智力和精力換取生存和發(fā)展所需要的物質（與精神）資源。既然職場是市場,，那么我們的客戶是誰呢,？從名義上來講是公司或企業(yè)組織，但是實質上來說就是領導,。因此取得領導的認可,，信任以至于重要，就是我們在職場各種活動的主要意圖,。而大部分職場小白,，不明白這個道理，因此跟領導相處,，往往不知所措,，浪費了寶貴的自我展示和擴大“交易”的機會。

2.無策略

在有強烈的上進心或企圖心之后,，我們與領導相處,，還需要一定的策略。因為“伴君如伴虎”,，但我們跟領導交流的時候,，不僅可以展示自己的優(yōu)點，也有可能暴露自己的缺點,，從而影響今后的職業(yè)前途,。因此沒有一定的策略，是不敢輕率說話的,。那么跟領導說話有什么原則,，要講什么策略呢？主要抓住兩點：第一,，言之有據,。自己說的話要有充分事實依據，不能信口開河,；第二,，投其所好。講領導想聽的事情多講點,，不感興趣的少講點,。

3.無準備

跟領導說話，要有意圖,，但是又不能暴露意圖,，要講策略,，又不能拘泥于策略。怎么做到這一點呢,？就是要在事情做充分的準備,。一方面，摸清楚領導的喜好和興趣所在,，以便于提前準備相關素材；另一方面,，對自己的本職工作進行規(guī)范和整理,，以應對領導的“突然襲擊”。

總之,，我們清楚可以從領導哪里得到什么,，應該用什么策略與之交流，并且在接觸之前做好充足準備,，那么我們就不會錯失與領導交流的寶貴機會,，而在其面前顯得無話可說而尷尬了。

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