年后工廠招聘熱潮開始,，但是招工難現(xiàn)象再次升級,，工廠接了很多訂單，但就是很難招到人,。但是也有朋友跟我說,，一方面是用工荒不好招人，另一方面工廠又把招聘標準卡的死死的,，年齡限制在18-40歲之間,。這不是矛盾嗎？把年齡放開,，就不至于這么難招人了,。那么為什么很多工廠不聘用40歲以上的人呢,？

1. 體力腦力跟不上,。

工廠里大多是體力活，人機晝夜不停,，白班就是十幾個小時,，夜班也是常有的，40歲以上的人首先身體就受不了如此強度的工作,。就是年輕人,，上一段時間夜班身體都得垮，何況是中年人？

同時,，也需要工人的精神和腦力都跟上,，年輕人朝氣蓬勃、頭腦靈活,，同時也沒有家事所累,，能夠集中精力，但40歲以上中年人的學習接受新事物的能力,、反應(yīng)能力都在下降,，還常常為家里瑣事煩憂，這方面弊端明顯,。

2. 招聘成本高

你也許會說了,，40歲以上的人在工廠干過十幾年活了，有豐富的經(jīng)驗,，這是年輕人無論如何無法比的,。確實是，但往往因為有經(jīng)驗,，所以40歲以上的人要求的薪資很高,，在經(jīng)驗和薪資這兩個要素里面權(quán)衡利弊，工廠一般都會選擇要經(jīng)驗差點的,、薪資低點的年輕人,，經(jīng)驗不足可以有老人帶嘛！但薪資要求那么高對工廠來說負擔就重了,。何況,，很多工種對經(jīng)驗不是很看重。

3. 難管理

現(xiàn)在已經(jīng)是90后的天下了,，不僅有很多90后的創(chuàng)業(yè)者,，還有更多的90后的中層管理者。工廠也不例外,。所以,，當30歲左右的年輕管理者碰到40歲以上的老員工時，會出現(xiàn)一些管理障礙,，比如溝通不順,、老員工不服管、代溝問題,，等等,。

工廠招聘工人的時候也會從這方面考慮，盡量招一些年輕好管理的,，而不招歲數(shù)大的老油條,。

但是現(xiàn)在年輕人不喜歡工廠枯燥閉塞的環(huán)境和日復(fù)一日重復(fù)的工作,，離職率很高，流動性很大,，不穩(wěn)定,。相對來講，35歲或40歲以上的80后70后更加穩(wěn)定和踏實,，工廠為什么就看不到這一點呢,？

?一味的強調(diào)年齡限制，會讓很多技術(shù)過硬,、吃苦耐勞的中年人失業(yè),，也會讓工廠失去穩(wěn)定的工源。所以,，小編覺得,，適當放寬年齡限制對雙方是雙贏的舉動。

你怎么看這件事呢,？你覺得工廠是否應(yīng)該把年齡放寬,？歡迎一起交流！

我是媛來思語,，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師,，為你解讀職場規(guī)則，分享職場職場智慧,，升職加薪有套路,！