1、構(gòu)成惡意欠薪罪主觀上應(yīng)是“惡意”

行為人應(yīng)是以非法占有勞動者勞動報酬為目的,。如果僅僅是因為用人單位或者雇主的資金暫時的周轉(zhuǎn)不靈而導(dǎo)致的拖欠工資的行為,，或者由于用人單位或雇主的經(jīng)營策略失誤到導(dǎo)致的大量的虧損，客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為因為主觀上不具備“惡意”,，故而不能認(rèn)定為犯罪,。

2、本罪的成立應(yīng)當(dāng)以“政府有關(guān)部門責(zé)令支付而不支付”為前置條件

行為人客觀上實施了“逃避支付”和“拒不支付”兩種行為，僅僅有這兩種行為還不能構(gòu)成本罪,，在有這兩種行為之后,，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查后，認(rèn)定用人單位或雇主存在拖欠,、克扣工資并責(zé)令其支付而拒不支付的,，才能構(gòu)成本罪。如果在有關(guān)部門責(zé)令支付以后,，用人單位和雇主按時足額的支付了勞動報酬也不能構(gòu)成本罪。這里充分體現(xiàn)了我國“寬嚴(yán)相濟”的刑事政策,，以保障勞動者的切身經(jīng)濟利益為出發(fā)點,，同時也可以有效的節(jié)約司法資源。

3,、本罪的最低起刑點為“財產(chǎn)罰”即單處罰金,，“自由罰”的最低起刑點為拘役

對于造成嚴(yán)重后果的行為處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金,，注意這里使用的是“并處罰金”,，而對于沒有造成“嚴(yán)重后果”的行為是“并處或單處罰金”。也就是說,，只要惡意欠薪行為造成了嚴(yán)重后果,，那么就是實行自由刑和財產(chǎn)刑的“雙罰”制。另外對造成“嚴(yán)重后果”的理解,，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是“惡意欠薪”行為造成勞動者生活困難,，有自傷自殺行為，在討薪過程中受毆打或者侮辱致使精神和身體受到嚴(yán)重?fù)p害（當(dāng)然如果達到故意傷害的標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)追究行為人故意傷害的刑事責(zé)任）,，或者造成了引發(fā)社會廣泛關(guān)注的群激事件等,。

在對造成“嚴(yán)重后果”的行為人嚴(yán)厲懲治的同時，刑法修正案八又規(guī)定有前兩款行為,，對于認(rèn)罪態(tài)度較好,，積極配合司法機關(guān)并在提起公訴前支付勞動報酬和承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的犯罪分子給予減輕或免除處罰有利于勞動者更好的實現(xiàn)自身權(quán)益，也對社會矛盾的緩解起到了積極的作用,。同時,，還要注意的是“減輕和免除處罰”的條件不僅僅是“支付勞動報酬”還有一個條件是“依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任”。該“賠償責(zé)任”應(yīng)該是《勞動合同法》^[2]所規(guī)定的“逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金”,。

4、單位作為本罪犯罪主體的處理問題

刑法修正案（八）規(guī)定了惡意欠薪罪可以由單位作為犯罪主體,，對于單位犯罪的處罰施行了“雙罰制”,，即對單位處罰金，對單位直接負(fù)責(zé)的主管人員或其他直接責(zé)任人按照個人犯罪的刑罰處理。這里需要注意的是,，在對單位判處罰金之后,，對直接負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人也要根據(jù)其情節(jié)判處罰金。另外,，本條規(guī)定沒有限定罰金的數(shù)額,，擴大了法官的自由裁量權(quán)，雖然有利于防止犯罪,，但從另外一個層面上也可能導(dǎo)致法官的審判權(quán)的濫用,。

總之，“惡意欠薪”行為的入罪通過刑法的嚴(yán)厲手段在很大程度上震懾了部分不法分子,，在一定程度上保障了勞動者的獲得報酬權(quán)的實現(xiàn),，維護了社會的和諧穩(wěn)定。但是由于相關(guān)配套法規(guī)的不完善,，在司法實踐上也會出現(xiàn)一些問題,，比如本罪以“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”為前置條件，首先“政府有關(guān)部門”是那個部門,，條文中沒有明確,。其次,如果有關(guān)部門行政不作為，不責(zé)令支付,，對于行為人如何定罪,？這些問題都需要進一步的出臺相應(yīng)的法律法規(guī)進行完善。我們有理由相信,，通過國家的立體現(xiàn)的不斷完善和更新,，勞動者“討薪難”的問題將得到根本的解決。