下面是小卓整理的Java程序員面試失敗最有可能的5大原因,，希望對你有所幫助。

1 說得太少

尤其是那些開放式的問題,，如“請介紹下你自己”或“請講一下你曾經(jīng)解決過的復(fù)雜問題”,。面試官會通過你對這些技術(shù)和非技術(shù)問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經(jīng)驗和能力,。

所以,，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業(yè)的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊,。如果你不能很好地說明你的經(jīng)驗,、成就和技能可以給企業(yè)帶來的價值，那么你的競爭力毫無疑問就高不起來,。所以,，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的準(zhǔn)備，學(xué)會推銷自己,。

2 說得太多

不斷地說卻并沒有什么實質(zhì)性的內(nèi)容,。換句話說,，就是廢話連篇,，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題,，那么面試官就會懷疑你在工作時的表現(xiàn)是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水,？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細(xì)解釋,。

解釋也是一門藝術(shù),，關(guān)鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細(xì)節(jié),。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時候,，就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問題，不要涉及任何技術(shù)術(shù)語,。學(xué)會用簡潔明了的方式解釋問題,。如果你能時刻把握主旨,，那么這一點也不是問題。

3 回答不出一些必知的基本技術(shù)問題

面試不是技術(shù)競賽,，不是看誰答對的問題多,，但是有一些“必須知道”的核心Java和Web基礎(chǔ)知識，你不能不知,。例如,，對于Java開發(fā)人員

1）不知道“==”和equals()之間的區(qū)別。

2）不知道equals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時的約定,。

3）不知道OO的概念和設(shè)計原則,。

4）不能很好地處理多線程。

5）不知道如何在HTTP客戶端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài),。

6）不能解釋曾投入精力過的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu),。

7）不知道SQL。

4 既寫不好簡單的代碼,，又回答不出如何解決棘手的問題

作為一個開發(fā)人員,，你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼,。特別是如果碰到一個比較棘手的問題,，那么即使你還沒有解決方案，也應(yīng)該將你的思路講給面試官聽,。當(dāng)然這在面試時會讓人特別緊張,，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜,，至少應(yīng)該說明你將如何試著去解決問題的方法,。

5 糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到，不適宜的著裝,，抖手抖腳,，沒有眼神接觸，過于緊張,，沒有提問,，顯示不出對這份職業(yè)的興趣，“我什么都知道”的高傲態(tài)度,，貶低你的現(xiàn)在和以前的雇主,，遇到技術(shù)問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤,，與面試官發(fā)生爭執(zhí),，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法,，過于呆板,，撒謊,，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者,，等等,。

總之，面試官要找的不是技術(shù)明星,，而是實實在在具備了合適的技術(shù)技能,、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益,、全面的專業(yè)人才,。因此，不妨先研究下想要應(yīng)聘的機構(gòu),，深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問題時的方向和重點,。將每一場面試都當(dāng)作免費的培訓(xùn)課程，積極調(diào)整心態(tài),，不但能達到一個雙贏的局面,，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現(xiàn),。這樣即使你并沒有得到那份工作,，也可以由此學(xué)到點什么，獲得進步,。